(Adnkronos) – Nei consigli di amministrazione delle aziende quotate a Piazza Affari c\u2019\u00e8 pi\u00f9 diversit\u00e0 che altrove. Anche per effetto della Legge Golfo Mosca nel 2023 pi\u00f9 di un seggio su due \u00e8 stato affidato ad una donna, in percentuale pi\u00f9 della media europea, il 51% contro una media del 47%. Sebbene molte di loro siano alla prima esperienza in un consiglio, e abbiano maturato esperienza in un settore diverso rispetto a quello in cui opera l\u2019azienda per cui lavorano. \u00a0Si tratta di un elemento essenziale per navigare questi tempi d\u2019incertezza, evidenziano gli esperti di Heidrick & Struggles – societ\u00e0 di head hunting leader globale nella ricerca di executive – nella ricerca Board Monitor sulle tendenze emergenti nei consigli di amministrazione nei Paesi di tutto il mondo. Nel 2023 in Italia il 43% delle quotate ha inserito nuovi membri nei consigli di amministrazione, il 51% di loro \u00e8 una donna con un\u2019et\u00e0 media di 57 anni che – in generale – ha un'educazione superiore rispetto agli uomini nella stessa posizione: la maggior parte ha un dottorato rispetto alla controparte maschile, in molti casi semplicemente laureata. Inoltre, come detto sopra la maggior parte di loro ha esperienze cross settoriali: si prediligono figure con esperienza internazionale e nel campo della sostenibilit\u00e0, meno invece in quello della cybersicurezza – nonostante le crescenti preoccupazioni legate alle nuove tecnologie. Inoltre, il 51% dei nuovi membri \u00e8 alla prima esperienza. \u00a0Ci\u00f2 indica che i consigli di amministrazione sono alla ricerca di un flusso costante di nuove prospettive. Come dimostrano bene i dati: tre quarti dei posti a livello mondiale sono andati a persone con esperienza in settori diversi da quello in cui opera la loro azienda. Questo dipende dal fatto che servono nuove prospettive ai consigli per gestire nuovi problemi, quello geopolitico in primis, ma non solo. Ci si aspetta di pi\u00f9 dagli amministratori, devono avere competenze inedite ed essere in grado di comprendere e gestire anche rischi informatici, oltre alle crescenti preoccupazioni e normative ambientali e sociali. "Il ruolo del consiglio sta cambiando in modo significativo, molto pi\u00f9 di quanto probabilmente ci rendiamo conto", ha dichiarato Niccolo Calabresi, Managing Partner Southern Europe Heidrick & Struggles. "Come evidenziano i dati: nuove competenze e nuovo peso del consiglio d\u2019amministrazione all\u2019interno delle aziende stanno ridisegnando non solo la gestione di crisi complesse ma la stessa organizzazione aziendale. Dopo il Covid gli amministratori stanno mettendo alla prova i confini tradizionali per rispondere alle richieste di un insieme di stakeholder sempre pi\u00f9 ampio e influente". \u00a0"Il dato \u00e8 un segnale positivo per il mondo del lavoro ma il divario \u00e8 ancora lontano da essere colmato, specialmente se facciamo riferimento alle micro e piccole-medie imprese (Pmi)". Cos\u00ec l'imprenditore Simone Terreni, a capo dell\u2019azienda VoipVoice di Montelupo Fiorentino, balzato agli onori della cronaca per aver assunto una donna di 27 anni \u2018nonostante\u2019, durante il colloquio, lei avesse rivelato di essere incinta, commenta all'Adnkronos il report di Heidrick & Struggles.\u00a0"Il gender gap – continua l'imprenditore – rappresenta un danno per la nostra societ\u00e0 e come tale dovrebbe essere trattato, sia da un punto di vista etico che di crescita economica. Se da un lato ci devono essere politiche a supporto delle famiglie, dall\u2019altro il mio auspicio \u00e8 che sempre pi\u00f9 imprese applichino la parit\u00e0 di genere. Una parit\u00e0 che nel mondo del lavoro si delinea sotto vari elementi, inclusa non solo l\u2019equa retribuzione degli stipendi tra uomini e donne, ma anche dalle uguali possibilit\u00e0 di carriera e di accesso alle posizioni manageriali", afferma. \u00a0"Sicuramente il dato di un board delle societ\u00e0 quotate di Piazza Affari dove pi\u00f9 di un membro su due \u00e8 donna \u00e8 un segnale positivo per il mondo del lavoro – dice – ma il divario \u00e8 ancora lontano da essere colmato, specialmente se facciamo riferimento alle Micro e Pmi, la maggioranza imprenditoriale del nostro contesto economico italiano. Ciascuna azienda – conclude – dovrebbe favorire l\u2019accessibilit\u00e0, la remunerazione e l\u2019occupazione di ruoli apicali a prescindere dal genere".\u00a0Maria Pia Abbracchio, vice-rettrice e pro-rettrice a Ricerca e Innovazione dell'Universit\u00e0 statale di Milano si \u00e8 detta molto felice: "L'economia – spiega all'Adnkronos – non \u00e8 un ambito che in genere viene associato con la professionalit\u00e0 femminile: si tratta di un dato che rassicura sulla possibilit\u00e0 delle donne di dare un contributo a tutti i rami della societ\u00e0 e a tutti i settori della conoscenza e del lavoro". La vice-rettrice \u00e8 convinta che le donne possano esercitare il ruolo con modalit\u00e0 diverse dagli uomini: "Non \u00e8 detto che le donne che raggiungono altri livelli di carriera debbano utilizzare modelli maschili nella gestione di questi ruoli, ma sono anche convinta che ciascuna di noi, se preparata, pu\u00f2 farlo in una maniera molto buona e collaborando con i colleghi maschi".\u00a0Antonella Stirati, professoressa ordinaria di Economia politica all'Universit\u00e0 Roma Tre, parla all'Adnkronos di "dato positivo: quando non ci sono discriminazioni e pregiudizi, i talenti naturalmente presenti nella societ\u00e0 possono emergere al meglio", dice. "Si tratta di un segnale positivo – continua la professoressa – perch\u00e9 mostra come il percorso delle donne verso il riconoscimento delle proprie capacit\u00e0 in tutti gli ambiti sta andando avanti, anche nelle posizioni apicali. Questo naturalmente \u00e8 un bene – sottolinea Stirati – per\u00f2 non credo che la presenza femminile nell'economia, nel management cos\u00ec come anche in politica sia di per s\u00e9 portatrice di cambiamento dei contenuti, per\u00f2 togliendo una barriera alla discriminazione – conclude – si possono far valere meglio le competenze esistenti".\u00a0\u00a0\u00a0—finanzawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Adnkronos) – Nei consigli di amministrazione delle aziende quotate a Piazza Affari c\u2019\u00e8 pi\u00f9 diversit\u00e0 che altrove. Anche per effetto della Legge Golfo Mosca nel 2023 pi\u00f9 di un seggio su due \u00e8 stato...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-42506","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=42506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42506\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=42506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=42506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telelaser.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=42506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}