(Adnkronos) – La decisione di un cambiamento professionale resta un momento delicato durante il quale sono sempre pi\u00f9 numerosi gli aspetti e i fattori presi in considerazione dal lavoratore. Tra questi, la flessibilit\u00e0 e l\u2019equilibrio tra vita personale e lavorativa che spesso superano la ricerca di una mera crescita retributiva. In questa cornice, Adecco ha svolto un'indagine approfondita dei principali motivi che portano i candidati a rifiutare nuove opportunit\u00e0 di impiego. Per il 36,7% dei candidati, la causa principale \u00e8 rappresentata dalle cosiddette 'aspettative disattese', caso in cui il candidato rifiuta poich\u00e9 si sarebbe aspettato un'offerta di lavoro pi\u00f9 vantaggiosa non tanto e solo in termini retributivi quanto per aspetti come la possibilit\u00e0 di smart working, eventuali benefits concessi, premialit\u00e0 e prospettive di crescita all\u2019interno dell\u2019azienda.\u00a0\u201cI dati dell\u2019indagine confermano come i lavoratori italiani oggi abbiano aspettative ben precise e non siano disposti a scendere a compromessi su aspetti cruciali per il loro benessere lavorativo e personale. Questi aspetti diventano sempre pi\u00f9 cruciali anche per le aziende che dovranno tenerne sempre pi\u00f9 conto in ottica di attrarre nuovi talenti\u201d, ha commentato Massimiliano Medri, Managing director di Adecco Italia.\u00a0Seguono, tra le motivazioni, i tempi del processo di selezione: il 30,38% dei candidati, infatti, rifiuta la proposta di lavoro per un\u2019offerta pi\u00f9 interessante pervenuta da terzi in tempi pi\u00f9 rapidi. \u00a0C\u2019\u00e8 chi, invece, ha dichiarato di aver accettato dal proprio datore di lavoro una 'controproposta' (non necessariamente di natura economica): si verifica per il 28,69% dei casi. Limita la tendenza ad accettare una nuova proposta di lavoro anche la paura stessa del cambiamento: i candidati a un passo dall\u2019accettazione della proposta di un nuovo impiego tornano sui propri passi, riferiscono un vissuto di ansia dovuto al lasciare un contesto conosciuto per un nuovo ambiente e rinunciano anche ad offerte migliorative per non esporsi all\u2019incertezza della novit\u00e0 (il 21,52%). \u00a0Solo il 10,55% dei candidati rifiuta per aver ricevuto una offerta peggiorativa pari o inferiore al proprio pacchetto retributivo attuale. L\u2019indagine evidenzia che, laddove l\u2019aspetto retributivo \u00e8 centrale nella scelta di un nuovo impiego, l\u2019aspettativa \u00e8 di un incremento economico pari o superiore al 20%. \u00a0Nel rifiuto di una nuova opportunit\u00e0 professionale conta anche la percezione che il candidato sviluppa dell\u2019azienda e dei suoi referenti: c\u2019\u00e8 chi ha dichiarato di aver rifiutato una proposta, seppur conveniente, a causa di una valutazione non positiva dell'azienda sviluppata nel corso del processo di selezione e\/o per aver raccolto referenze negative da terzi (8,65%). \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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