(Adnkronos) –
\nApple non si allinea alle altre big tech e sceglie di non seguire Meta e Amazon sullo stop alle politiche aziendali per diversity, equity e inclusion (DEI), che sono finite nel mirino delle pressioni di stampo conservatore negli Stati Uniti. A pochi giorni dall\u2019insediamento di Donald Trump alla Casa Bianca, il 20 gennaio, il mondo delle big tech americane si \u00e8 rapidamente orientato a sostegno del nuovo corso. Come dimostrano il flusso dei finanziamenti e le scelte fatte sulla moderazione dei contenuti. \u00a0C\u2019\u00e8 per\u00f2 ora un segnale in controtendenza che, per il peso di chi lo manda e per le modalit\u00e0 con cui \u00e8 arrivato, \u00e8 particolarmente significativo. Apple, secondo quanto riportano diversi media americani, ha scelto di andare controcorrente, confermando il suo impegno per i programmi DEI, mentre altre big come Meta e Amazon hanno recentemente deciso di ridimensionare o eliminare iniziative dedicate alla diversit\u00e0 e all\u2019inclusione. Importante sottolineare che la scelta di Apple \u00e8 arrivata con una decisione formale da parte del Consiglio di amministrazione di Cupertino, che ha rifiutato una proposta avanzata dal think tank conservatore National Center for Public Policy Research. \u00a0Secondo il think tank, mantenere i programmi DEI esporrebbe Apple a potenziali cause legali e indebolirebbe la sua posizione sul mercato. La richiesta si basava su una recente sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti, che ha dichiarato incostituzionali i programmi di discriminazione positiva nelle ammissioni universitarie, ritenendoli in contrasto con il principio di uguaglianza previsto dal 14\u00b0 emendamento. L\u2019ipotesi avanzata \u00e8 che la conferma di questi programmi avrebbe esposto Apple al rischio di dover sostenere cause legali per miliardi di dollari. La motivazione indicata dal cda di Apple sostiene una posizione contraria, sostenendo che i programmi DEI sono parte integrante delle strategie aziendali e che \u201cApple dispone gi\u00e0 di un programma di conformit\u00e0 consolidato, in grado di gestire al meglio le proprie operazioni e politiche interne\u201d. \u00a0Si tratta di un dibattito che potrebbe presto sbarcare anche in Europa, sia riguardo alle politiche delle stesse big tech americane sia rispetto a un possibile \u2018effetto emulazione\u2019 che potrebbe mettere in discussione le politiche delle aziende europee e italiane. Qualche osservatore si \u00e8 gi\u00e0 spinto a ipotizzare un \u2018reflusso\u2019 che potrebbe interessare allo stesso modo le politiche e i progetti ESG e quelli DEI, prospettando una evoluzione di stampo conservatore che dal contesto politico raggiungerebbe anche il mondo aziendale.\u00a0I prossimi mesi diranno se e quanto possa prevalere, anche in Europa e in Italia, un approccio che avrebbe l'effetto di mettere in discussione le scelte fatte negli ultimi anni, che hanno attribuito centralit\u00e0 alle politiche per le risorse umane orientate a favorire l'integrazione e l'inclusione delle diversit\u00e0 nel core business aziendale. (Di Fabio Insenga)\u00a0\u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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