(Adnkronos) – Sono ancora troppo poche le donne nel modo tech in Italia e in Emilia-Romagna. Soprattutto se si paragonano i livelli di occupazione femminile nel settore hi-tech nazionale con quelli degli altri paesi europei: secondo gli ultimi dati Eurostat, le posizioni tech occupate da donne sono il 22% in Europa e solo il 15% in Italia. Anche sul fronte della formazione il Bel Paese \u00e8 il fanalino di coda: in Europa la media dei laureati in materie tecnico-scientifiche \u00e8 del 13%, in Italia del 6,7% e di questi solo una su tre \u00e8 donna. Per colmare questo gap nasce Tech EmpowHER il progetto ideato da Boom, il nuovo knowledge e innovation hub di Crif a Bologna che, in collaborazione con Manageritalia Emilia Romagna e altre aziende e associazioni del territorio, vuole favorire la presenza delle donne in ambito tech superando cos\u00ec il pregiudizio che vuole la tecnologia e il mondo dell\u2019innovazione come un 'lavoro esclusivamente da uomini'. \u00a0\u201cCome manager – commenta Cristina Mezzanotte, presidente di Manageritalia Emilia-Romagna – siamo i primi a dover interpretare e favorire i cambiamenti culturali necessari per rendere le nostre imprese pi\u00f9 performanti e i luoghi di lavoro pi\u00f9 inclusivi per le donne Questa iniziativa consente di raggiungere contemporaneamente un duplice risultato. Per le imprese si apre la possibilit\u00e0 di intercettare tanti talenti qualificati, riducendo i tempi e i costi di selezione, oltre a creare una maggiore inclusivit\u00e0 negli ambienti di lavoro. Per le donne invece rappresenta una concreta opportunit\u00e0 di crescita professionale ed economica\u201d. \u00a0\u201cL'inclusione – sottolinea Loretta Chiusoli, chief hr & organization director Crif e managing director di Boom \u2013 ha in primis un valore etico, ma \u00e8 anche una leva per l'innovazione e il successo aziendale. Con Tech EmpowHER, offriamo alle giovani donne la possibilit\u00e0 di accedere a competenze e conoscenze specialistiche in ambito tecnologico e dei dati. Vogliamo non solo colmare il gender gap, ma creare un ecosistema in cui le donne possano crescere professionalmente e diventare protagoniste nell\u2019innovazione tecnologica\u201d.\u00a0
\nTech EmpowHER si compone di 4 diversi percorsi che uniscono awareness e formazione pratica con l\u2019obiettivo finale di accrescere diversit\u00e0 e inclusivit\u00e0 nei team aziendali, aumentando di conseguenza creativit\u00e0, collaborazione, dialogo ed efficacia. In particolare, un percorso \u00e8 interamente dedicato alle aziende mentre tre sono pensati per neodiplomate e giovani laureate che vogliono intraprendere una carriera stem o tech. Se per le donne si tratta di un\u2019importante occasione di formazione e sviluppo di carriera, le aziende avranno l\u2019opportunit\u00e0 di incontrare tanti talenti qualificati, ridurre il gender gap in azienda e migliorare le proprie politiche di diversity, inclusion e responsabilit\u00e0 sociale.\u00a0
\nIl percorso dedicato alle aziende si compone di tre incontri in presenza nella sede di Boom, e si rivolge ai manager di ogni settore aziendale per sensibilizzarli sul tema e iniziare a implementare insieme strategie per colmare il gender gap nelle aree tecnologiche. Si parler\u00e0 di inclusione, bias inconsci, binomio tecnologia \u2013 femminilit\u00e0, ma sar\u00e0 anche l\u2019occasione per creare il primo network di aziende Tech EmpowHER.\u00a0
\nGli incontri si terranno il 15 ottobre, il 6 e il 27 novembre 2024 dalle 17 alle 19 presso la sede di Boom a Bologna. Per iscriversi visitare la seguente pagina: https:\/\/crifhr.magnews.net\/Awareness_3.\u00a0
\nIl percorso rivolto alle neodiplomate e giovani laureate prevede tre differenti opzioni. Teen in Tech: un percorso Ifts, della durata di un anno e altamente specializzato, per neodiplomate di talento: 400 ore di formazione tecnica + 400 ore di stage nelle aziende del circuito Tech EmpowHER. Il percorso inizier\u00e0 a novembre 2025.\u00a0
\nPink Tech Academy: il percorso intensivo di 6 settimane su data science dedicato a neolaureate in ambito Stem: corsi teorici, laboratori pratici e project work per essere pronte all\u2019inserimento in azienda. Il percorso si svolger\u00e0 da gennaio a ottobre 2025.\u00a0
\nSwitch to Tech: il percorso formativo della durata di 6 mesi dedicato a giovani neolaureate in discipline umanistiche che faticano a trovare un\u2019occupazione o che vogliono reinventarsi in ambito tech, per diventare esperte sviluppatrici software. Il percorso si svolger\u00e0 tra novembre 2024 e aprile 2025. L\u2019accesso ai percorsi formativi \u00e8 totalmente gratuito. Tutte le informazioni su Tech EmpowHer sono disponibili su https:\/\/www.bo-om.it\/news-ed-eventi\/tech-empowher\/. Per iscriversi ai corsi scrivere a: info@bo-om.it.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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