(Adnkronos) – \u201cConfindustria sta facendo tantissimo per i giovani imprenditori con il nuovo presidente Emanuele Orsini e la nuova squadra di presidenza. Mi rifaccio ai tre pilastri che hanno condotto Orsini alla presidenza e che ci accompagnano nella nostra missione: identit\u00e0, dialogo e unit\u00e0\u201d. Sono le parole di Barbara Cimmino, vicepresidente per l'Export e l'Attrazione degli Investimenti di Confindustria, a margine della terza edizione del Main regional summit 2024, organizzata dai Giovani Imprenditori di Con\ufb01ndustria Lombardia presso il Palazzo Ducale di Mantova, che rinnovano l\u2019appuntamento annuale di confronto con istituzioni, aziende e protagonisti del territorio lombardo. Focus dell\u2019evento il rapporto tra le nuove generazioni, il mondo imprenditoriale e la politica.\u00a0\u201cPer quanto riguarda l'identit\u00e0 – prosegue Cimmino – bisogna sicuramente migliorare l'azione di advocacy e di comunicazione, sia interna all'associazione che verso l'esterno, per raccontare anche con i nuovi strumenti digitali e un linguaggio proprio delle giovani generazioni, quali sono i programmi e quali sono le azioni che stiamo portando avanti. Relativamente all\u2019unit\u00e0, esiste oggi una possibilit\u00e0 storica e unica, ovvero quella della convivenza all\u2019interno di Confindustria di ormai cinque generazioni. Si tratta di una possibilit\u00e0 di apprendimento anche per noi – sottolinea la vicepresidente per l'Export e l'Attrazione degli Investimenti di Confindustria – che siamo delle vecchie generazioni, perch\u00e9 possiamo essere supportati per quanto riguarda l\u2019innovazione e la tecnologia, cos\u00ec da essere pi\u00f9 veloci nella parte di execution di queste azioni. Sotto l\u2019aspetto del dialogo, Confindustria \u00e8 aperta anche a nuove avventure imprenditoriali e riconosco che il lavoro fatto da Confindustria Giovani nel programma Talentis \u00e8 qualcosa di eccezionale e unico che, nei prossimi anni, avr\u00e0 anche un'applicazione concreta nel tenere queste nuove venture all'interno di Confindustria e considerarle una vera e propria possibilit\u00e0 di essere pi\u00f9 innovatori e pi\u00f9 veloci in un momento di cambiamento che vede l'Italia e l'Europa competere degli scenari globali\u201d. \u00a0\u201cDal summit di oggi mi aspetto di ascoltare tanta innovazione e di apprendere molto – afferma Cimmino – Credo che la mia generazione debba apprendere ma anche portare al tavolo della discussione l'esperienza e l'aver visto probabilmente pi\u00f9 imprese nel corso degli anni. Essere qui \u00e8 per me una grandissima possibilit\u00e0 di apprendimento\u201d.\u00a0\u201cPensando al tema delle generazioni, vorrei offrire una prospettiva pi\u00f9 globale, perch\u00e9 questa \u00e8 la delega che mi ha assegnato il presidente Orsi – continua Cimmino – Una prospettiva che vede un momento magico per l'Italia, dal punto di vista dell'export abbiamo chiuso il 2023 con dati veramente sorprendenti, pari a 680 miliardi di export. I primi dati, emersi con il nuovo rapporto Sace 2024, sono ancora incoraggianti\u201d. \u00a0L'attrazione dei giovani \u00e8 centrale, assieme al tema della formazione, come spiega Cimmino: \u201cIn qualche modo Confindustria deve diventare pi\u00f9 \u2018sexy\u2019 anche dal punto di vista della comunicazione, che deve essere pi\u00f9 ingaggiante verso le nuove generazioni, ma anche molto robusta e consistente, perch\u00e9 queste sono generazioni che fanno tanto caso al tema dell\u2019identit\u00e0 coerente. La delicatezza del momento, e anche la grande responsabilit\u00e0 della squadra di presidenza, \u00e8 quella di raccontare le politiche e le azioni delle quali poi saremo chiamati a rendicontare in qualche modo. E quello sar\u00e0, secondo me, un momento di giudizio da parte delle nuove generazioni\u201d.\u00a0Il dialogo con Confindustria Giovani deve essere approfondito, secondo Cimmino, perch\u00e9 \u201cLa compagine industriale \u00e8 fatta oggi da tantissimi tipi di aziende, non solo aziende manifatturiere e aziende di servizi. E dobbiamo anche considerare l'aspetto dell\u2019avere dei mentori. Mentre per l'azienda di famiglia quasi sempre si ha un mentore di famiglia, che pu\u00f2 essere il nonno o il padre, \u00e8 importante per uno sviluppo coerente in uno scenario europeo e globale trovare un mentore esterno, per avere una formazione pi\u00f9 forte e pi\u00f9 internazionale. Quindi quale luogo migliore e quale possibilit\u00e0 di scambio migliore – conclude – se non quella che avviene all'interno del sistema confindustriale, che comunque risulta estremamente aperto sia all'Europa che al mondo?\u201d.\u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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