(Adnkronos) – L'uso sempre pi\u00f9 disinvolto e diffuso dei social ha un impatto anche sul mondo del lavoro. Sono infatti sempre pi\u00f9 frequenti i casi di pronunce giudiziali connesse al loro inappropriato utilizzo, suscitando riflessioni cruciali sulle dinamiche aziendali. A questo tema il gruppo intersettoriale direttori del personale – Human resources directors association (Gidp – hrda) ha dedicato un incontro dal titolo 'Gestire l\u2019uso dei social network dentro e fuori l\u2019azienda: problematiche e limiti' che ha visto la partecipazione di Marina Verderajme, presidente nazionale Gidp\/Hrda e di Alessandro Daverio e Pasquale Zumbo, avvocati dello studio legale Daverio&Florio.\u00a0In mancanza di una normativa legale specifica, si stanno sviluppando ipotesi di lavoro tese a ricercare, per il tramite di regolamenti aziendali, un difficile equilibrio tra privacy dei dipendenti, loro diritto ad esprimere liberamente il pensiero e la legittima tutela degli interessi aziendali. \u00a0Questo approccio mira a disciplinare i diversi ambiti come, ad esempio il divieto, di difficile attuazione, di usare i social durante le ore lavorative o di generare commistioni tra l\u2019immagine dell\u2019azienda e le opinioni personali dei dipendenti, cercando di demarcare la linea di confine tra libera espressione del pensiero dei singoli lavoratori e diritto all\u2019immagine dell\u2019azienda. Oppure a delineare le modalit\u00e0 di controllo sugli strumenti di lavoro come tablet e cellulari o a impedire l'installazione di social network su dispositivi aziendali.\u00a0"Il mancato rispetto – ha dichiarato Alessandro Daverio, avvocato dello Studio Daverio&Florio – di una o pi\u00f9 di queste regole, che ciascuna azienda pu\u00f2 introdurre, pu\u00f2 avere conseguenze diverse a seconda della gravit\u00e0 dell'inadempienza. Senza dubbio, l\u2019interesse maggiormente tutelato risulta essere quello all\u2019immagine ed al prestigio aziendale". \u00a0"Le sanzioni pi\u00f9 severe nel rapporto di lavoro, compreso il licenziamento, si applicano quando l\u2019azienda percepisca o si trovi a constatare che il proprio nome \u00e8 associato a comportamenti o affermazioni non in linea con valori condivisi dalla comunit\u00e0 e ancora di pi\u00f9 quando vi sia un effettivo danno alla propria reputazione", prosegue Pasquale Zumbo, avvocato dello studio Daverio&Florio.\u00a0Anche alla luce dei precedenti giurisprudenziali, nel corso del dibattito \u00e8 emerso che le ipotesi pi\u00f9 frequenti che possono dar luogo a provvedimenti disciplinari (compreso il licenziamento) possono essere la diffamazione ai danni dell\u2019azienda o di suoi esponenti a mezzo social network, comportamenti extra-lavorativi che incidono sul rapporto di lavoro (ad. es. il caso di un dipendente che sui propri social network inneggia all\u2019odio razziale) o condotte gravemente negligenti come, ad esempio, dedicare la maggior parte del tempo lavoro all\u2019utilizzo e alla frequentazione dei social network.\u00a0"Viviamo – osserva Marina Verderajme – in un\u2019era di iperconnessione in cui i social rappresentano per molti un luogo privilegiato di relazioni e comunicazione. E' fondamentale accompagnare le persone in azienda nella consapevolezza dei rischi e delle opportunit\u00e0 di tali canali attraverso percorsi di formazione e codici comportamentali condivisi. Gidp \u00e8 attiva in tal senso a supporto dei propri soci con l'organizzazione di seminari informativi e incontri. Con il supporto dello studio Daverio e Florio, \u00e8 stato elaborato il 'Decalogo per un corretto uso dei social in azienda' che rappresenta una sintesi operativa di esperienza, giurisprudenza e buone pratiche, sia per le aziende che per i dipendenti\u201d.\u00a01) Documentarsi su eventuali indicazioni o codici etici che regolamentino l\u2019uso dei social network a livello aziendale.\u00a02.) Restare neutrali nelle comunicazioni che possono avere un impatto anche indiretto sull\u2019immagine dell\u2019azienda.\u00a03) Evitare la divulgazione di informazioni (documenti, foto, contatti) che potrebbero essere sottoposti a vincoli di riservatezza e confidenzialit\u00e0.\u00a04) Distinguere chiaramente account personali da quelli professionali.\u00a05) Usare i social network durante le ore di lavoro solo se strettamente necessario e per un tempo che sia limitato e coerente con le specifiche mansioni svolte.\u00a06) Rappresentare fatti in modo obiettivo e rispettoso, evitando espressioni offensive. 7) Avere cura di evitare tutte le commistioni che possano far confondere il pensiero della persona che lo esprime con l\u2019immagine dell\u2019azienda.\u00a08) Utilizzare i filtri per limitare l\u2019accesso al post ad una cerchia ridotta di soggetti, tutelandone la riservatezza.\u00a09) Utilizzare i social con la stessa attenzione che si dovrebbero adottare nelle relazioni della vita reale senza farsi prendere la mano dall\u2019immediatezza dello strumento. \u00a010) Sviluppare una consapevolezza critica nell'uso dei social, attraverso formazione e pratiche consapevoli.\u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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