(Adnkronos) – "Il 2025 \u00e8 un anno di ricorrenze significative per l\u2019Italia. Celebriamo gli 80 anni dalla Liberazione, un evento che ha posto le basi per la nascita della nostra Repubblica e della Costituzione. Come ha ricordato il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella nel suo discorso di fine anno, queste ricorrenze non sono solo date sul calendario, ma momenti fondativi della nostra democrazia, pietre miliari che hanno plasmato la nostra identit\u00e0 nazionale. In questo contesto, l\u201980\u00b0 anniversario di Manageritalia assume un significato ancora pi\u00f9 profondo, perch\u00e9 racconta di un\u2019organizzazione che ha accompagnato lo sviluppo economico e sociale dell\u2019Italia in tutte le sue fasi. Celebrare questa ricorrenza significa anche riflettere sul nostro tempo". Cos\u00ec Marco Ballar\u00e8, presidente di Manageritalia, all'evento a Roma per gli 80 anni dell'organizzazione dei manager, nata appunto nella Capitale il 9 aprile 1945. \u00a0"Nel 2003 – prosegue – abbiamo ampliato il nostro campo di azione, includendo quadri e alte professionalit\u00e0. La leadership non si esaurisce nei soli ruoli dirigenziali: si estende a tutti coloro che, con il loro lavoro e la loro visione, contribuiscono al successo delle organizzazioni. Negli ultimi anni, la figura del dirigente \u00e8 cambiata profondamente, integrando nuove competenze e responsabilit\u00e0. Il futuro vede una leadership sempre pi\u00f9 inclusiva, digitale e orientata alla sostenibilit\u00e0. In un panorama lavorativo dove le barriere tradizionali tra quadri, dirigenti e altre figure professionali si assottigliano, Manageritalia sar\u00e0 chiamata a rappresentare chiunque assuma ruoli chiave nello sviluppo delle imprese". Secondo Ballar\u00e8, "il contratto collettivo nazionale sar\u00e0 sfidato da nuove dinamiche. Rinnovare il patto sociale tra lavoratori, imprese e istituzioni, mantenendo alta la qualit\u00e0 della rappresentanza, sar\u00e0 essenziale". "Il welfare dovr\u00e0 evolversi in modelli flessibili e personalizzati, anche grazie alle potenzialit\u00e0 offerte dall\u2019intelligenza artificiale. Il futuro della leadership aziendale non potr\u00e0 prescindere dal coinvolgimento delle nuove generazioni. Promuovere il talento giovanile, supportare le transizioni di carriera e favorire l\u2019inclusione saranno elementi chiave per garantire che il management italiano resti un motore di innovazione e sviluppo, sempre al passo con l\u2019evoluzione delle competenze richieste", aggiunge.\u00a0"Oggi rappresentiamo oltre 45.000 associati. Abbiamo registrato una crescita continua, in particolare tra i dirigenti attivi e le donne manager. La nostra rete, composta da 14 associazioni aderenti, fondi bilaterali, societ\u00e0 di servizio e oltre 1.000 persone direttamente coinvolte, \u00e8 il cuore pulsante di Manageritalia. Siamo presenti su tutto il territorio nazionale, vicini ai nostri associati e capaci di cogliere e rispondere alle esigenze locali. Rafforzare il legame con i territori e valorizzare il dialogo con le istituzioni rimane una priorit\u00e0, perch\u00e9 il nostro ruolo \u00e8 tanto nazionale quanto locale. Guardando indietro, possiamo dire con orgoglio che Manageritalia ha camminato insieme all\u2019Italia" ha aggiunto ancora Ballar\u00e8. L'organizzazione, ha continuato, "ha contribuito alla ricostruzione, ha accompagnato il boom economico, ha affrontato le crisi, l\u2019integrazione europea, la globalizzazione". "E oggi, in un\u2019epoca segnata non solo dalle transizioni digitali e sostenibili, ma anche da nuove tensioni internazionali, spinte protezionistiche e incertezze nei mercati globali, i manager continuano a essere figure centrali per il progresso del Paese. Se questi 80 anni ci insegnano qualcosa, \u00e8 che il cambiamento \u00e8 inevitabile, ma pu\u00f2 essere guidato con visione e determinazione. Pi\u00f9 che mai, oggi, abbiamo il compito di rafforzare il nostro ruolo di promotori di innovazione e sostenibilit\u00e0 per affrontare con lucidit\u00e0 anche i nuovi scenari globali e prepararci al futuro", ha continuato. "Guardare ai prossimi 80 anni significa dunque immaginare come la figura del manager e il ruolo di Manageritalia possano evolvere in un contesto in costante trasformazione. Le sfide che si profilano all\u2019orizzonte richiedono un approccio innovativo e la capacit\u00e0 di anticipare e gestire al meglio i cambiamenti strutturali nel mondo del lavoro, nei modelli contrattuali e nel sistema di welfare", ha ribadito.\u00a0"Non \u00e8 la prima volta che il nostro Paese si trova ad affrontare momenti complessi e sfide globali. Ma \u00e8 proprio nei momenti pi\u00f9 difficili che l\u2019Italia ha saputo reagire con coraggio e visione. Fondata nel 1945, in un\u2019Italia che usciva dalle macerie della Seconda Guerra Mondiale, Manageritalia \u00e8 stata fin da subito protagonista di un percorso che ha affiancato il Paese in ogni fase della sua crescita. I nostri padri fondatori ebbero una visione chiara: i manager non erano semplici esecutori, ma protagonisti. della ricostruzione economica e sociale. Fu sotto la loro guida che nacquero le prime strutture organizzative e si avvi\u00f2 quel percorso di rappresentanza e contrattazione che, nel 1948, port\u00f2 alla firma del primo Contratto Collettivo per i dirigenti delle aziende commerciali". Secondo Ballar\u00e8, "sin dagli inizi, Manageritalia ha messo al centro il benessere e la crescita dei propri associati". "Questo impegno si \u00e8 tradotto nella creazione di un sistema di welfare unico, che ancora oggi rappresenta una garanzia fondamentale per migliaia di manager e le loro famiglie e un fattore strategico di crescita per le aziende che ne valorizzano le competenze. Il Fasdac per la sanit\u00e0 integrativa, il Fondo Mario Negri per la previdenza complementare, il Fondo Antonio Pastore per la previdenza integrativa individuale, e il Cfmt per la formazione professionale: questi strumenti non solo tutelano i nostri associati, ma li preparano ad affrontare le sfide di un mondo del lavoro in continua evoluzione", sottolinea. "Il nostro contratto, in particolare per quanto riguarda il sistema di welfare, \u00e8 stato spesso un modello -spiega ancora- per altri contratti collettivi. La formazione, il supporto e la tutela dei dirigenti non sono mai stati solo un beneficio: sono una responsabilit\u00e0 verso lo sviluppo delle imprese e del Paese. Abbiamo cos\u00ec accompagnato e sostenuto la crescita del terziario di mercato, settore trainante della nostra economia che oggi vale il 59% del Pil. Non a caso, negli ultimi quarant\u2019anni , mentre i dirigenti privati sono cresciuti del 15%, quelli con i nostri contratti sono raddoppiati", conclude.\u00a0"Abbiamo una visione per il Paese. In un\u2019epoca che richiede coesione, visione e responsabilit\u00e0, i manager possono contribuire a costruire un\u2019Italia pi\u00f9 moderna, giusta e competitiva. Una Repubblica capace di trasformarsi, mettendo al centro la persona, il lavoro, il merito, le competenze e il valore della conoscenza. Per questo, la visione di Manageritalia guarda al futuro del Paese, alla sua capacit\u00e0 di rinnovarsi, investendo nel capitale umano e nella sostenibilit\u00e0. Un Paese in cui il contributo dei manager non sia solo quello di guidare le imprese, ma anche quello di ispirare e servire la collettivit\u00e0, attraverso la competenza, il senso di responsabilit\u00e0 e la volont\u00e0 di costruire insieme il bene comune. Questo anniversario non \u00e8 solo una celebrazione del passato, ma un invito a guardare avanti con coraggio e determinazione. Manageritalia non \u00e8 solo un\u2019associazione: \u00e8 una comunit\u00e0, una rete di persone che ogni giorno contribuiscono al progresso del nostro Paese" ha concluso.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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