(Adnkronos) – \u201cNoi siamo una joint venture tra due grandissime aziende, Procter & Gamble e Angelini. Abbiamo avuto il coraggio di ritornare a fare grandi scelte tra cui lo smart working 5\u201d giorni \u201csu 5\u201d. Contrariamente alle previsioni, \u201cla cultura aziendale non \u00e8 morta e Fater cresce da 5 anni sia per fatturato che profitto. \u00c8 un esempio di un investimento culturale che abbiamo dovuto fare per ridefinire che cosa \u00e8 la leadership. Ci siamo messi in gruppi di 10-15 persone con un caff\u00e8 di fronte ai nostri colleghi e abbiamo chiesto \u2018come cambiamo l'azienda?\u2019 Alla fine del caff\u00e8 arrivano delle idee\u201d. Lo ha detto Antonio Fazzari, General Manager Fater, intervenendo oggi al nuovo appuntamento Adnkronos Q&A \u2018La cura delle persone\u2019, al Palazzo dell\u2019Informazione, nella Giornata mondiale della popolazione.\u00a0Lo smart working, \u201cper il 90% delle persone\u201d, \u00e8 stato definito \u2018il primo benefit di Fater e, cosa che noi non immaginavamo – aggiunge Fazzari – \u00e8 anche una misura di inclusione perch\u00e9 consente ai nostri colleghi genitori di trovare il tempo di andare a prendere la bimba il bimbo a scuola o seguirlo nei compiti o ai nostri caregiver di occuparsi dei propri genitori. Ci sono molti colleghi, l\u2019abbiamo scoperto nella nostra indagine in azienda, che sono caregiver ma non avevano realizzato di esserlo, ma prendersi cura di un genitore anziano \u00e8 un qualcosa che ha dei bisogni specifici che ci ha fatto aprire un portale\u201d. \u00a0L'ultima \u2018follia\u2019 che stiamo testando per adesso tra i dirigenti e quadri – sottolinea Fazzari – \u00e8 la liberalizzazione delle ferie. Nelle aziende c'\u00e8 un sistema insopportabile di questi file excel dove ti dicono quanti giorni devi fare e, se non li fai, ti mandano il reminder perch\u00e9, altrimenti, si paga troppo. Noi ci fidiamo delle persone che discutono con il proprio capo quante ferie fare. L'obiettivo – conclude – \u00e8 proprio di uscire dai sistemi di controllo e di fidarci delle persone che hanno bisogno di fiducia e di uno spazio dove liberare il proprio talento\u201d\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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