(Adnkronos) – Lavoro ibrido '5 su 5', congedo di paternit\u00e0 esteso a tre mesi (e "il 100% dei pap\u00e0 in Fater lo usa"), uffici aperti ai figi dei dipendenti (oltre che ai loro animali domestici), no all'asilo in azienda "perch\u00e9 \u00e8 una misura ritenuta rigida" ma un bonus asilo da 250 euro al mese netti per figlio, programmi di coaching per madri che rientrano in azienda. Ed \u00e8 stato "avviato un test per la liberalizzazione delle ferie, perch\u00e9 se ne prendi di pi\u00f9, e questo \u00e8 compatibile con il lavoro e ti organizzi con i colleghi, che problema c\u2019\u00e8?". Sono alcune delle misure adottate in Fater, raccontate dal general manager Antonio Fazzari, in occasione dell'evento 'Demografia, un patto fra generazioni', oggi al Palazzo dell'Informazione, sede dell'Adnkronos. Cos\u00ec, sottolinea Fazzari, "non solo si d\u00e0 la tranquillit\u00e0 ai genitori di potersi organizzare ma da quando abbiamo avviato queste misure l\u2019azienda ha continuato a crescere. Siamo al sesto anno di crescita di fatturato".\u00a0"Nella nostra azienda convivono quattro generazioni – spiega Fazzari – baby boomers, generazione x, generazione Z e millennials. Il nostro ruolo, in quanto leadership, \u00e8 facilitare la connessione tra sensibilit\u00e0 generazionali diverse per trovare soluzioni complesse e complete e dare risposte ai bisogni di tutti, azienda e clienti. Ognuna di queste generazioni ha sensibilit\u00e0 e pregiudizi: il nostro ruolo \u00e8 far incontrare queste persone perch\u00e9 nell\u2019incontro i pregiudizi crollano e si valorizzano le competenze". Lo fanno attraverso "mentoring e cross mentoring" perch\u00e9 "quando le persone si conoscono, nascono energie".\u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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