(Adnkronos) – La societ\u00e0 BlackRock ha richiamato i suoi top manager al lavoro in presenza in ufficio per cinque giorni a settimana. "E' una scelta che non mi sorprende – commenta Adnkronos\/Labitalia, Valter Quercioli presidente Federmanager -, perch\u00e9 si inserisce nel solco di iniziative similari gi\u00e0 in corso nel settore finanziario, ma anche di altri settori. Da un lato la necessit\u00e0 delle imprese di un ritorno alla presenza assidua in azienda segnala l'importanza della fisicit\u00e0 nella collaborazione umana per avere efficacia ed efficienza nei processi aziendali, anche quelli intangibili quali l'innovazione e la creativit\u00e0. A oggi la prossimit\u00e0 digitale non riesce a garantire lo stesso livello di qualit\u00e0 della prossimit\u00e0 fisica nei processi aziendali". \u00a0"Dall'altro lato, il fatto che l'imposizione del ritorno al 100% in azienda parta dai senior manager segnala la loro importanza quali 'fari' della cultura aziendale. \u00c8 naturale che i dipendenti guardino ai senior manager quali esempi positivi da emulare, quali rocce cui aggrapparsi nel momento della difficolt\u00e0, quali esperti capaci di guidarne lo sviluppo professionale", sottolinea il presidente di Federmanager. \u00a0Per Quercioli, "con il progredire della tecnologia, dotata di una maggior capacit\u00e0 di rendere la employee experience pi\u00f9 coerente con i bisogni di prossimit\u00e0 fisica, certamente assisteremo a un nuovo revival della prossimit\u00e0 digitale". "I manager d'azienda non mancheranno di essere, come sempre, alla testa dei processi di cambiamento", conclude Quercioli. \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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