(Adnkronos) – \u201cPer noi la strada maestra deve essere la contrattazione. Dove sono stati firmati contratti collettivi o accordi di secondo livello che lo prevedono, \u00e8 una opportunit\u00e0 gradita e il lavoratore rimane libero di scegliere se utilizzare o meno lo smart working, spesso privilegiando il meccanismo dell\u2019alternanza tra presenza e remoto. Per legge non si riesce a cogliere le molte peculiarit\u00e0. Certo, sempre da privilegiare una forma semplificata che fortunatamente gli accordi possono garantire\u201d. Cos\u00ec Massimo Fiaschi, segretario generale di Manageritalia, commenta, con Adnkronos\/Labitalia, la fine delle proroghe del regime semplificato per il lavoro a distanza. \u00a0Per Fiaschi, \u201cla formula ibrida \u00e8 la pi\u00f9 adeguata". "Ma attenzione alla carriera", avverte e chiarisce: "Molti lavoratori lamentano che essere troppo in remoto riduce le possibilit\u00e0 di crescere professionalmente. Necessaria poi la formazione che deve suggerire l\u2019azienda e anche l\u2019autoformazione. Bisogna sapersi tutelare di pi\u00f9 e non perdere il contatto con l\u2019azienda. A qualunque costo\u201d. \u00a0\u201cPensiamo che lo smart working – continua- sia un\u2019opportunit\u00e0 che non \u00e8 stata generalmente colta appieno. Troppo spesso \u00e8 un telelavoro o lavoro da casa, non ci sono state rivoluzioni organizzative, come l\u2019utilizzo sano delle Piattaforme di gestione". \u00a0"Eccetto alcuni settori che hanno strutturato il ricorso a questa modalit\u00e0, con la contrattazione, si \u00e8 tornati alla situazione preesistente, quindi all\u2019attivit\u00e0 resa in presenza. Questo per una serie di ragioni: le dimensioni delle nostre imprese, la tipologia di lavoro, la burocrazia, noi potremmo dire anche perch\u00e9 ci sono pochi manager. Dove ci sono dirigenti e l\u2019azienda \u00e8 strutturata \u00e8 pi\u00f9 facile fare innovazione organizzativa\u201d, precisa.\u00a0Ma, per Fiaschi, "\u00e8 sempre pi\u00f9 difficile tornare indietro alla sola presenza". "Ormai ad ogni selezione la domanda sullo smart working \u00e8 assolutamente prevalente rispetto a inquadramento e retribuzione. Per questo le aziende strutturate hanno provveduto a una regolamentazione, con formule sempre pi\u00f9 flessibili. Ma dipende da settore e tipologia di azienda", conclude.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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