(Adnkronos) – In un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 flessibile e in rapida evoluzione sulla scia dell\u2019innovazione tecnologica, risulta fondamentale che domanda e offerta si incontrino sulla base del nuovo contesto e delle singole esigenze. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Inps hanno unito le rispettive conoscenze e competenze per realizzare uno strumento adeguato al nuovo contesto del mercato del lavoro, per promuovere la formazione professionale, la ricerca del lavoro e contemporaneamente fornire misure di sostegno destinate a determinate categorie di persone. Nasce cos\u00ec Siisl, il Sistema informativo di inclusione sociale e lavorativa, istituito con Decreto Ministeriale dell\u20198 agosto 2023, un portale messo a punto e gestito grazie alla tecnologia fornita da Inps che, al momento, permette di accedere alle nuove misure in fatto di politiche del lavoro, inclusione sociale e contrasto alla povert\u00e0 ovvero il Supporto per la formazione al lavoro (Sfl) e l\u2019Assegno d\u2019inclusione (Adi). \u00a0Ricordiamo, sinteticamente, che il Sfl \u00e8 una misura destinata a soggetti di et\u00e0 compresa tra 18 e 59 anni in possesso di determinati requisiti, tra cui un Isee fino a 6 mila euro, che permette di essere avviati a percorsi di formazione professionale e di inserimento lavorativo, oltre che di percepire un contributo di 350 euro mensili per un periodo massimo di 12 mesi. L\u2019Adi, invece, \u00e8 una misura di sostegno economico destinata ai nuclei pi\u00f9 fragili ovvero quelli dove \u00e8 presente almeno un minore, un disabile, un over 60 o una persona inserita in programmi di cura e assistenza dei servizi sociosanitari territoriali.\u00a0Il Siisl rappresenta uno strumento innovativo per il panorama italiano, funzionale al potenziamento delle politiche attive del lavoro, grazie alle potenzialit\u00e0 che possiede, che lo rendono adeguato ad orientare al meglio percorsi di formazione professionale e di inclusione sociale per diverse categorie di persone: coloro che sono in cerca di un primo impiego, chi \u00e8 intenzionato a fare un upgrade professionale, ma anche coloro che si trovano in un momento di difficolt\u00e0 sociale ed economica come disoccupati, inoccupati e Neet ovvero quei giovani tra i 15 e i 29 anni che non studiano, non lavorano e non seguono alcun percorso di formazione professionale. \u00a0Il progetto, che ha da subito avuto un riscontro molto positivo sia tra i cittadini che da parte delle istituzioni, \u00e8 in continuo sviluppo tecnologico e informatico e prevede l\u2019inclusione anche dei soggetti percettori di Naspi e Diss-Coll. L\u2019obiettivo finale \u00e8 mettere il Siisl a disposizione di tutti i cittadini, che potranno informarsi e accedere in maniera semplice, rapida e mirata a offerte di lavoro, tirocini e corsi di formazione su misura. \u00a0Non ultimo, attraverso il Siisl \u00e8 possibile accedere ad un enorme quantit\u00e0 di dati che possono diventare una fonte preziosa per istituzioni e pubbliche amministrazioni per poter elaborare politiche sociali e del lavoro efficaci, proprio a partire dalla mole di dati a disposizione e all\u2019interoperabilit\u00e0 tra tutti i soggetti accreditati al sistema sociale e del lavoro. Ma non solo, si tratta di uno strumento le cui caratteristiche peculiari e le possibilit\u00e0 di crescita possono essere utili anche ai soggetti privati come aziende ed enti formativi che tramite il Siisl possono trovare soluzione alle proprie necessit\u00e0 in termini di ricerca di profili professionali specifici, di promozione di corsi e attivit\u00e0 di formazione e in generale possono trarre informazioni per migliorare la qualit\u00e0 dei propri servizi. \u00a0Il Sistema informativo di inclusione sociale e lavorativa (Siisl) rappresenta insomma, un'innovativa pietra miliare per le politiche italiane di lavoro e inclusione sociale. La sua creazione, voluta, ideata e progettata del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e realizzata assieme a Inps, mira a centralizzare e ottimizzare l'interazione tra formazione, orientamento e impiego, integrando e coordinando gli sforzi di tutti gli attori coinvolti, sia nel settore pubblico che in quello privato, come rimarca Vincenzo Caridi, capo dipartimento per le politiche del lavoro del Ministero del lavoro e delle politiche sociali: \u201cAttraverso il Siisl, formazione e inserimento lavorativo non sono solo promossi ma anche personalizzati, rivolgendosi a diverse categorie di cittadini, tra cui giovani, disoccupati, e persone in situazioni di vulnerabilit\u00e0 sociale ed economica.\u00a0La piattaforma Siisl non solo facilita l'incontro tra domanda e offerta di lavoro mediante l'utilizzo di tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale e il machine learning, ma diventa anche un hub centrale per l'accesso a programmi di sostegno come il Supporto formazione lavoro (Sfl) e l'Assegno d\u2019inclusione (Adi), consolidando cos\u00ec un modello di sussidio strategico che \u00e8 tanto innovativo quanto necessario nel contesto attuale di mercato del lavoro\u201d.\u00a0\u201cIl valore aggiunto del Siisl\u201d, afferma il capo dipartimento del lavoro, Vincenzo Caridi, \u201csi manifesta nella sua capacit\u00e0 di unire efficacemente le necessit\u00e0 di mercato con le aspirazioni personali dei cittadini, permettendo un percorso personalizzato di crescita professionale. Inoltre, il sistema favorisce una cooperazione rafforzata tra enti governativi, privati e il terzo settore, rendendolo uno strumento di grande potenzialit\u00e0 per migliorare non solo la qualit\u00e0 del mercato del lavoro, ma anche per rafforzare il tessuto sociale attraverso l'inclusione e il supporto continuativo\u201d.\u00a0La piattaforma Siisl \u00e8 il punto di accesso per l\u2019attivazione dei percorsi obbligatori e personalizzati dedicati ai percettori delle misure di sostegno sociale Supporto Formazione Lavoro e Assegno d\u2019Inclusione. Tramite l\u2019iscrizione al portale Siisl, infatti, i cittadini a cui sono destinate tali misure possono accedere a diverse funzionalit\u00e0: ricevere informazioni sull\u2019andamento dell\u2019istruttoria delle domande di misure di sostegno, sottoscrivere il Patto di attivazione digitale (Pad) necessario per poter intraprendere il percorso di inclusione, organizzare il primo appuntamento con i servizi sociali per avviare il percorso di inclusione indispensabile per mantenere il beneficio, accedere alle informazioni sulle attivit\u00e0 personalizzate previste dal progetto di inclusione sociale. Senza dimenticare che i beneficiari di Sfl e Adi, tramite il Siisl possono avere accesso a strumenti e risorse finalizzate al potenziamento delle proprie competenze e all\u2019inserimento professionale. \u00a0\u201cIl nostro impegno, in piena collaborazione con il ministero del Lavoro e con tutti i partner istituzionali e privati coinvolti, per implementare la piattaforma Siisl sta portando a risultati che valutiamo come estremamente positivi su diversi versanti. Innanzitutto, grazie a questa piattaforma innovativa – che facilita l'incontro tra domanda e offerta sul mercato del lavoro – siamo in grado di sostenere e alimentare le politiche attive del Governo finalizzate all\u2019inserimento lavorativo e al sostegno dei nuclei fragili: rispettivamente Sfl e Adi\u201d, dichiara il direttore generale Inps Valeria Vittimberga, che aggiunge: \u201cI dati certificati dal nostro primo Osservatorio dedicato a queste misure confermano l'efficacia degli strumenti che stiamo utilizzando e ci forniscono una valutazione precisa dei risultati ottenuti. Inoltre – con le nuove procedure – siamo anche in grado di contribuire al contrasto del lavoro nero, garantendo un percorso di riqualificazione pi\u00f9 accurato e per certi versi personalizzato per i lavoratori\u201d.\u00a0Il matching tra le competenze professionali offerte e quelle richieste delle aziende \u00e8 fondamentale nel corretto funzionamento dell\u2019ecosistema del lavoro. Proprio al fine di sostenere l\u2019incontro tra domanda e offerta l\u2019Inps ha implementato le funzionalit\u00e0 del Siisl, il Sistema informativo per l\u2019inclusione sociale e lavorativa, introducendo sistemi avanzati basati su Intelligenza Artificiale e machine learning. Tra le principali novit\u00e0 introdotte, l\u2019indice di affinit\u00e0, un indicatore che permette all\u2019utente di valutare le offerte sulla base dell\u2019attinenza con il proprio profilo professionale. In pratica, l\u2019indice di affinit\u00e0 evidenzia il livello di compatibilit\u00e0 tra il curriculum vitae individuale e l\u2019offerta di lavoro sulla base di algoritmi di machine learning, che analizzano la rispondenza semantica tra quanto contenuto nel cv e quanto riportato nelle offerte di lavoro. L\u2019indice di affinit\u00e0 viene creato a partire dall\u2019analisi di 18 diversi parametri che riguardano indicatori fondamentali nella ricerca del lavoro: esperienza professionale, vicinanza al luogo di lavoro, percorsi di formazione, competenze e aspirazioni. In tal modo il cittadino pu\u00f2 semplificare le operazioni di ricerca filtrando le offerte pi\u00f9 in linea con le proprie competenze. \u00a0Inoltre, l\u2019indice di affinit\u00e0 diventa uno strumento in pi\u00f9 per le agenzie per il lavoro, ma senza per questo vincolare in alcun modo il processo di ricerca e candidatura, questo perch\u00e9 l\u2019indicatore non indica un punteggio e non va a costituire graduatorie di merito. Un\u2019ulteriore implementazione tecnologica della piattaforma prevede l\u2019utilizzo delle mappe aggiornate delle competenze pi\u00f9 utilizzate a livello nazionale ed internazionale, quale strumento per ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro. Grazie alle mappe, infatti, gli utenti del Siisl potranno verificare le skills richieste per poter allineare il proprio profilo alle esigenze di mercato e conseguentemente intraprendere gli opportuni percorsi formativi e professionalizzanti. Infine, \u00e8 prevista anche l\u2019introduzione di analisi territoriali dello scostamento tra competenze richieste dal lavoro e quelle oggetto di offerta formativa, in modo da orientare al meglio le risorse disponibili. \u00a0\u201cLa piattaforma Siisl, potenziata dalla IA di tipo generativo, ci permetter\u00e0 infine di mettere a disposizione una vasta quantit\u00e0 di informazioni, sempre nel pieno rispetto della privacy, per misurare ancora meglio l\u2019impatto di queste azioni, di far interagire diverse piattaforme e banche dati pubbliche e private, e soprattutto rendere pi\u00f9 performante l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro. Siamo impegnati su questa strada per combattere le disuguaglianze e garantire un futuro migliore per il Paese. L\u2019Inps, ancora una volta, dimostra la propria vocazione all\u2019innovazione al servizio dell\u2019intero comparto della Pa e della comunit\u00e0 nazionale\u201d, conclude il direttore generale Inps. \u00a0Il Sistema informativo per l\u2019inclusione sociale e lavorativa \u00e8 il primo sistema a livello nazionale che supporta i cittadini disoccupati, economicamente svantaggiati o con problematiche di salute nel reinserimento sociale e lavorativo grazie a un modello di sussidio strategico che accompagna i cittadini nella costruzione o nel rafforzamento delle competenze. Il Siisl rappresenta la quintessenza della trasformazione digitale e tecnologica in atto che permette il superamento dei confini locali e regionali e favorisce il dialogo e la collaborazione sinergica tra pubblico e privato. \u00a0Il valore del Siisl \u00e8 duplice. Da una parte favorisce l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro grazie all\u2019impiego di nuove tecnologie digitali come l\u2019Intelligenza Artificiale, coinvolgendo nell\u2019intero processo anche altri soggetti come le agenzie per il lavoro e gli enti formativi. Dall\u2019altra, mette in comunicazione tutti gli enti coinvolti nel processo quali Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Regioni, Comuni, enti di formazione, centri per l\u2019impiego. \u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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