(Adnkronos) – Una giornata interamente dedicata alla riduzione del divario di genere e alla valorizzazione delle donne all\u2019interno delle imprese e nei consigli d\u2019amministrazione. Oltre 1.500 le manager e le professioniste provenienti da tutta Italia che hanno partecipato, online e in presenza, a 'Women on Board 2025', percorso formativo nato nel 2022 e giunto alla sua terza edizione, per favorire l\u2019inclusione e l\u2019accesso delle donne nei consigli d\u2019amministrazione di imprese pubbliche e private. Il progetto ideato \u00e8 promosso da Federmanager, Manageritalia, Hub del Territorio e Aidp. Giunto alla sua ultima tappa, l\u2019incontro di ieri si \u00e8 svolto a Milano presso gli spazi di Palazzo Bocconi in Corso Venezia ed \u00e8 stato l\u2019epilogo di un lungo percorso che ha toccato tutto lo stivale da nord a sud.\u00a0A confrontarsi con le partecipanti: Marco Ballar\u00e8, presidente Manageritalia in video collegamento, Sara Cirone, coordinatrice nazionale percorso Women on Board per tutta la rete e presidente Hub del Territorio, Cristina Mezzanotte, coordinatrice diversity, equity e inclusion Manageritalia, Giovanni Pagnacco, presidente Aldai Federmanager Milano, Ottavio Maria Campigli, senior equity partner & founder di W Executive, WeHunt e W Advisory, Tiziana Vallone, vicepresidente Manageritalia Lombardia che ha introdotto Mariella Borghi, esperta di intelligenza artificiale e marketing – Lara Carrese, vice presidente Aidp Lombardia e consigliera nazionale Aidp che ha introdotto Francesca Reich, consigliere indipendente Banca Mediolanum e Tinexta, associata NEDCommunity – Raffaella Scalvini, gruppo donne manager Manageritalia Lombardia che ha introdotto Francesca Boccia, membro del comitato scientifico osservatorio intelligenza artificiale partecipativa del Cnel. A moderare le domande dal pubblico Silvia Battigelli, Coordinatrice Aldai – Federmanager Minerva.\u00a0L\u2019appuntamento ha avuto come focus le sfide e le opportunit\u00e0 che l\u2019intelligenza artificiale pone alle imprese e alla loro governance. Un appuntamento che ha approfondito come l\u2019adozione dell\u2019ia, insieme all\u2019evoluzione verso modelli pi\u00f9 sostenibili, stiano trasformando i ruoli e le responsabilit\u00e0 dei consigli di amministrazione. In un contesto di rapida innovazione tecnologica e crescente attenzione alle tematiche esg, il dialogo tra competenze, etica e strategia \u00e8 diventato cruciale per guidare il cambiamento.\u00a0Nella tappa milanese, sulle oltre 1.500 partecipanti da tutta Italia a WoB, 516 vengono dalle province lombarde. \u201cGovernare l\u2019innovazione significa saperla leggere, interpretare e orientare \u2013 sottolinea Tiziana Vallone, vicepresidente di Manageritalia Lombardia \u2013 il percorso WoB nasce proprio con questo obiettivo: fornire alle donne che aspirano a ruoli nei cda gli strumenti per affrontare le trasformazioni in atto, integrando tecnologia, etica e impatto sociale. Il programma di Women on Board mira quindi a potenziare la visione strategica delle future amministratrici, promuovendo un approccio sostenibile e inclusivo alla leadership aziendale\u201d.\u00a0\u201cLa formazione non \u00e8 solo un investimento nel futuro, ma anche un impegno verso l'eccellenza e l'innovazione. Le donne portano una prospettiva unica e preziosa nel mondo del management. La loro presenza nei ruoli di leadership non solo arricchisce il dibattito e la decisione strategica, ma contribuisce anche a creare un ambiente pi\u00f9 inclusivo e diversificato", ha commentato nel corso dell\u2019incontro il presidente Aldai-Federmanager, Giovanni Pagnacco – La diversit\u00e0 di genere nei cda non \u00e8 solo una questione di equit\u00e0, ma anche di efficacia\u201d.\u00a0In questa edizione sono stati ben 15 gli appuntamenti formativi, di cui 12 obbligatori su piattaforma dedicata e 3 facoltativi (aperti anche alle partecipanti WoB delle scorse edizioni). Ogni incontro, della durata di circa 3 ore, ha offerto alle partecipanti l\u2019occasione di confrontarsi con diversi professionisti del settore giuridico, economico e aziendale, aumentando cos\u00ec le loro competenze, esperienze e capacit\u00e0 di analisi. Diverse le tematiche affrontate, che hanno spaziato dal \u201cpersonal branding soft skills networking\u201d all\u2019equilibrio di genere nelle societ\u00e0 non quotate\u201d. passando per \u201cl\u2019analisi contabile e del rischio sui sistemi gestionali\u201d sino ai \u201cprincipi dell\u2019etica d\u2019impresa e della sostenibilit\u00e0\u201d e a comprendere come agiscono \u201cgli enti di interesse pubblico e le partecipate pubbliche\u201d e come le nuove tecnologie possono essere utili alle decisioni dei Cda.\u00a0'Women on Board', ha fatto segnare una crescita esponenziale, passando dalle 230 aderenti della prima edizione alle oltre 1.500 di oggi, tra manager e professioniste, con un\u2019et\u00e0 media di 48 anni (27 anni la pi\u00f9 giovane e 70 anni la pi\u00f9 senior), 94% di donne e 6% di uomini, provenienti da tutta Italia ed espressione dei pi\u00f9 svariati settori economici: terziario, industria, consulenza aziendale e avvocatura. Tante donne accomunate dalla stessa volont\u00e0 di mettersi in gioco e acquisire le competenze e la consapevolezza del proprio valore per accedere a ruoli di responsabilit\u00e0 decisionale e strategica.\u00a0'Women on Board' \u00e8 un percorso totalmente gratuito espressamente ideato per le donne, ma aperto anche agli uomini, con 15 incontri formativi che si concluderanno a fine mese. Al termine del percorso ci sar\u00e0 l\u2019inserimento in un apposito elenco qualificato online consultabile dalle imprese italiane, che potranno cos\u00ec scegliere la figura professionale pi\u00f9 in sintonia con le caratteristiche della societ\u00e0 e le specifiche esigenze dei CdA di aziende, societ\u00e0 pubbliche e organizzazioni\u202fin cerca di manager e professioniste per i propri organi di governance.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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