(Adnkronos) – "Sono pienamente consapevole che nel nostro Paese dobbiamo ancora lavorare su alcuni aspetti anche di natura culturale. La domanda di capitale manageriale tra le imprese italiane \u00e8 ancora bassa, soprattutto nelle piccole e medie imprese, a guida familiare, nata su una struttura familiare. Anche a causa delle difficolt\u00e0 a rivolgersi all'esterno e della inconsapevolezza dei potenziali margini di miglioramento. Eppure \u00e8 necessario anche perch\u00e9 la gran parte delle piccole e medie imprese che hanno fatto la storia produttiva di questo Paese, che ci hanno consentito di diventare il Paese del bello, buono e ben fatto, dell'eccellenza e della qualit\u00e0, devono oggi affrontare proprio il passaggio generazionale, che \u00e8 il pi\u00f9 delicato, in cui il ruolo dei manager \u00e8 spesso fondamentale". Lo ha detto Adolfo Urso, ministro delle Imprese e del made in Italy, intervenendo all'evento per gli 80 anni di Manageritalia a Roma. \u00a0Per Urso, "\u00e8 quindi essenziale proporre e promuovere un nuovo approccio che riconosca il valore aggiunto del manager, soprattutto in questa fase. E' una fase di cambiamento a cui dobbiamo rispondere con nuovi modelli di business e con una visione strategica in grado di coniugare obiettivi a lungo termine e attivit\u00e0 quotidiane. In questa cornice ai manager spettano compiti essenziali", ha sottolineato. Come, spiega, "promuovere l'innovazione, anche avuto riguardo all'intelligenza artificiale, alla sfida delle sfide e ai suoi impatti tutti i giorni e ancora tutti da calcolare. Consentire l'adattamento ai cambiamenti di mercato, saper prevedere in anticipo e dunque laddove possibile mitigare i rischi, tanto pi\u00f9 oggi, sventare i rischi delle nuove barriere tariffarie e cogliere le opportunit\u00e0 dei mercati che si aprono", ha sottolineato Urso. \u00a0"E' questa la capacit\u00e0 che deve essere implementata dalle imprese italiane -continua il ministro- anche per vincere questa ulteriore sfida in cui emergono ulteriori problematiche che rendono variabile, asimmetrico il mercato globale. Dal lato dell'offerta \u00e8 cruciale migliorare la qualit\u00e0 della formazione imprenditoriale e manageriale. Oltre ai centri di eccellenza gi\u00e0 esistenti dobbiamo sviluppare percorsi formativi accessibili anche alle piccole e medie imprese, fornendo opportunit\u00e0 per formare i loro stessi manager o a per attrarne. In conclusione, mentre celebriamo 80 anni di successi e traguardi, occorre rinnovare il nostro impegno a promuovere, valorizzare e sostenere la figura del manager, cos\u00ec da scrivere con voi nuove pagine di successi per le nostre aziende e il Made in Italy", ha precisato il ministro. \u00a0"Il mondo del lavoro vive paradossi evidenti, da un lato le imprese faticano a trovare talenti e professionalit\u00e0 adeguate, da un altro salari ancora bassi e poco motivanti per i giovani. Quasi un'impresa su due non trova figure dirigenziali e pi\u00f9 dei tre quarti non trova le competenze giuste per rispondere ai propri fabbisogni. In un contesto cos\u00ec complesso come quello attuale, la figura del manager ha un valore aggiunto maggiore nell'accompagnare le aziende. Il manager supporta il cliente, lavora al suo fianco. Mettendo a sistema la capacit\u00e0 di inquadrarne le necessit\u00e0 e valorizzarne i punti di forza, anche quelli meno evidenti, cos\u00ec da poter adattare i processi e migliorare i prodotti. Secondo uno studio della Banca d'Italia, quasi un quinto della produttivit\u00e0 delle imprese italiane \u00e8 attribuibile alle capacit\u00e0 del loro manager. Questo dato ci ricorda quanto deve essere valorizzato il suo ruolo, talvolta non evidente, sottolineando che \u00e8 sempre pi\u00f9 importante avere leader pi\u00f9 che semplici capi aziendali". ha concluso il ministro.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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