(Adnkronos) – Secondo le informazioni contenute nella Banca dati dell\u2019Istat sulla disabilit\u00e0, nel 2021, solo il 33,5% delle persone con gravi limitazioni, nella fascia d\u2019et\u00e0 15-64 anni, risultava occupata, a fronte di una percentuale del 60,2% delle persone senza limitazioni e del 56% di quelle con limitazioni non gravi. Di contro, risulta molto elevata la quota di persone alla ricerca di un\u2019occupazione: sono il 18,7% tra quanti presentano gravi limitazioni, a fronte del 12,9% di quanti non ne hanno e del 14,3% di quelli che ne hanno di lievi. Un dato questo che evidenzia le forti difficolt\u00e0 che le persone con gravi disabilit\u00e0 ancora incontrano nell\u2019accesso all\u2019occupazione. Tra quanti non lavorano, l\u201911,4% \u00e8 inabile a svolgere un\u2019attivit\u00e0 lavorativa, il 16,3% \u00e8 casalinga, il 5,4% ritirato dal lavoro, mentre il 15,4% \u00e8 ancora impegnato in percorsi di studio o si trova in altra condizione. Emerge dall'approfondimento realizzato dalla Fondazione studi dei consulenti del lavoro, diffuso oggi in occasione dell'accordo siglato oggi dal Consiglio nazionale dell\u2019ordine dei consulenti del lavoro e dall\u2019Associazione nazionale di famiglie e persone con disabilit\u00e0 intellettive e disturbi del neurosviluppo (Anffas nazionale Aps).\u00a0Nel corso degli anni, si \u00e8 assistito a un progressivo aumento della domanda di partecipazione al lavoro da parte delle persone con disabilit\u00e0 gravi, sebbene a questo non abbia corrisposto un pari incremento delle opportunit\u00e0 occupazionali. A partire dal 2009, primo anno disponibile nella serie storica fornita dall\u2019Istat, il tasso di partecipazione, dato dalla somma tra quota di occupati e persone in cerca di occupazione \u00e8 progressivamente aumentato passando dal 43,7% al 52,2% del 2022, per un incremento di quasi 10 punti. Ad aumentare \u00e8 stata la percentuale di persone in cerca di occupazione, passata dal 13,8% del 2009 al 18,7% del 2022, mentre la quota di occupati \u00e8 aumentata dal 29,9% del 2009 al 33,5% del 2022. \u00a0L\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0 \u00e8 condizionato da una serie di fattori che attengono ai livelli formativi, alle caratteristiche delle attivit\u00e0 che devono essere svolte, all\u2019organizzazione dei contesti di lavoro, che dovrebbero garantire l\u2019inclusione dei lavoratori con disabilit\u00e0 gravi, tramite l\u2019eliminazione di tutte quelle barriere \u2013 fisiche, relazionali, comunicative \u2013 che rendono difficile, talvolta impossibile, l\u2019integrazione. Sotto il profilo formativo, negli ultimi anni sono stati compiuti molti passi in avanti. Se si osserva infatti la distribuzione delle persone con limitazioni gravi nello svolgimento delle attivit\u00e0 quotidiane, emerge nell\u2019ultimo decennio, un netto incremento dei livelli medi di istruzione. Tra le persone di 25-44 anni, la quota di quanti posseggono un diploma di scuola superiore o di laurea \u00e8 passata dal 40% del 2011 al 61,6% del 2021, mentre tra i 45-64 anni, l\u2019incremento \u00e8 stato pi\u00f9 contenuto, ma significativo, dal 23,8% al 39,7%.\u00a0Il rafforzamento dei percorsi di inclusione scolastica delle persone con disabilit\u00e0 dovrebbe favorire anche la facilitazione di quelli lavorativi, considerato che ad oggi, una quota ancora considerevole di occupati con disabilit\u00e0 gravi, ha al massimo la licenza di scuola media (39,5% contro il 26,1% delle persone che non presentano limitazioni); il 41,8% ha un diploma e solo il 18,7% una laurea (contro una percentuale del 26,4% tra gli occupati che non presentano alcun tipo di limitazione).\u00a0Tali caratteristiche si riverberano direttamente sulla tipologia di occupazione. Tra gli occupati con limitazioni gravi si riscontra una maggiore presenza nelle professioni a pi\u00f9 bassa qualificazione (lavoratore in proprio, coadiuvante, collaboratore): vi \u00e8 occupato il 13,6% contro l\u201911,7% delle persone senza limitazioni. Risulta invece pi\u00f9 bassa la quota di occupati ai vertici della piramide professionale, come dirigenti, professionisti, quadri, pari al 15,6% tra le persone con disabilit\u00e0 gravi e 18,1% tra quelle senza limitazioni. Peraltro, malgrado negli anni si sia assistito a una significativa elevazione dei livelli di istruzione delle persone con disabilit\u00e0, a questa non sembra aver corrisposto un uguale miglioramento nella collocazione occupazionale.\u00a0Tra il 2012 e il 2022 infatti, a fronte di un aumento di quanti svolgono una funzione a livello impiegatizio e intermedio (dal 29,3% al 37,5%), si evidenzia una contrazione di quanti lavorano in proprio (dal 19,7% al 13,6%) e coloro che occupano una posizione altamente qualificata, come dirigenti, professionisti e quadri, la cui incidenza passa dal 17,4% al 15,6%. L\u2019idea, guardando i pochi dati a disposizione, \u00e8 che il percorso di inclusione lavorativa per le persone con disabilit\u00e0 presenti ancora ampi margini di miglioramento, malgrado alcuni progressi riscontrati negli ultimi anni.\u00a0Tra gli occupati che presentano limitazioni gravi, solo il 14,3% si dichiara molto soddisfatto del proprio lavoro (tra quanti non hanno limitazioni la percentuale \u00e8 del 17,7%) mentre il 30,6% afferma di esserlo poco (22,2%) o per nulla (8,4%). Tale dato colpisce non solo per la differenza rispetto alle persone che presentano limitazioni non gravi (si dichiara poco o nulla soddisfatto il 24,1%) o che sono senza limitazione (18,4%) ma soprattutto perch\u00e9 segnala gli evidenti limiti dei processi di collocamento occupazionale che oggi interessano tale gruppo di lavoratori. E' indicativo da questo punto di vista, che tra i laureati, dove si riscontra il livello pi\u00f9 alto di soddisfazione (si dichiara molto soddisfatto il 17,6% contro il 16,6% dei diplomati e il 10,4% di quanti hanno al massimo la licenza media) ci sia anche la maggiore incidenza di insoddisfatti, pari al 31,2%.\u00a0Questa risulta quasi doppia rispetto ai laureati che non hanno alcun tipo di limitazione (solo il 16,3% si dichiara poco o per nulla soddisfatto del proprio lavoro), a conferma di come le difficolt\u00e0 di collocamento al 'posto giusto' risultino ancora pi\u00f9 elevate proprio tra coloro che hanno maggiormente investito in percorsi formativi di qualit\u00e0, e che pi\u00f9 scontano la delusione di una collocazione occupazionale non adeguata o non in linea con il percorso formativo intrapreso. Guardando invece al gruppo professionale, \u00e8 ai livelli pi\u00f9 bassi di qualificazione che si riscontra la maggiore insoddisfazione, mentre all\u2019aumentare del livello professionale, cresce la soddisfazione per il proprio lavoro e diminuiscono, in parte, le criticit\u00e0: anche tra dirigenti e professionisti, resta elevata la percentuale di persone con gravi limitazioni che dichiara bassa o nulla soddisfazione per il proprio lavoro (27,7%).\u00a0Su dieci persone con disabilit\u00e0 gravi tra i 15 e i 64 anni, almeno 2 sono alla ricerca di un lavoro. Si tratta di una platea concentrata principalmente al Sud e nelle isole, dove risiede il 46% delle persone in cerca di lavoro; il 21,2% \u00e8 al Centro e il 32,8% al Nord Italia. Con riferimento al titolo di studio, la gran parte (57,6%) delle persone con limitazioni gravi in cerca di lavoro ha al massimo la licenza di scuola media, mentre il 35%, ha conseguito un diploma di scuola secondaria. Il 7,4% delle persone in cerca ha una laurea. A distinguere le persone con disabilit\u00e0 alla ricerca di lavoro \u00e8 soprattutto l\u2019et\u00e0. Tendenzialmente, sia tra quanti presentano limitazioni gravi che meno gravi, si riscontra un\u2019incidenza maggiore di 'over44': sono circa il 62% del totale, la componente di gran lunga maggioritaria, mentre solo il 38% ha meno di 45 anni.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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