{"id":52420,"date":"2024-11-20T14:30:18","date_gmt":"2024-11-20T13:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telelaser.it\/?p=52420"},"modified":"2024-11-20T14:30:18","modified_gmt":"2024-11-20T13:30:18","slug":"forum-risorse-umane-gadda-quint-dati-che-misurano-potenziale-aiutano-nella-selezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telelaser.it\/?p=52420","title":{"rendered":"Forum risorse umane, Gadda (Quint): \u201cDati che misurano potenziale aiutano nella selezione\u201d"},"content":{"rendered":"<p>(Adnkronos) &#8211; \u201cStiamo lavorando utilizzando degli strumenti di nuova generazione per innovare il talent management. Crediamo che oggi ci sia la possibilit\u00e0 concreta di rivoluzionare i people analytics reinterpretando politiche e best practice convenzionali ed applicandole a tutti i livelli dell\u2019organizzazione grazie all\u2019intelligenza artificiale. Poter disporre di dati accurati e validati su tratti di personalit\u00e0, competenze, potenziali e fattori motivazionali, e dunque dati che misurano il potenziale, pu\u00f2 essere di grande aiuto per chi si occupa di hr, di selezione, di onboarding, di sviluppo o di succession planning\u201d. Lo ha detto Carloandrea Gadda, partner Quint, intervenendo a Milano al Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana 2024, l\u2019appuntamento annuale che mette a confronto i professionisti del People management, i decision maker e gli innovatori del settore risorse umane, sui temi legati alla gestione del talento, alla formazione, al benessere organizzativo e alle nuove frontiere offerte dall\u2019innovazione tecnologica e strategica. Tema della XVI edizione l\u2019\u2018Integrability\u2019.\u00a0<a class=\"wp-embedded-video\" href=\"\">&quot;https:\/\/www.telelaser.it\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/PILLOLA_GADDA.mp4&quot;<\/a>&#8212;economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Adnkronos) &#8211; \u201cStiamo lavorando utilizzando degli strumenti di nuova generazione per innovare il talent management. Crediamo che oggi ci sia la possibilit\u00e0 concreta di rivoluzionare i people analytics reinterpretando politiche e best practice convenzionali&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2,4],"class_list":["post-52420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria","tag-adnkronos","tag-video"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=52420"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52420\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=52420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=52420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=52420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}