(Adnkronos) – 'Integrare le co-intelligenze organizzative per crescere insieme'. Questo il messaggio principale della quarta edizione del Learning Forum, svoltosi nella giornata odierna presso la prestigiosa sede di Assolombarda a Milano. Il tema delle 'Co-intelligenze in azione' \u00e8 stato in particolare oggetto del talk show di apertura, condotto da Federico Luperi (Volocom) e con la partecipazione di personalit\u00e0 d\u2019eccezione del mondo hr: Federico Amietta (Air Liquide), Oliviero Bernardi (Zurich), Laura Finocchiaro (Primark), Aldo Forte (Enel), Sara Lupi (Beiersdorf) e Patrizia Tomasicchio (Pandora). Tra le questioni sollevate dagli speaker: la necessit\u00e0 di un approccio olistico alla formazione, la chiarezza sui percorsi di crescita, il ruolo dei manager come facilitatori, l\u2019importanza dell\u2019intelligenza emotiva e sociale, e la responsabilit\u00e0 aziendale nel garantire trasparenza, fiducia e possibilit\u00e0 di sviluppo professionale.\u00a0La main session dell\u2019evento \u2013 di fronte ai 380 ospiti riuniti nell\u2019Auditorium Giorgio Squinzi di Assolombarda \u2013 ha d\u2019altronde offerto altri momenti di forte ispirazione, grazie agli interventi di Howay, con un fondamentale focus sui bias di genere e sulla promozione della leadership femminile partendo da una significativa analisi dei dati e un racconto di come la \u201cstruttura\u201d sociale non permetta il raggiungimento di una piena parit\u00e0; l\u2019intervento di 'Innovation Colors', che ha evidenziato il valore delle \u201cenergy skills\u201d e della diversit\u00e0 nei team; e di Awair, con un intervento volto a riportare l\u2019attenzione sul corpo e sulle emozioni, sottolineando come il benessere e l\u2019efficacia personale passino dalla capacit\u00e0 di ascoltare s\u00e9 stessi.\u00a0Il pomeriggio si \u00e8 aperto con l\u2019exclusive interview in collaborazione con Teleskill: uno sguardo sul futuro dell\u2019apprendimento professionale, dove la visione condivisa con il partner apre la strada a un modello formativo sempre pi\u00f9 immersivo, personalizzato e certificato. Un\u2019alleanza tra tecnologia e conoscenza che ridefinisce i confini della formazione digitale, rendendola leva strategica per la crescita individuale e organizzativa.\u00a0Il phygital speech in collaborazione con Piazza Copernico ha aperto uno sguardo sull\u2019evoluzione dell\u2019adaptive learning, mostrando come intelligenza artificiale, automazione e personalizzazione possano ridefinire l\u2019efficacia dei percorsi formativi anche a distanza. A seguire, il confronto promosso da WellDone ha esplorato il modello delle organizzazioni 'ambidestre' come leva strategica per dirigenti lungimiranti, capaci di coniugare innovazione e solidit\u00e0, valorizzando il capitale umano quale motore di cambiamento e crescita sostenibile.\u00a0Oltre alle aziende gi\u00e0 menzionate, hanno portato una testimonianza sullo stato della formazione aziendale aziende leader quali Ikea Supply, Prysmian, Mm, Assicurazioni Generali, Xiaomi, Iccrea Banca, Kiko Milano, Italo, Ivs, Snam, Swarovski, Acea, Fondazione Telethon, tra le altre. L\u2019evento ha tratto beneficio del sostegno del main media partner Adnkronos, degli official partner Howay e Teleskill, dei content partner Awair, Innovation Colors e Piazza Copernico, dei Forum Partner Busuu, Imprenditori che Cambiano, Risorse Advisory e WellDone Italia. \u00a0Le sessioni saranno presto rese disponibili su www.comunicazioneitaliana.tv Gli appuntamenti di Comunicazione Italiana proseguiranno il 3 aprile con la quinta edizione del Financial Forum, ancora presso la sede di Assolombarda.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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