(Adnkronos) – "Quasi esclusivamente le donne hanno sulla loro spalle i carichi di cura, non solo dei figli ma anche dei genitori anziani. Ma non \u00e8 un tema solo femminile, dobbiamo fare un percorso culturale perch\u00e9 tutto ci\u00f2 impatta moltissimo anche sulla presenza delle donne all'interno del mondo del lavoro. Quindi questo carico di cura, che in questo momento \u00e8 quasi esclusivamente femminile, limita moltissimo la presenza delle donne nel mondo del lavoro e questo come sappiamo non \u00e8 soltanto un handicap per le donne, ma \u00e8 un handicap per il nostro paese". A dirlo Luisa Quarta, coordinatrice gruppo donne Manageritalia, intervenendo al nuovo appuntamento Adnkronos Q&A \u2018La cura delle persone\u2019, in corso al Palazzo dell\u2019Informazione, in occasione della Giornata mondiale della popolazione. \u00a0"Se andiamo a guardare i ruoli dirigenziali del nostro ultimo rapporto – spiega – la presenza femminile \u00e8 intorno al 23%. Parlo del terziario che \u00e8 un settore storicamente differente dai settori produttivi industriali italiani che vedono una presenza femminile addirittura minore. Il terziario \u00e8 un settore principalmente costellato da multinazionali, da societ\u00e0 di servizi molto grandi, che hanno proprio nella loro cultura aziendale il tema della valorizzazione della genitorialit\u00e0 per esempio, ma in generale del work life balance e dello smart working". \u00a0"Quindi – sostiene Luisa Quarta – anche per questo l'aumento delle donne in ruoli soprattutto apicali \u00e8 stato significativo negli ultimi anni. Ci sono anche le nuove generazioni che stanno arrivando quindi anche quello aiuta moltissimo. E' chiaro che se noi consideriamo il tema maternit\u00e0 che poi blocca non solo la carriera delle donne, ma alcune volte addirittura l'accesso delle donne, questo ci fa capire quanto sia importante lavorare sulla cultura della condivisione dei carichi di cura tra l'uomo e la donna. Sicuramente le aziende possono fare molto, a cominciare per esempio a lavorare per obiettivi, l\u00ec dove \u00e8 possibile si pu\u00f2 offrire lo smart working regolamentato. In questi ultimi anni abbiamo visto come lo smart working sia stato delegato semplicemente al tema della cura e della famiglia". \u00a0"Favorire lo smart working – chiarisce – e quindi lavorare per obiettivi consentirebbe alle aziende stesse di essere pi\u00f9 produttive. I dipendenti che hanno un chiaro obiettivo in termini lavorativi e hanno libert\u00e0 di poterlo portare a termine senza definizione del luogo piuttosto che dei tempi, sono sicuramente dei dipendenti pi\u00f9 produttivi, pi\u00f9 felici, pi\u00f9 sereni perch\u00e9 riescono a conciliare anche rispetto a quelli che sono gli impegni personali. Quindi il 'balance' diventa strategico non solo per il dipendente che ne beneficia, ma soprattutto per l'azienda che riesce cos\u00ec ad ottenere una maggiore produttivit\u00e0. E questo vale per qualsiasi tipo di azienda perch\u00e9 diciamo che \u00e8 una procedura a costo zero, non ci sono degli investimenti particolari da fare o delle strutture organizzative". \u00a0"Bisogna un po' uscire – sottolinea – dalla logica del controllo, del presenzialismo e questo ripeto vale per gli uomini cos\u00ec come per le donne. Quindi se vogliamo parlare di carichi di cura e di work life balance solo per le donne non riusciremo a raggiungere sicuramente l'obiettivo che ci stiamo prefissando". \u00a0"Non possiamo nascondere – avverte – che le aziende pagano meno una donna rispetto a un uomo. Nel momento in cui non si parler\u00e0 pi\u00f9 di maternit\u00e0, ma di genitorialit\u00e0 ci sar\u00e0 una ripartenza uomo donna assolutamente alla pari. Noi abbiamo anche dei dati a supporto. Ci sono tantissime aziende, ad esempio, che aderiscono al nostro progetto assolutamente gratuito che si chiama 'Un fiocco in azienda', programma concreto per aiutare genitori e aziende ad affrontare la maternit\u00e0 e il rientro in azienda delle mamme. Supporta la genitorialit\u00e0 e offre tre mesi di paternit\u00e0 retribuita al 100%. Dobbiamo fare qualcosa affinch\u00e9 le donne possano dare il loro contributo nel mondo del lavoro, possano essere valorizzate per portare il nostro paese ai massimi livelli di competitivit\u00e0".\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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