(Adnkronos) – Una giornata, in cooperativa, ad imparare come si gestisce una serra e ad assemblare piccoli pezzi per le industrie. \u00c8 questa l\u2019iniziativa di formazione ideata da F\u00f2rema, ente di formazione di Padova, finalizzata a ridurre le distanze tra quadri dirigenti e lavoratori nell\u2019ottica di migliorare l\u2019inclusivit\u00e0 nelle aziende. Un\u2019iniziativa realizzata nell\u2019ambito del progetto 'Siadom – Social Innovation Alliance for Diversity management and innovation of Organizational Models', parte del progetto regionale 'P.a.r.i.'. L\u2019attivit\u00e0 si terr\u00e0 presso la sede della cooperativa il Graticolato in via Buson, a San Giorgio delle Pertiche, nel Padovano, mercoled\u00ec 26 giugno, dalle 8 del mattino alle 17. \u00a0\u201cSar\u00e0 una giornata all'insegna della solidariet\u00e0 e dell'inclusione, dove i partecipanti, in piccoli gruppi, potranno prendere parte a laboratori esperienziali insieme agli ospiti della Cooperativa\u201d, spiega Roberto Baldo, responsabile dei progetti finanziati per F\u00f2rema. \u201cL\u2019obiettivo \u00e8 ridurre le diversit\u00e0 nelle aziende, siano esse dovute al genere, all\u2019et\u00e0, alle competenze, alle abilit\u00e0 manuali o intellettuali. Alleniamo i manager e gli imprenditori a capire le diversit\u00e0 per poi ridurle. Crediamo che il metodo migliore sia permettere loro di 'vestire i panni' di altre persone\u201d. \u00a0Per quanto riguarda le attivit\u00e0 in serra, i partecipanti saranno coinvolti in attivit\u00e0 agricole assieme al personale della Cooperativa 'Il Graticolato'. Questa attivit\u00e0 consentir\u00e0 di manipolare elementi, quali il terriccio, i fiori, le piante e gli ortaggi, azioni studiate per aiutare le persone diversamente abili presenti nella Cooperativa a recuperare varie abilit\u00e0 sia manuali che sociali. Ai manager servir\u00e0 per empatizzare meglio coi sottoposti, capendo che il lavoro si articola su diversi livelli. \u00a0Per quanto riguarda l\u2019impegno nel settore industriale, i partecipanti saranno invece coinvolti in attivit\u00e0 di assemblaggio di piccoli pezzi meccanici e manuali, lavori di imbustamento e imballaggi vari (minuteria e kit per svariate applicazioni), realizzazione di campionari lignei e l\u2019assemblaggio di materie plastiche. \u00a0\u201cGli obiettivi del progetto sono molteplici, e non si limitano a questa attivit\u00e0 portata avanti in sinergia con la cooperativa Il Graticolato\u201d, spiega Matteo Sinigaglia, direttore generale di F\u00f2rema, che aggiunge: \u201cLavoreremo per migliorare la partecipazione equilibrata al mercato del lavoro, attraverso la realizzazione di azioni per una maggior stabilit\u00e0 tra vita professionale e vita privata. Senza dimenticare l\u2019implementazione di azioni volte a una maggiore autodeterminazione delle donne e all\u2019incremento della partecipazione femminile al mercato del lavoro in tutte le sue forme, compresa l\u2019imprenditorialit\u00e0\u201d.\u00a0L\u2019evento \u00e8 inserito all'interno del progetto Pari (Progetti e azioni di rete innovativi per la parit\u00e0 e l'equilibrio di genere). La Regione Veneto ha infatti finanziato alcune azioni di sistema per garantire il miglioramento della qualit\u00e0 di vita e di lavoro in azienda. Nel Padovano, F\u00f2rema ha coinvolto 44 partner tra organismi pubblici e privati, da citare tra le altre la collaborazione delle Universit\u00e0 di Padova e l\u2019Universit\u00e0 Ca\u2019 Foscari di Venezia. \u00c8 stato quindi formato un team di lavoro che creer\u00e0 per un anno intero appuntamenti, incontri, network, scambio di informazioni, ma anche materiali didattici e work shop nell\u2019ottica di favorire il diversity management nelle aziende. L\u2019obiettivo \u00e8 coinvolgere almeno 150 stakeholder, tra di loro hr, direttori del personale e imprenditori.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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