(Adnkronos) – A2A rafforza i piani di welfare a beneficio delle proprie persone con il progetto \u201cA2A Life Caring\u201d, un piano a supporto della genitorialit\u00e0 dei dipendenti che prevede investimenti per 120 milioni di euro al 2035. Un programma ampio, completo e trasversale che testimonia l\u2019impegno concreto del Gruppo nel sostegno alla natalit\u00e0 in una fase storica caratterizzata dal continuo calo demografico del Paese. Il lento ma costante declino della popolazione italiana \u00e8 oggetto del Rapporto \u201cLa natalit\u00e0 e le sfide della genitorialit\u00e0 in Italia: il ruolo delle aziende per un nuovo modello di welfare sostenibile\u201d, realizzato dall\u2019Universit\u00e0 Bocconi con il supporto di A2A, dal quale \u00e8 emerso che nel nostro Paese la fecondit\u00e0 \u00e8 al minimo storico e che nel 2080 i residenti scenderanno fino a 45,8 milioni. Gi\u00e0 oggi l\u2019Italia \u00e8 tra gli Stati con il pi\u00f9 alto numero di anziani e nel 2050 le persone oltre i 65 anni rappresenteranno il 34,5% del totale. Il calo dell\u2019indice di natalit\u00e0 \u00e8 il riflesso di scelte personali,ma anche la risposta a cambiamenti nelle condizioni culturali, economiche e sociali. \u00a0Lo studio Bocconi-A2A analizza queste dinamiche e l\u2019impatto delle politiche sui trend demografici.Precedenti studi censiti dal Rapporto hanno stabilito che interventi aziendali a favore della genitorialit\u00e0 in contesti non italiani sono associati a un aumento medio del 12,7% nelle intenzioni di fecondit\u00e0 dei dipendenti. Si apre dunque lo spazio per un contributo del settore privato attraverso l\u2019introduzione di iniziative virtuose. \u00a0\u201cIl crollo demografico \u00e8 una delle sfide pi\u00f9 urgenti e complesse che l\u2019Italia deve affrontare. Anche su questo tema siamo consapevoli che le aziende hanno una responsabilit\u00e0 sociale a cui non possono sottrarsi e per questo, nel nostro nuovo Piano Strategico al 2035, abbiamo stanziato 120 milioni di euro per sostenere i nostri colleghi nel percorso di crescita dei propri figli, o nei loro progetti futuri di genitorialit\u00e0. Ad esempio abbiamo previsto un contributo annuale fino a 3.250 euro per i primi 3 anni di vita del bambino\u201d, commenta Renato Mazzoncini, Amministratore Delegato del Gruppo. \u201cPer il futuro del Paese \u00e8 importante che realt\u00e0 come A2A contribuiscano a supportare la pubblica amministrazione nel portare avanti politiche che garantiscano le migliori prospettive alle persone. L\u2019auspicio \u00e8 che la nostra esperienza possa essere di esempio per favorire un cambio culturale su questi temi\u201d. \u00a0\u201cA2A Life Caring\u201d, un programma articolato frutto di un importante accordo con le rappresentanze sindacali, riconosce che l\u2019essere genitori comporta sfide materiali e immateriali,soprattutto in termini di gestione del tempo e di impiego di risorse economiche. La creazione di un ecosistema lavorativo all\u2019avanguardia, in cui le persone non sono chiamate a scegliere tra famiglia e professione, influisce anche positivamente sulla capacit\u00e0 di un\u2019azienda di attrarre e trattenere i talenti. \u00a0Il piano prende in considerazione tutte le dimensioni della genitorialit\u00e0 e si sviluppa lungo tre direttrici: \u00abTempo\u00bb, \u00abSupporto economico\u00bb e \u00abCultura\u00bb. L\u2019accordo prevede per tutte le mamme un mese aggiuntivo di maternit\u00e0 retribuito al 100% e un mese di congedo retribuito al 100% per tutti i neo pap\u00e0. Il Gruppo inoltre contribuir\u00e0 alle spese sostenute dai dipendenti per servizi relativi all\u2019istruzione dei figli \u2013 come libri, tasse scolastiche, asili nido, baby sitter – differenziate per fasce di et\u00e0 e finoal compimento dei diciotto anni.Per favorire la diffusione di un nuovo approccio al tema della conciliazione vita-lavoro, senza precludere la crescita professionale, A2A ha definito percorsi di sensibilizzazione rivolti al management e ai neo-genitori, che si aggiungono alle attivit\u00e0 di divulgazione interne gi\u00e0 in corso su fertilit\u00e0 e procreazione, sui risvolti medico-psicologici nei percorsi di maternit\u00e0\/paternit\u00e0,sull\u2019importanza di operare scelte consapevoli. Con questa iniziativa il Gruppo promuove una nuova visione di impegno sociale attivo da parte delle aziende con l\u2019obiettivo di contribuire concretamente al benessere delle persone e alla crescita sostenibile del Paese anche attraverso il contrasto all\u2019inverno demografico\u201d.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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