(Adnkronos) – A sostegno della genitorialit\u00e0 dei propri dipendenti e per promuovere la crescita familiare, Merck, azienda leader nel settore tecnologico e scientifico, annuncia l'avvio in Italia del programma 'Fertility benefit'. Tutti i dipendenti, e rispettivi partner, che si sottopongono a un trattamento di fertilit\u00e0 – si legge in una nota – potranno ricevere, grazie a Fertility benefit, un sostegno finanziario per il costo della stessa prestazione, in conformit\u00e0 con le normative locali. Il rimborso del avverr\u00e0 tramite un provider, a cui il dipendente potr\u00e0 sottoporre la domanda attraverso un web site ad hoc. Potranno essere rimborsate anche terapie per la fertilit\u00e0 sostenute all'estero e ammesse in Italia, in base alla direttiva vigente. Il sostegno finanziario sar\u00e0 disponibile per tutta la durata del rapporto di lavoro.\u00a0\u201cIl capitale umano – afferma Ramon Palou de Comasema, presidente e amministratore delegato Healthcare di Merck Italia – ha sempre rappresentato un valore fondamentale per Merck. Per questo la nostra missione \u00e8 anche quella di promuovere il benessere e la qualit\u00e0 della vita dei nostri collaboratori, attraverso una filosofia di sostegno alla persona, che va da iniziative mirate ad un supporto in particolari momenti della vita. Il sostegno alla genitorialit\u00e0, ad esempio, \u00e8 un'evoluzione del welfare aziendale e rappresenta un passo importante verso una societ\u00e0 pi\u00f9 equa e inclusiva. In qualit\u00e0 di leader di mercato nel settore della fertilit\u00e0 – continua Palou de Comasema – siamo impegnati nell'aiutare i nostri dipendenti a superare le barriere che impediscono la realizzazione del loro desiderio di formare una famiglia, e con il programma Fertility benefit intendiamo accompagnarli lungo questo percorso". I vantaggi del programma si aggiungono a quelli gi\u00e0 offerti da Merck ai propri dipendenti per garantire un ambiente di lavoro all'insegna del benessere e della condivisione, come l'Employee assistance program, che fornisce supporto psicologico, legale, fiscale e manageriale; un'assicurazione vita estesa a tutti i dipendenti, che copre anche la morte per cause naturali; flessibilit\u00e0 oraria in ingresso e uscita, oltre a fino 3 giorni a settimana di smart working.\u00a0Ai dipendenti Merck e rispettivi partner beneficiari eleggibili alle prestazioni del programma Fertility benefit, sono rimborsabili: trattamenti di preservazione della fertilit\u00e0 sia a fini medici, che non medici (il cosiddetto 'elective egg freezing' o 'social freezing'); test ed esami per la fertilit\u00e0 (a titolo esemplificativo: i test propedeutici ad una tecnica in un centro di primo, secondo e terzo livello – Legge 40). Sono compresi anche i trattamenti di fertilit\u00e0 (Pma) per la donna e per l'uomo: induzione dell'ovulazione (Ovulation induction, Oi); inseminazione intrauterina (Intrauterine insemination, Iui); fecondazione in vitro (In vitro fertilization, Ivf); iniezione intracitoplasmatica di sperma (Intra cytoplasmic sperm Insemination, Icsi); trattamenti ormonali; chirurgia relativa ai trattamenti di fertilit\u00e0, ed estrazione chirurgica dello sperma.\u00a0—salutewebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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