{"id":31787,"date":"2024-07-23T20:31:55","date_gmt":"2024-07-23T18:31:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telelaser.it\/?p=31787"},"modified":"2024-07-23T20:31:55","modified_gmt":"2024-07-23T18:31:55","slug":"poste-rinnovato-contratto-aumento-di-230-euro-e-sperimentazione-settimana-corta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telelaser.it\/?p=31787","title":{"rendered":"Poste, rinnovato contratto: aumento di 230 euro e sperimentazione settimana corta"},"content":{"rendered":"<p>(Adnkronos) &#8211;<br \/>\nPoste Italiane e le organizzazioni sindacali hanno raggiunto un\u2019intesa sul rinnovo del Contratto collettivo nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane valido fino al 31 dicembre 2027. Il contratto \u00e8 esteso anche ad altre societ\u00e0 del Gruppo, tra le quali Sda Express Courier e Poste Logistics, che in precedenza applicavano discipline contrattuali diverse.\u00a0&quot;La firma dell\u2019accordo \u00e8 frutto di un percorso nel quale ciascuno ha saputo fare la propria parte con un grande senso di responsabilit\u00e0 per raggiungere un obiettivo comune, cio\u00e8 migliorare i livelli retributivi dei nostri 120.000 dipendenti, sostenendone il potere d\u2019acquisto, e contribuire al percorso di crescita dell\u2019azienda per consolidarne la leadership nel panorama aziendale italiano. Questo accordo contrattuale \u00e8 quindi la migliore premessa per raccogliere la sfida posta dal nuovo Piano Industriale &#039;The Platform Company&#039;&quot;, ha commentato l\u2019amministratore delegato di Poste Italiane, Matteo Del Fante\u00a0L\u2019ipotesi di accordo prevede un incremento retributivo di 230 euro lordi medi che saranno ripartiti lungo l\u2019intero periodo di validit\u00e0 del contratto, con un aumento dei minimi tabellari pari a 192 euro lordi medi. I dipendenti di Poste Italiane riceveranno inoltre un importo una tantum di 1000 euro lordi medi a settembre prossimo, a titolo di competenze contrattuali arretrate 2024 e di anticipazione sui futuri miglioramenti economici. \u00a0&quot;Con grande soddisfazione, possiamo affermare di aver conseguito importanti avanzamenti per le tutele delle lavoratrici e dei lavoratori &#8211; ha affermato Claudio Solfaroli Camillocci, segretario generale Uilposte &#8211; Tra le altre cose \u00e8 stata recepita la possibilit\u00e0 di sperimentazione della cosiddetta &#039;settimana super corta&#039; e di forme di riduzione dell&#039;orario di lavoro a parit\u00e0 di salario. Una parte normativa, dunque, che contiene concreti avanzamenti sociali e una tutela delle pari opportunit\u00e0 a 360 gradi, da sempre caposaldo della Uilposte&quot;. \u00a0&quot;Un\u2019ottima notizia l\u2019accordo raggiunto oggi tra il gruppo Poste Italiane, la pi\u00f9 grande azienda pubblica del paese ed i sindacati di categoria per il rinnovo del contratto nazionale scaduto a fine 2023. Complimenti alla Slp Cisl che si \u00e8 battuta con coerenza e determinazione per questa intesa moderna ed innovativa che prevede aumenti di salario significativi ed il pieno recupero dell\u2019inflazione, rafforza partecipazione, informazione e formazione dei lavoratori, oltre ad estendere nuovi diritti e tutele su parit\u00e0 di genere, genitorialit\u00e0, contrasto alle molestie, diritto allo studio&quot;, scrive sui social il leader Cisl Luigi Sbarra.\u00a0&quot;La definizione del nuovo Ccnl del Gruppo Poste Italiane, chiuso a sette mesi dalla scadenza, rappresenta dal punto di vista normativo un ottimo avanzamento e ammodernamento dell\u2019intero impianto contrattuale&quot;. Esprimono soddisfazione il segretario generale Slc Cgil, Riccardo Saccone, ed il segretario nazionale Nicola Di Ceglie che ha seguito tutto l\u2019iter negoziale. \u00a0&#8212;facilitaliawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Adnkronos) &#8211; Poste Italiane e le organizzazioni sindacali hanno raggiunto un\u2019intesa sul rinnovo del Contratto collettivo nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane valido fino al 31 dicembre 2027. 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