(Adnkronos) – Movi ha ottenuto la certificazione Uni\/PdR 125:2022 per la parit\u00e0 di genere, un traguardo che sancisce in modo oggettivo l\u2019impegno dell\u2019azienda verso un ambiente di lavoro sempre pi\u00f9 inclusivo, equo e attento alle persone. Un percorso nato dal basso, maturato nel tempo e culminato in un risultato tanto simbolico quanto concreto. In un contesto in cui meno dell\u20191% delle aziende italiane ha ottenuto la certificazione Uni\/PdR 125:2022, il traguardo raggiunto da Movi assume un significato ancora pi\u00f9 rilevante. Secondo il Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum, l\u2019Italia si colloca all\u201987\u00b0 posto su 146 Paesi, segnando un peggioramento rispetto all\u2019anno precedente. Restano ampi divari soprattutto nella partecipazione economica e nella presenza femminile ai vertici. Anche il tasso di occupazione femminile \u2013 fermo al 56,5% \u2013 continua a essere tra i pi\u00f9 bassi in Europa. In questo scenario, il percorso avviato da Movi assume un valore ancora pi\u00f9 significativo: non solo un riconoscimento formale, ma un segnale concreto di impegno verso l\u2019equit\u00e0, la valorizzazione delle differenze e il benessere organizzativo.\u00a0Movi \u00e8 una azienda italiana che da oltre 110 anni rappresenta una solida realt\u00e0 nel panorama dei dispositivi medici distribuendo sul mercato soluzioni per anestesia e area critica, diabetologia, endoscopia e diagnostica, ausili per disabilit\u00e0 e non solo. Come racconta Alessandro Bolognini, direttore delle risorse umane, \u201cla riflessione su diversity, equity e inclusion \u00e8 iniziata gi\u00e0 da tempo. \u00c8 nata da un\u2019attenzione autentica, condivisa a tutti i livelli, dai vertici aziendali fino alle persone pi\u00f9 operative. La volont\u00e0 di migliorare il modo in cui viviamo e collaboriamo in azienda ha spinto molti colleghi a mettersi in gioco\u201d.\u00a0L\u2019avvio del progetto \u00e8 stato segnato da una survey interna a cui ha aderito oltre il 70% delle persone, raccogliendo opinioni, sensibilit\u00e0 e proposte. Da quel momento \u00e8 nata una vera e propria task force volontaria, composta da una ventina di colleghi, che ha lavorato per tutto il 2024 su temi chiave legati all\u2019inclusione.\u00a0Il gruppo ha promosso laboratori, workshop e momenti di confronto su comunicazione inclusiva, diversit\u00e0, rispetto e accoglienza, dando vita a iniziative come la revisione dei valori aziendali, un nuovo Welcome Kit simbolico per i nuovi assunti e una comunicazione interna pi\u00f9 trasparente e partecipata. Nel tempo, il lavoro della task force si \u00e8 trasformato in un vero e proprio motore culturale, che ha portato in modo naturale alla decisione di formalizzare e misurare i progressi raggiunti attraverso un percorso di certificazione. Cos\u00ec, a partire da ottobre 2024, \u00e8 iniziato l\u2019iter per ottenere la Uni\/PdR 125:2022, coinvolgendo l\u2019intera azienda. \u201cCi siamo confrontati con parametri oggettivi per capire se la sensibilit\u00e0 che percepivamo fosse davvero radicata nei numeri e nelle pratiche \u2013 spiega ancora Bolognini \u2013 e il risultato ci ha confermato che siamo sulla strada giusta, pur senza considerarci arrivati.\u201d\u00a0Il percorso ha previsto la redazione della politica aziendale per la parit\u00e0 di genere \u2013 oggi pubblicata sul sito di Movi \u2013 l\u2019analisi dei rischi, la definizione di un piano strategico triennale con obiettivi chiari e numerose attivit\u00e0 formative, in particolare sul linguaggio inclusivo e la prevenzione dei bias inconsci.\u00a0Tutti i people manager sono stati coinvolti in sessioni dedicate, anche per affinare i processi di selezione del personale. La certificazione \u00e8 stata rilasciata a seguito di un doppio audit \u2013 documentale a marzo 2025 e operativo ad aprile \u2013 con un punteggio di 80\/100, ottenuto senza alcuna non conformit\u00e0, ma con alcune indicazioni di miglioramento su cui Movi \u00e8 gi\u00e0 al lavoro, a partire dalla formazione continua. I dati presentati in sede di audit fotografano una realt\u00e0 equilibrata: 191 dipendenti, di cui 101 donne e 90 uomini, con una significativa rappresentanza femminile anche nei ruoli manageriali di sede. Tutto il personale commerciale, composto da 83 persone, beneficia di una parte variabile della retribuzione indipendentemente dal genere con un valore medio uguale per uomini e donne. Un welfare aziendale esteso a tutti \u00e8 stato recentemente potenziato con un contributo aggiuntivo dedicato ai genitori di bambini tra 0 e 3 anni, in linea con le indicazioni della norma. \u201cQuesta certificazione – afferma Chiara Gatti, Jr. hr manager dell\u2019azienda – \u00e8 la conferma di un\u2019attenzione che Movi ha sempre avuto verso le persone, ma anche una spinta a tenere alta la guardia, a non fermarsi. \u00c8 un punto di partenza per un\u2019evoluzione continua\u201d. E mentre l\u2019azienda continua a crescere in un mercato competitivo, l\u2019attenzione alle persone resta al centro. \u201cUn ambiente pi\u00f9 consapevole genera migliori relazioni e, di riflesso, anche migliori risultati\u201d, conclude Bolognini. \u201cQuesta certificazione non \u00e8 un fiore all\u2019occhiello, ma un segnale chiaro: stiamo andando nella direzione giusta, e intendiamo continuare su questa rotta\u201d.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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