(Adnkronos) – Nel corso della cerimonia svoltasi a Roma presso la Casa dell\u2019Aviatore, Engineering si \u00e8 aggiudicata il 'Premio nazionale Assinter per la valorizzazione del capitale umano', promosso da Assinter Italia – Associazione delle societ\u00e0 per l'innovazione tecnologica nelle regioni. Per l\u2019azienda leader nei processi di digitalizzazione guidata da Maximo Ibarra il riconoscimento arriva a pochi mesi dalla certificazione Top Employer Italia 2025 ed \u00e8 stato ottenuto grazie all\u2019innovativo percorso disegnato da Engineering per tutti i giovani che entrano in azienda denominato: 'New talent journey'. Il progetto, selezionato nella categoria 'Nuove strategie e iniziative organizzative per l\u2019integrazione tra generazioni e per l\u2019inserimento ottimale delle nuove leve nei contesti organizzativi', si \u00e8 distinto per la coerenza e sistematicit\u00e0 con cui affronta la sfida dell\u2019attrazione e retention di giovani Talenti. Attraverso l\u2019utilizzo di piattaforme digitali e di metodologie di formazione e comunicazione allo stato dell\u2019arte, il percorso segue il candidato in ogni momento del suo percorso di selezione e inserimento, sviluppandone competenze tecniche e attitudine e rinforzando l\u2019engagement e la partecipazione.\u00a0Alessia D\u2019Addario, group chief human resources & organization officer di Engineering ha commentato: "Siamo estremamente orgogliosi di questo riconoscimento, che premia il nostro costante impegno nella valorizzazione del capitale umano, un elemento centrale della nostra visione aziendale. Crediamo che le persone siano il motore dell\u2019innovazione e della crescita sostenibile, ed \u00e8 per questo che investiamo ogni giorno per costruire un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e orientato allo sviluppo delle competenze. Il progetto 'New Talent Journey' \u00e8 un esempio concreto di questo approccio: un percorso strutturato ed innovativo che accompagna i giovani talenti sin dal loro ingresso in azienda, offrendo loro strumenti, formazione e opportunit\u00e0 per esprimere appieno il proprio potenziale e costruire il proprio futuro professionale all\u2019interno di un contesto dinamico e in continua evoluzione".\u00a0Il progetto New Talent Journey, che conferma l\u2019efficacia delle strategie di Engineering in ambito HR, risponde a tre principali obiettivi: sviluppare un\u2019offerta distintiva per attrarre i migliori talenti selezionati dal mondo universitario; creare un percorso integrato di formazione tecnica e potenziamento delle competenze relazionali che accompagni i giovani fin dai primi anni in azienda; creare un contesto di lavoro che favorisca l\u2019engagement, la valorizzazione del talento e la crescita, in modo da ridurre il turnover ed ottimizzare l\u2019investimento aziendale. New talent journey ha coinvolto solo nell\u2019ultimo anno circa 380 neolaureati principalmente provenienti da percorsi Stem. Di questi, 320 sono stati inseriti in azienda con ruoli diversificati nel mondo dell\u2019Information Technology, in ambiti strategici come cybersecurity, piattaforme Erp, sviluppo software, business analysis e cloud architecture.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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