(Adnkronos) – Intelligenza artificiale, sostenibilit\u00e0 ambientale, sociale ed economica, nonch\u00e9 la rigenerazione urbana: sono alcuni dei temi del 'Festival del Management', promosso dalla Societ\u00e0 Italiana di Management (Sima), la societ\u00e0 scientifica delle e dei docenti di Mangement italiani, nella cornice dell\u2019Universit\u00e0 Bocconi di Milano. Giunta alla sua seconda edizione, la due giorni (che si conclude oggi, 8 marzo, festa della donna) si \u00e8 posta l\u2019obiettivo di offrire approfondimenti sulle tematiche manageriali e sulla cultura d\u2019impresa, coinvolgendo illustri personalit\u00e0 del settore, professionisti e accademici. Competenze, testimonianze e risorse concrete sono stati elementi essenziali di un dibattito in cui la voce di imprenditrici e leader ai vertici di aziende primarie del Paese, hanno avuto modo di raccontare strategie e opportunit\u00e0 per una reale parit\u00e0 di genere. Come accaduto nella tavola rotonda \u2018Visionari d\u2019Ispirazione Champions di Management e Cultura d\u2019Impresa al Femminile, per una reale parit\u00e0 di genere\u2019, cui hanno preso parte manager ed esponenti di realt\u00e0 associative del settore.\u00a0\u201cOggi \u00e8 una giornata importante, ma solo una dei 365 giorni dell\u2019anno", ha spiegato Flavia Mazzarella, presidente di Bper Banca, intervenendo alla tavola rotonda. "Credo che sia necessario un investimento quotidiano affinch\u00e9 il valore delle donne venga riconosciuto all'interno delle organizzazioni, specie quelle pi\u00f9 grandi e venga data importanza alla diversit\u00e0 perch\u00e9 \u00e8 arricchente per tutte le comunit\u00e0\u201d, ha osservato. \u00a0La presidente Mazzarella ha poi spiegato le iniziative di Bper Banca a favore del rafforzamento della parit\u00e0 di genere e dell\u2019empowerment femminile: \u201cCome Bper abbiamo investito da subito nel rafforzamento del ruolo delle donne all'interno dell'organizzazione, attraverso l\u2019approvazione di un piano per la diversit\u00e0 e la valorizzazione delle diversit\u00e0 non solo di genere le iniziative sono state di diffusione della cultura della diversit\u00e0, iniziative per il rafforzamento delle capacit\u00e0 manageriali, ma anche interventi diretti sui numeri per favorire la progressione e l'avanzamento in carriera delle figure femminili, soprattutto nei ruoli dirigenziali". Mazzarella ha poi concluso lanciando un messaggio a tutte le donne che non mollano mai: "Si pu\u00f2 fare!\u201d. \u00a0E gli esempi positivi sono essenziali per migliorare l'empowerment femminile in azienda, come ha ricordato Antonella Giachetti, presidente nazionale dell\u2019Associazione imprenditrici e donne dirigenti d'azienda (Aidda): \u201cE\u2019 importantissimo che ci siano esempi femminili perch\u00e9 svolgono la funzione di contaminazione e rassicurano perch\u00e9 spesso le donne, soprattutto in presenza di status economici non altissimi, si sentono impressionate, preoccupate e impaurite dall'affrontare la scelta lavoro, famiglia o vita personale, in quanto non cos\u00ec facile da conciliare. E\u2019 importante, quindi, indicare delle strade che riescano a conciliare la legge della vita con il lavoro, perch\u00e9 il lavoro deve seguire la legge della vita e ci\u00f2 pu\u00f2 cambiare radicalmente il sistema\u201d, ha concluso. \u00a0Cristina Finocchi Mahne, co-presidente Italia del Women corporate directors (Wcd Foundation), ha poi scattato una fotografia dello stato dell'arte in Italia circa la parit\u00e0 di genere nelle funzioni di vertice delle aziende: \u201cL'Italia \u00e8 riuscita ad avere un ruolo di avanguardia rispetto in questo ambito, anche grazie alla legge Golfo-Mosca. In realt\u00e0, se guardiamo anche al panorama anche internazionale, ci sono altri Paesi che si sono mossi in questa direzione. Sto parlando delle posizioni all\u2019interno dei consigli di amministrazione, ma anche di quelle dei dirigenti apicali. Recentemente \u00e8 stata introdotta una nuova legge in Francia, ma per quanto concerne l'Italia, si \u00e8 sviluppata una cultura che permette di costruire una mentalit\u00e0 che \u00e8 ancora in sviluppo, mettendo in evidenza i vantaggi ad avere all'interno dei ruoli apicali un buon equilibrio di genere. Ci sono anche molti studi che dimostrano quale sia il valore aggiunto che \u00e8 stato portato, un esempio \u00e8 il report Consob, che ha evidenziato come il livello medio nella preparazione dei consiglieri di amministrazione nelle societ\u00e0 quotate \u00e8 aumentato in maniera significativa da quando \u00e8 stata introdotta la legge\u201d, ha aggiunto.\u00a0\u201cSe andiamo a vedere i report inboard index, che sono le analisi svolte dai consigli di amministrazione delle maggiori societ\u00e0 quotate nei vari paesi e nei vari mercati, si osserva che il tema in questione \u00e8 trattato come tema principale di governance, in quasi tutti i paesi in cui questi report vengono organizzati. Quindi \u00e8 un cammino che prosegue e ci auguriamo possa continuare a fornire degli elementi per affermare questo indirizzo all'interno di tutte le strutture, che incidono anche sul cambiamento della mentalit\u00e0 all'interno delle societ\u00e0\u201d, ha concluso. \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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