(Adnkronos) – "L'interscambio \u00e8 fondamentale per generare valore, dare un vantaggio all'azienda, ma anche per generare un clima migliore all'interno delle aziende. Di fatto \u00e8 un argomento di benessere per il singolo e per la collettivit\u00e0 aziendale". E' questa la caratteristica fondamentale emersa dalla ricerca 'Rapporto tra generazioni nel mondo del lavoro' realizzata da Heineken Italia e condotta da AstraRicerche. A esporla \u00e8 proprio il direttore dell\u2019istituto, Cosimo Finzi, intervistato a Milano in occasione della presentazione dei dati dell\u2019indagine.\u00a0Dallo studio emerge infatti che il rapporto intenso e positivo tra persone di et\u00e0 molto diversa in azienda, appartenenti a diverse generazioni, \u00e8 considerato un grande vantaggio quando viene raggiunto (68%) ma anche qualcosa difficile da ottenere (49%): \u201cSi parla molto del fatto che le generazioni fanno fatica a coesistere nelle aziende. La verit\u00e0 \u00e8 che c'\u00e8 un'ampia disponibilit\u00e0. Questa disponibilit\u00e0 deve essere assecondata, favorita dalle aziende stesse in Italia. E' molto importante lavorare in questa direzione. In particolare, \u00e8 importante lavorare sui pi\u00f9 giovani che, rispetto a quelli pi\u00f9 avanti di et\u00e0, sono un pochino meno disponibili a pensare alle altre generazioni come generazioni ideali con cui lavorare\u201d, \u00e8 l\u2019analisi del direttore di AstraRicerche.\u00a0L\u2019indagine evidenzia che GenZ (20%) e Millennials (21%) danno pi\u00f9 importanza al tempo libero, mentre per la GenX \u00e8 prioritario lo sviluppo delle competenze (22%), ma quando si tratta di attenzione al lavoratore come \u2018persona\u2019, sono tutti d\u2019accordo (per l\u201986% molto o abbastanza e per il 54% molto importante): \u201cNon stiamo pi\u00f9 parlando di una focalizzazione soltanto su quello che \u00e8 l'aspetto retributivo, che pure c\u2019\u00e8 in una parte minoritaria del campione, ma stiamo parlando di una grande attenzione alla conciliazione vita-lavoro. In mezzo a questi due elementi, gli argomenti di formazione e di crescita professionale. Sono questi i temi fondamentali per gli italiani quando pensano al lavoro. Temi trasversali alle generazioni\u201d, conclude.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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