(Adnkronos) – \u201cSono donna, madre, manager e moglie quindi mi \u00e8 molto caro il tema della gender equity. In Novartis, nel 2023 abbiamo azzerato il gender pay gap. Abbiamo lavorato alacremente ma ce l'abbiamo fatta. E mi sento di dire con orgoglio che Novartis Italia \u00e8 un'azienda al femminile: 10 membri del leadership team su 13 sono donne. Oltre il 56% delle donne ricopre un ruolo manageriale e il 50% di chi lavora in Novartis \u00e8 donna\u201d. Cos\u00ec Chiara Gnocchi, Head of Country Communication & Patient Engagement Novartis Italia intervenendo oggi al nuovo appuntamento Adnkronos Q&A \u2018La cura delle persone\u2019, al Palazzo dell\u2019Informazione, nella Giornata mondiale della popolazione.\u00a0Inoltre, \u201cabbiamo riconosciuto il congedo parentale facoltativo a tutti i genitori, quindi sia donne che uomini – aggiunge Gnocchi – con una retribuzione che\u201d invece di essere \u201cal 30% per le donne previsto dalla legge, \u00e8 all'80%. Quindi le donne nel congedo parentale facoltativo hanno l'80% di retribuzione. Ma non ci siamo fermati qui. Per i neopap\u00e0 abbiamo applicato una politica che permette loro, se lo vorranno, di prendere le 20 settimane, quindi 5 mesi di congedo, retribuiti al 100% in caso di nascita di un figlio, rispetto ai 10 giorni che oggi consente la legge. Questo per me \u00e8 veramente gender equity, che non \u00e8 solo legato alle donne, ma \u00e8 anche legato ai pap\u00e0\u201d.\u00a0In numeri assoluti, \u201cnel 2023, 44 mamme hanno fatto il congedo parentale obbligatoria e facoltativa, 23 pap\u00e0 – elenca Gnocchi – hanno fatto la paternit\u00e0 obbligatoria e 17 anche quella facoltativa. La differenza\u201d \u00e8 \u201cpermettere loro di avere questo momento dedicato\u201d alla famiglia con l\u2019assicurazione che quando tornano a lavorare avranno la stessa condizione di prima. Un ultimo messaggio riguarda l\u2019indipendenza economica – conclude Gnocchi – Le politiche che permettono alle donne di lavorare, valorizzando la propria diversit\u00e0 di essere donna, \u00e8 un tema fondamentale. Abbiamo la responsabilit\u00e0, come aziende, di favorire politiche che permettono alle donne, ma anche agli uomini, di valorizzare la propria diversit\u00e0 e di permettere loro di avere un'indipendenza economica\u201d.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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