(Adnkronos) – Un andamento in forte crescita delle societ\u00e0 benefit in Italia, che arrivano a quota 4.593 unit\u00e0, crescendo numericamente del 27% rispetto all\u2019anno precedente e raggiungendo un livello di incidenza dell\u20191,57 per mille sul totale delle societ\u00e0 registrate e del 2% sulle grandi aziende. Sotto il profilo occupazionale, sono oltre 217.000 gli addetti di questo tipo di imprese, per un valore della produzione di circa 62 miliardi di euro. E' quanto emerge dai risultati della ricerca nazionale sulle Societ\u00e0 benefit 2025, che sono stati presentati oggi presso il centro congressi di Palazzo Rospigliosi a Roma, nel corso dell\u2019evento 'Un\u2019ondata di innovazione'. \u00a0L\u2019iniziativa ha visto la presenza istituzionale del ministro delle Imprese e del Made in Italy, Adolfo Urso. Attraverso le voci dei partner della ricerca – Nativa, il research department di Intesa Sanpaolo, InfoCamere, l\u2019universit\u00e0 di Padova, la Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit \u2013 \u00e8 emerso un quadro dettagliato della dinamicit\u00e0 del mondo delle societ\u00e0 benefit e del ruolo chiave che le imprese possono svolgere per la collettivit\u00e0 coniugando performance economiche e generazione di valore per le persone e il pianeta. \u00a0La fotografia del periodo oggetto della ricerca (2021-2023) sottolinea come queste aziende si confermino pi\u00f9 dinamiche rispetto alle non-benefit simili per dimensione e specializzazione: la crescita del fatturato delle societ\u00e0 benefit risulta superiore, con un incremento cumulato in termini mediani del 26% e un divario netto rispetto al campione di confronto delle non-benefit, in cui la crescita si attesta invece al +15,4%. Inoltre le societ\u00e0 benefit sono caratterizzate da un maggior grado di investimenti su importanti leve strategiche come innovazione, internazionalizzazione, attenzione alla sostenibilit\u00e0 e investimento in energia rinnovabile.\u00a0Anche il sostegno all\u2019occupazione risulta maggiore rispetto alle non-benefit, con il 62% di societ\u00e0 benefit che ha incrementato il numero di addetti rispetto al campione di confronto che si ferma al 43%. Nel periodo preso in considerazione le societ\u00e0 benefit hanno registrato una crescita del valore aggiunto del 26,1%, ben superiore rispetto al 16,3% delle imprese tradizionali. L\u2019aumento del costo del lavoro del 25,9%, quasi il doppio rispetto al 12,5% delle non-benefit, dimostra la tendenza a redistribuire maggior valore alle persone, valorizzandole e sostenendole in un periodo caratterizzato da forti spinte inflazionistiche.\u00a0Guardando alla composizione del management, le societ\u00e0 benefit si distinguono per una maggiore attenzione alla parit\u00e0 di genere e alla presenza di giovani nei board. Le donne trovano maggiore spazio nei consigli di amministrazione, con il 48% delle societ\u00e0 benefit che presenta almeno una presenza femminile, rispetto al 38% delle aziende non-benefit. Nelle grandi imprese, questa quota sale al 62%, con un distacco di quattordici punti percentuali rispetto alle realt\u00e0 di pari dimensioni non orientate al modello Benefit.\u00a0Anche i giovani under 40 sono pi\u00f9 presenti nei board delle societ\u00e0 benefit, con una quota del 27,9%, che sale al 30,4% nel Mezzogiorno. La leadership giovanile si traduce in maggiore dinamismo e innovazione: tra il 2021 e il 2023, le societ\u00e0 benefit guidate da giovani hanno registrato una crescita mediana del fatturato del 30,6%, contro il 23,5% delle imprese con board tutto over 65. Inoltre, queste imprese mostrano una maggiore propensione ad assumere (+20% vs +11%) e a riconoscere aumenti salariali pi\u00f9 elevati (+34,5% vs + 23,2%), valorizzando il capitale umano e rafforzando la propria competitivit\u00e0.\u00a0L\u2019analisi della distribuzione regionale mostra una concentrazione pi\u00f9 elevata delle societ\u00e0 benefit nel Nord, in particolare in Lombardia (1.500 aziende). L\u2019alta incidenza nel territorio lombardo (2,74\u0609 sul totale delle imprese) \u00e8 in parte dovuta alla forte presenza di grandi aziende che trainano il fenomeno; tuttavia, l\u2019ampia diffusione in tutte le classi dimensionali suggerisce una propensione culturale pi\u00f9 forte all\u2019innovazione e all\u2019adozione di questo modello. In termini assoluti, la seconda regione per numero di Societ\u00e0 Benefit \u00e8 il Lazio (509), seguita dal Veneto (470) e dall\u2019Emilia Romagna (402). Per quanto riguarda invece le province con la maggior incidenza di Societ\u00e0 Benefit sul totale, il podio \u00e8 formato da Milano (3,95\u0609), Trieste (3,35\u0609) e Trento (3,26\u0609).\u00a0Nel corso dell\u2019evento sono stati presentati anche i risultati della prima analisi delle finalit\u00e0 di beneficio comune indicate negli statuti societari delle Societ\u00e0 benefit – contenuti nella seconda parte della ricerca nazionale delle societ\u00e0 benefit presentata a fine 2024 – che ha fatto emergere lo spiccato orientamento dell\u2019impegno delle societ\u00e0 benefit verso l\u2019area sociale, seguita dall\u2019area ambientale e di governance.\u00a0La ricerca nazionale sulle societ\u00e0 benefit 2025 conferma dunque il ruolo significativo delle societ\u00e0 benefit come un'evoluzione promettente nel panorama imprenditoriale e esempio virtuoso di creazione di valore condiviso, la cui diffusione potrebbe generare un effetto positivo su interi settori e potenzialmente sull\u2019intero sistema paese.\u00a0\u201cIl percorso che stanno facendo le Societ\u00e0 Benefit \u00e8 ricco di indicazioni preziose per lo sviluppo del nostro tessuto imprenditoriale in senso pi\u00f9 moderno e inclusivo\u201d, ha detto il direttore generale di InfoCamere, Paolo Ghezzi. \u00a0\u201cLe informazioni puntuali che emergono dalle analisi dei dati ufficiali del Registro delle imprese rappresentano un valore straordinario anzitutto per le istituzioni, per seguire da vicino e favorire la diffusione di questa modalit\u00e0 di fare impresa che guarda al territorio e alle persone. Allo stesso modo, sono uno stimolo concreto per le altre imprese fuori dal perimetro Benefit e che, sulla base di queste evidenze, possono avvicinarsi con pi\u00f9 fiducia a questo modello\u201d, ha concluso. \u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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