(Adnkronos) – "Le donne possono accedere alla pensione anticipata con 41 anni e 10 mesi di contributi pi\u00f9 una finestra di attesa di tre mesi, mentre per la pensione di vecchiaia servono 67 anni di et\u00e0 e 20 anni di contributi. Nel sistema contributivo, si pu\u00f2 anticipare la pensione a 64 anni con almeno 20 anni di contributi, ma solo se l\u2019assegno maturato supera una soglia minima. E' previsto uno sconto per le madri: l'importo soglia si riduce con uno o pi\u00f9 figli". Cos\u00ec, in un'intervista all'Adnkronos\/Labitalia, Anna Maria Bilato, del Collegio di presidenza dell'Inca, il patronato della Cgil, ripercorre le regole pensionistiche per le donne nel 2025. \u00a0"'Opzione donna', misura sperimentale avviata nel 2004, permette alle lavoratrici – sottolinea – di ritirarsi prima accettando un assegno calcolato interamente col metodo contributivo. I requisiti nel 2025 sono: 61 anni di et\u00e0 (60 per le madri con un figlio, 59 con due o pi\u00f9 figli); 35 anni di contributi; appartenenza a determinate categorie (caregivers, invalide al 74%, lavoratrici licenziate)".\u00a0"Dal 2023 – sottolinea – con requisiti pi\u00f9 stringenti, il numero di pensioni liquidate con 'Opzione donna' \u00e8 crollato da 21.300 nel 2021 a 4.784 nel 2024. 'Opzione donna' non si \u00e8 rivelata la soluzione al problema dell\u2019allungamento dei requisiti pensionistici introdotti con la riforma Fornero, ma negli anni \u00e8 stata una via di uscita per le donne, costrette a rinunciare a una grossa parte dell\u2019importo di pensione maturato (perdite stimate dall\u2019Inca mediamente pari a 400 euro netti mensili) nella maggior parte dei casi per assistere un familiare con disabilit\u00e0. In altri casi, invece, proprio a causa delle grosse perdite, sono state costrette a rinunciare e a rimanere ancora al lavoro fino all\u2019et\u00e0 della pensione di vecchiaia. L\u2019Ape sociale rimane un altro strumento per anticipare la pensione (63 anni e 5 mesi con 30\/36 anni di contributi), ma per molte donne raggiungere questi requisiti \u00e8 difficile, data la frammentariet\u00e0 dei percorsi lavorativi".\u00a0"Nel mondo del lavoro, nonostante la nostra Costituzione all'articolo 37 dica che 'La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parit\u00e0 di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore', la realt\u00e0 del 2025 racconta ancora un'Italia segnata da disuguaglianze, anche di genere. Un discorso che vale per le lavoratrici e per tutte le donne. Il divario si manifesta nell'istruzione, nel mercato del lavoro, nelle retribuzioni e nelle pensioni, anche all\u2019interno delle famiglie, con effetti negativi sulla condizione economica e sociale delle donne". \u00a0"Nell'ambito lavorativo – spiega – l'occupazione per le donne \u00e8 frammentaria, discontinua e spesso con part time non sempre volontari, ma imposti, dettati dall'esigenza di avere un salario per poter portare avanti la propria vita".\u00a0"Secondo il Rendiconto di genere 2024 del Consiglio di indirizzo e vigilanza dell\u2019Inps – spiega – le donne rappresentano la maggioranza tra diplomati e laureati, ma le assunzioni femminili si fermano al 42,3%. Le pensionate superano i pensionati (7,9 milioni contro 7,3 milioni), ma ricevono assegni pi\u00f9 bassi: nel settore privato, le pensioni di anzianit\u00e0\/anticipate e di invalidit\u00e0 sono inferiori rispettivamente del 25,5% e 32%, mentre per la vecchiaia il gap raggiunge il 44,1%. Le cause sono la discontinuit\u00e0 lavorativa, il lavoro part-time e i salari pi\u00f9 bassi, con un impatto diretto sui contributi e sugli importi pensionistici". \u00a0"Nel settore pubblico – chiarisce – le donne sono pi\u00f9 presenti ma meno rappresentate nei ruoli dirigenziali. I requisiti pensionistici, ormai quasi paritari con quelli degli uomini, non compensano le disuguaglianze strutturali".\u00a0"Guardando al settore del commercio – fa notare Anna Maria Bilato – la presenza femminile riporta un compenso orario di 75 euro contro i 99 euro dei colleghi maschi. Nella sanit\u00e0 e assistenza sociale le donne percepiscono 66 euro all'ora contro 87 euro all'ora degli uomini. Questa situazione si ripercuote su quelle forme di ammortizzatori sociali di cui le donne sono le maggiori utilizzatrici. Il 53% delle domande Naspi, infatti, sono prevalentemente femminili, ma il valore dell'indennit\u00e0 erogato \u00e8 mediamente inferiore a quello dei maschi perch\u00e9 si riconduce alla retribuzione effettiva: 986 euro mensili delle donne rispetto a 1145 degli uomini".\u00a0"Nella Relazione del Civ Inps – sottolinea – nei trattamenti pensionistici il numero di donne supera di lunga il numero di pensionati maschi; dal punto di vista economico nei trattamenti delle pensioni anticipate nel settore privato le donne percepiscono mediamente 1.752 euro sulle pensioni di anzianit\u00e0, contro i 2.350 euro che percepiscono i maschi. Guardando le pensioni di vecchiaia l'importo delle donne \u00e8 di 760 euro contro 1359 euro percepito dai maschi. Dunque, c'\u00e8 tanto lavoro ancora da fare e il punto di partenza deve essere la centralit\u00e0 del lavoro. Dobbiamo fare in modo che le donne possano avere pi\u00f9 opportunit\u00e0 occupazionali e che venga applicato ci\u00f2 che dice l'articolo 37 della Costituzione".\u00a0\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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