(Adnkronos) –
\nAumenti e arretrati in busta paga, per i dipendenti pubblici, arriveranno \u201cse ce la faremo gi\u00e0 a gennaio, al pi\u00f9 tardi a febbraio\u201d. Lo dice il ministro per la Pa, Paolo Zangrillo, in una intervista al Messaggero, affermando che l'atto di indirizzo per avviare invece le trattative per il rinnovo del triennio 2025-2027 avr\u00e0 tempi \u201cbrevi\u201d. Le risorse \u201cci sono, si tratta di un percorso senza incognite, cercheremo di essere efficienti al massimo nel muoverci\u201d. \u00a0Sul rinnovo mancato del ccnl di enti locali, su cui Cgil e Uil si sono dette contrarie, il ministro aggiunge: \u201cHo vissuto con molto dispiacere la mancata firma di Cgil e Uil. Ma ora la legge di Bilancio \u00e8 chiusa, sappiamo con certezza quali sono le risorse a disposizione. A questo punto vale la pena provare ad essere pratici nei ragionamenti\u201d arrivando \u201ca una sintesi recuperando anche il consenso di Cgil e Uil, o almeno lo auspico\u201d. \u00a0
\nRispetto invece alla riforma della Pubblica amministrazione, Zangrillo dice di aver \u201cpreparato una proposta di disegno di legge che nelle prossime settimane sar\u00e0 esaminata in consiglio dei ministri\u201d. Oltre alla progressione di carriera da funzionari a dirigenti senza dover necessariamente passare per il concorso, la proposta \u201cvuole recuperare la responsabilit\u00e0 dei dirigenti nella gestione delle proprie persone, dando loro la possibilit\u00e0 di valutarne i comportamenti e i risultati e premiarle con delle progressioni di carriera. Il concorso non sar\u00e0 superato, ma sar\u00e0 affiancato da questa nuova strada per la dirigenza. \u00c8 una piccola rivoluzione. Tutto avverr\u00e0 garantendo imparzialit\u00e0 e oggettivit\u00e0 della valutazione. Il dirigente non prender\u00e0 da solo la decisione, ci sar\u00e0 un momento di condivisione\u201d, ha proseguito il ministro. E a chi gli fa notare che la maggioranza dei dipendenti ottiene sempre il massimo dei voti, risponde: \u201cNe sono consapevole. Per questo il processo di valutazione deve essere cambiato. Innanzitutto, assegnando obiettivi reali, misurabili, oggettivamente ponderati e, soprattutto, assegnati a inizio anno e non alla fine. E poi introducendo delle barriere all'eccellenza\u201d, cio\u00e8 \u201cuna soglia, oltre la quale non potranno essere assegnati giudizi massimi\u201d.\u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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