(Adnkronos) – In un mondo del lavoro che evolve qual \u00e8 il ruolo del sindacato dei manager? Quale il futuro della managerialit\u00e0 del Paese e in che modo favorire benessere delle persone e una maggiore produttivit\u00e0 e competitivit\u00e0 delle aziende? Sono questi alcuni dei temi discussi nelle giornate di venerd\u00ec 6 e sabato 7 giugno dagli oltre 200 manager delegati intervenuti da tutta Italia a Milano, negli spazi del Quark Hotel, per la 105\u00b0 assemblea nazionale di Manageritalia, Federazione nazionale dirigenti, quadri ed executive professional del commercio, trasporti, turismo, servizi, terziario avanzato. Manageritalia quest\u2019anno celebra i suoi 80 anni: il 9 aprile 1945 a Roma vide la luce la prima associazione rappresentativa di manager e dirigenti italiani. Da quel passato oggi si disegna il futuro.\u00a0L\u2019assemblea si \u00e8 aperta con l\u2019intervento di Marco Ballar\u00e8, presidente di Manageritalia: \u201cQuest\u2019anno abbiamo affermato con chiarezza la nostra visione: serve un nuovo patto sociale che riconosca il valore del merito, del lavoro responsabile, del contributo determinante dei manager alla coesione e allo sviluppo del Paese, chiediamo al Governo quindi una maggiore equit\u00e0 fiscale, rispetto per le pensioni e attenzione per la classe media. Come sindacato -ha proseguito Ballar\u00e8 \u2013 siamo chiamati ad accompagnare una nuova generazione di dirigenti. A dare strumenti, servizi, rappresentanza a quadri e alte professionalit\u00e0 che vogliono essere parte attiva del futuro. Rivolgendoci a tutti loro con una proposta concreta: riportando fiducia, costruendo una governance pi\u00f9 ampia e dando un senso alla loro rappresentanza, rafforzando il ruolo del sindacato, e rilanciando il nostro ruolo istituzionale\u201d.\u00a0Nella sua parte pubblica, di questa mattina, l\u2019Assemblea di Manageritalia ha ospitato la tavola rotonda 'Sindacato dei manager e nuovo lavoro', che ha messo a confronto Marco Bentivogli, esperto politiche di innovazione industriale e lavoro; Chiara Bisconti, consulente aziendale ed esperta di lavoro agile oltre ai vicepresidenti di Manageritalia Monica Nolo e Simone Pizzoglio moderati da Massimo Mascini, direttore del quotidiano online 'Il diario del lavoro'.\u00a0\u201cIl mondo del sindacato \u2013 spiega Marco Bentivogli, esperto politiche di innovazione industriale e lavoro – deve avere la capacit\u00e0 di cavalcare e orientare l\u2019innovazione e ricostruire il senso di appartenenza e di comunit\u00e0 rinsaldando il patto intergenerazionale tra le persone che lavorano nelle stesse realt\u00e0 aziendali\u201d Oggi prosegue Bentivogli "abbiamo il dovere come manager di ridare il senso alle relazioni e alla qualit\u00e0 del lavoro in ogni ambito in cui si crea rappresentanza, in un mondo del lavoro che sta vivendo le profonde evoluzioni dovute alla transizione tecnologica\u201d.\u00a0\u201cOggi il mondo del lavoro \u00e8 cambiato in maniera copernicana grazie all\u2019introduzione del lavoro agile e dello smartworking e vede al centro di tutto il tempo delle persone", ha proseguito Bisconti. "Il sindacato, cos\u00ec come i manager, devono sempre pi\u00f9 comprendere questa priorit\u00e0 e lavorare di conseguenza su rappresentanza e contratti di lavoro i primi e organizzazione del lavoro i secondi. Il sindacato ha l\u2019opportunit\u00e0 di intercettare, orientare e ripensare questo cambiamento e facilitare l\u2019introduzione di nuovi modelli organizzativi. Compito che spetta ai manager e che ritengo anche particolarmente stimolante\u201d, ha aggiunto. \u00a0\u201cIl lavoro in Italia richiede salari e produttivit\u00e0 pi\u00f9 alti puntando sul rafforzamento delle pmi quale elemento essenziale del nostro sistema economico. Serve una visione strategica, innovazione e una gestione efficace. \u00c8 fondamentale, per raggiungere tali obbiettivi, aumentare la presenza di manager qualificati e promuovere una cultura manageriale diffusa. Come sindacato proponiamo al Governo la creazione di un polo unico per le politiche attive, che favorisca l\u2019incontro tra domanda e offerta di competenze manageriali\u201d, ha detto Monica Nolo, vicepresidente di Manageritalia.\u00a0\u201cLa nostra associazione -ha proseguito Simone Pizzoglio, vicepresidente di Manageritalia – deve anche sviluppare una comunicazione capace di accompagnare il cambiamento nella cultura del lavoro e della societ\u00e0, supportando e facilitando in questo modo il cambiamento che i manager devono gestione all\u2019interno delle loro aziende nell\u2019organizzazione e nel senso del lavoro. Anche per questo -ha concluso Pizzoglio- abbiamo sviluppato un piano operativo che mette al centro tutti i principali fattori di cambiamento nel lavoro e nell\u2019economia. Ascolteremo i manager e lavoreremo insieme su tutti territori per cambiare la cultura e facilitare il loro ruolo di attori principali del cambiamento\u201d.\u00a0La mattinata di sabato 7 giugno sar\u00e0 dedicata all\u2019illustrazione e votazione del bilancio consuntivo 2024 nonch\u00e9 alla presentazione del piano operativo di Manageritalia sviluppato con l\u2019obiettivo di definire l\u2019identit\u00e0, la direzione e le sfide prioritarie per i prossimi anni. Un vero e proprio programma strategico che coinvolge tutto il sistema Manageritalia: la Federazione e le sue 14 associazioni, le societ\u00e0 e gli enti bilaterali per adeguare la proposta dei servizi e delle policy di Manageritalia con le transizioni sociali, tecnologiche e ambientali in atto nel Paese. Il piano ha obbiettivi chiari e concreti ed \u00e8 volto a una maggiore valorizzazione dei territori; alla creazione di un nuovo patto sociale basato su lavoro, welfare ed equit\u00e0 oltre a favorire una crescita sostenibile grazie ad una pi\u00f9 incisiva azione di rappresentanza e di governance sempre pi\u00f9 condivisa. \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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