(Adnkronos) – "Oggi Mundys non ha bisogno di fare uno slogan per dire quanto \u00e8 importante il work-life balance, ma \u00e8 qualcosa su cui lavoriamo ogni giorno, costantemente, per far s\u00ec che entri nella nostra cultura e soprattutto una cultura pi\u00f9 inclusiva, perch\u00e9 il work life balance riguarda le donne. Sicuramente lavoriamo in un contesto non convenzionale, siamo una holding internazionale e abbiamo abolito completamente le timbrature, quindi siamo noi a organizzare il nostro tempo". A dirlo oggi Alessandra Bocca, Employer branding, capability acquisition & development, diversity & inclusion manager Mundys, intervenendo all'appuntamento Adnkronos Q&A \u2018La cura delle persone\u2019, in corso al Palazzo dell\u2019Informazione, in occasione della Giornata mondiale della popolazione.\u00a0"Parliamo – spiega – di senso dell'autonomia, di un senso di fiducia che \u00e8 imprescindibile quando parliamo di work life balance e di disconnessione. Dunque un altro punto importante \u00e8 chiaramente lo smart working. La nostra politica prevede due giorni di smart working e tre giorni in presenza. Questo \u00e8 un bilanciamento, un balance che \u00e8 stato scelto proprio da tutti noi dipendenti attraverso una survey, un'indagine che abbiamo condotto. Noi stessi abbiamo scelto questo balance ed \u00e8 stato un punto molto importante perch\u00e9 tra i commenti abbiamo rilevato quanto fosse richiesto s\u00ec lo smart working, ma anche una presenza effettiva all'interno degli uffici, per cementare e consolidare quelle relazioni che comunque sono e rimangono importanti". \u00a0"Autonomia, fiducia e buon senso – sottolinea – fanno parte di Mundys, Quindi so che nel mio contratto di lavoro se ho bisogno di rimanere quattro giorni a casa perch\u00e9 non so a chi lasciare le mie figlie lo posso fare. Nello stesso tempo, ho la flessibilit\u00e0 di andare quattro giorni di seguito in ufficio. Un altro modo in cui cerchiamo di sostenere il work-life balance \u00e8 tramite le reti di supporto. Penso a una delle nostre principali controllate, Aeroporti di Roma, che nel 2020 ha inaugurato un asilo nido aziendale a Fiumicino che pu\u00f2 ospitare fino a 60 bambini, dai 3 mesi ai 3 anni, che \u00e8 aperto dalle 8 di mattina alle 20 di sera. Immaginiamo che tipo di supporto possa essere per mamme che lavorano in una zona logisticamente decentrata, come ovviamente deve essere un aeroporto, e che spesso e volentieri fanno un lavoro su turni. Sosteniamo il work-life balance lavorando sulla parit\u00e0 economica e sulla crescita delle donne nelle posizioni manageriali. Quante volte abbiamo detto rompiamo questo tetto di cristallo? Lo cerchiamo di fare integrando la strategia di sostenibilit\u00e0 alla finanza e lo abbiamo fatto con l'emissione di un bond, il Sustainability Linked Bond". \u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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