(Adnkronos) – Possiamo considerare il welfare aziendale come parte integrante della strategia collettiva delle imprese? E in che modo \u00e8 possibile coniugare sostenibilit\u00e0, digitalizzazione e welfare? Questi interrogativi saranno al centro della terza edizione del Welfare day 2025, l\u2019evento organizzato da Comunicazione Italiana in collaborazione con Pluxee Italia, azienda leader nei benefit e nel coinvolgimento dei dipendenti, in programma oggi, gioved\u00ec 13 marzo, a Roma, presso il Palazzo dell\u2019Informazione.\u00a0L\u2019iniziativa rappresenta un'importante occasione di confronto per il mondo corporate, offrendo nuovi insight, dati e ricerche di Pluxee sulle soluzioni di welfare aziendale e il loro impatto sulla produttivit\u00e0 e sul benessere dei lavoratori. Durante l\u2019evento verr\u00e0 commentato il nesso tra benessere, felicit\u00e0 e imprese, scoprendo come oggi non sia possibile scindere i primi due elementi dalla vita professionale e lavorativa. Ci\u00f2 che favorisce la felicit\u00e0 sul luogo di lavoro si rivela fondamentale sia per l\u2019attrattivit\u00e0 delle aziende nel mercato del lavoro si per la retention dei talenti, orientando le scelte strategiche dei responsabili delle risorse umane e non solo. \u00a0Questo non pu\u00f2 che coniugarsi con il welfare aziendale, il quale oggi ha delle caratteristiche ben precise e si affianca con la sostenibilit\u00e0 sociale. Nel corso dei vari Talk Show, si mostrer\u00e0 come il welfare debba essere considerato un elemento vitale dell'operativit\u00e0 di un'azienda. Attraverso la partecipazione di esperti del settore e manager aziendali verranno esplorate le ultime tendenze e best practice per integrare il welfare nelle strategie aziendali, favorendo una crescita sostenibile e digitale.\u00a0Benefit e iniziative di sostegno al dipendente generano benessere tra la popolazione, contribuendo a rendere sostenibile il lavoro. Diffusi all'interno di tutte le funzioni aziendali, accrescono la felicit\u00e0 e la produttivit\u00e0, generando un ciclo virtuoso che rafforza il coinvolgimento dei dipendenti, migliorando la reputazione aziendale e garantendo una crescita sostenibile nel lungo periodo. Uno degli obiettivi sar\u00e0 rispondere alla domanda: come si pu\u00f2 creare e mantenere un ecosistema aziendale orientato alla soddisfazione delle persone? Lungi dal costituire un semplice accessorio del salario, il pacchetto di benefici che l'azienda mette a disposizione dei lavoratori – prestazioni sanitarie, sostegno alla genitorialit\u00e0 – deve essere sempre pi\u00f9 in grado di incontrare le esigenze di questi ultimi. \u00a0All\u2019interno del Welfare day 2025, questi argomenti saranno discussi con Anna Maria Mazzini e Tommaso Palermo, rispettivamente country marketing e product director e managing director di
\nPluxee Italia, con il contributo chief hr officer e hr manager di aziende come Atac, Fater, Fendi, Philip Morris International, Procter & Gamble, Tim e molte altre.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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