(Adnkronos) – InfoCamere, la societ\u00e0 delle Camere di Commercio per innovazione digitale leader nei servizi Ict per le pubbliche amministrazioni e le imprese, annuncia l\u2019adesione a Valore D, la prima associazione di imprese che promuove l\u2019equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del paese. \u00a0\u201cL\u2019ingresso nel Network di Valore D, si inserisce nel percorso di miglioramento continuo dell\u2019azienda verso l\u2019affermazione dei valori della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione attraverso il confronto e il networking con altre imprese e organizzazioni di eccellenza. La diversit\u00e0 e l\u2019inclusione, in quanto valori centrali, rappresentano gli obiettivi tra i pi\u00f9 sfidanti nell\u2019ambito dello sviluppo sostenibile (Sdgs) che l\u2019azienda \u00e8 impegnata a perseguire\u201d ha detto la direttrice delle risorse umane di InfoCamere, Elena Proietti. \u00a0\u201cL\u2019attenzione alla diversit\u00e0 di genere \u00e8 una risorsa chiave per la crescita ed \u00e8 particolarmente sentita da una realt\u00e0 come la nostra che punta sulle competenze, in particolare nelle materie scientifiche e tecniche, indispensabili per lo sviluppo dei servizi digitali di cui oggi hanno estremamente bisogno le imprese e il paese\u201d, ha continuato. \u00a0A giugno 2024 le donne in InfoCamere sono 498 e rappresentano il 45,14% del totale della forza lavoro. Le politiche aziendali a favore della parit\u00e0 di genere costituiscono una strategia chiave per la crescita dell\u2019azienda, che ha trovato concretezza nel 2023 con l\u2019ottenimento della certificazione UNI\/PdR 125:2022 sulla Parit\u00e0 di Genere, rafforzata dal rinnovo della certificazione ISO 14001 e la conferma nelle classifiche dei principali award di sostenibilit\u00e0 elaborate da Statista per il Sole 24 Ore (\u2018Leader della sostenibilit\u00e0 2023\u2019 e \u2018Le 100 Aziende pi\u00f9 attente al Clima 2023\u2019). \u00a0Una dimostrazione dell\u2019impegno profuso in termini di formazione, politiche di sviluppo del personale e iniziative di sensibilizzazione per creare un ambiente di lavoro equo, rispettoso e collaborativo per tutti, che si traduce ad esempio in un gender pay gap intorno all'1% rispetto all\u2019intera popolazione aziendale, dalla dirigenza ai livelli impiegatizi di ingresso, e in una job retention superiore rispetto alle aziende del settore. \u00a0L\u2019ingresso nel network di Valore D rafforza l\u2019impegno di InfoCamere affinch\u00e9 il benessere e l\u2019inclusione siano elementi fondamentali per creare un ambiente di lavoro sostenibile e produttivo. L\u2019azienda ha adottato un approccio organizzativo inclusivo, orientato a valorizzare le diversit\u00e0 di genere, cultura, religione ed etnia offrendo a tutti le stesse opportunit\u00e0 di crescita. I valori di rispetto della dignit\u00e0 della persona e di correttezza nei rapporti interpersonali sono applicati nelle politiche di assunzione, gestione e sviluppo del personale, incentivando il pieno riconoscimento del principio di pari opportunit\u00e0 ed eguale trattamento tra le persone. Nel 2023 sono stati organizzati momenti formativi legati alle tematiche di inclusione, parit\u00e0 di genere e diritti umani utilizzando piattaforme e-learning e percorsi di induction per i neoassunti. In particolare, i corsi formativi hanno riguardato il mobbing e molestie in azienda, il pregiudizio, parit\u00e0 di genere e il gap generazionale a confronto. \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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