(Adnkronos) – Arrivano le indicazioni dell\u2019Agenzia sulle novit\u00e0 in materia di redditi di lavoro dipendente introdotte dalla legge di Bilancio 2024 e dal decreto Anticipi. Con una circolare diffusa oggi, la n. 5\/E, vengono illustrate le nuove misure per il welfare aziendale, il trattamento integrativo speciale per i lavoratori del settore turistico, ricettivo e termale e gli effetti fiscali relativi alle norme sul riscatto dei periodi non coperti da retribuzione. \u00a0Tra le novit\u00e0, entrano tra i \u201cbonus\u201d esentasse non solo le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro ai dipendenti per il pagamento delle utenze domestiche, ma anche quelle per l\u2019affitto e per gli interessi sul mutuo della prima casa. Il limite entro il quale \u00e8 possibile riconoscere beni e servizi esenti da imposte, ordinariamente fissato a 258,23 euro, \u00e8 stabilito a mille euro, con ulteriore innalzamento a 2mila euro per i dipendenti con figli a carico. \u00a0Quanto alle novit\u00e0 sul welfare aziendale , la circolare passa in rassegna alcune delle novit\u00e0 in materia di welfare aziendale. La legge di Bilancio 2024 (in deroga all\u2019art. 51 del Tuir) stabilisce infatti che non concorrono al reddito di lavoro dipendente, entro il limite di mille euro, i beni e i servizi prestati e le somme erogate o rimborsate ai lavoratori. Questo tetto sale a 2mila euro se il dipendente ha figli a carico. \u00a0Tra i fringe benefit possono rientrare non solo le somme per il pagamento delle utenze domestiche (energia elettrica, acqua e gas), ma anche quelle per l\u2019affitto o gli interessi sul mutuo dell\u2019abitazione principale del lavoratore, anche se il contratto di affitto o il mutuo sono intestati al coniuge o a un altro familiare del dipendente. L\u2019Agenzia fornisce chiarimenti anche sulle modalit\u00e0 per determinare il compenso in natura in caso di prestiti concessi al lavoratore, con particolare riguardo al tasso ufficiale di riferimento (Tur) e sulla riduzione dell\u2019aliquota dell\u2019imposta sostitutiva sui premi di risultato dal 10 al 5%.\u00a0Inoltre al fine di sostenere il settore turistico, ricettivo e termale, l\u2019ultima legge di Bilancio riconosce inoltre a favore dei lavoratori degli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e per quelli del comparto del turismo, ivi inclusi gli stabilimenti termali, un trattamento integrativo speciale, che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15%. La misura si riferisce alle prestazioni rese tra il 1\u00b0 gennaio 2024 e il 30 giugno 2024 dai lavoratori dipendenti con redditi non superiori a 40mila euro per il periodo di imposta 2023. L\u2019agevolazione \u00e8 calcolata sulla retribuzione lorda corrisposta per lavoro straordinario in giorni festivi o in periodo notturno. Il datore di lavoro, a partire dalla prima retribuzione utile e, comunque entro il termine di effettuazione delle operazioni di conguaglio di fine anno, eroga come sostituto d\u2019imposta il trattamento integrativo speciale, indicando poi l\u2019importo nella certificazione unica del dipendente relativa al periodo di imposta 2024. \u00a0Infine circa il riscatto dei periodi non coperti da retribuzione la circolare fa infine il punto sugli effetti fiscali delle nuove misure. In via sperimentale per il biennio 2024 -2025 gli iscritti presso una delle gestioni previdenziali amministrate dall\u2019Inps, non titolari di pensione e privi al 31 dicembre 1995 di anzianit\u00e0 contributiva, possono riscattare i periodi antecedenti all\u2019entrata in vigore della legge di Bilancio compresi tra l\u2019anno del primo e quello dell\u2019ultimo contributo accreditato. Sono previste specifiche condizioni per l\u2019applicazione e i periodi riscattabili non possono superare i 5 anni anche non continuativi. Il dipendente pu\u00f2 chiedere al proprio datore di lavoro di sostenere l\u2019onere del riscatto utilizzando i premi di produzione spettanti al lavoratore.\u00a0—facilitaliawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Adnkronos) – Arrivano le indicazioni dell\u2019Agenzia sulle novit\u00e0 in materia di redditi di lavoro dipendente introdotte dalla legge di Bilancio 2024 e dal decreto Anticipi. Con una circolare diffusa oggi, la n. 5\/E, vengono...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4802,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2,3],"class_list":["post-4801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-senza-categoria","tag-adnkronos","tag-ultimora"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4801"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4801\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}