(Adnkronos) – Il 75% delle piccole e medie imprese italiane, 3 aziende su 4, ha superato il livello medio di welfare aziendale. E' la maturit\u00e0 raggiunta dal welfare aziendale la principale evidenza che emerge dal 'Rapporto Welfare Index Pmi 2024' sullo stato del welfare nelle piccole e medie imprese italiane, giunto alla ottava edizione, e presentato oggi a Roma. L\u2019iniziativa sullo stato del welfare nelle pmi italiane, \u00e8 promossa da Generali Italia con il patrocinio della presidenza del Consiglio dei ministri e con la partecipazione delle principali Confederazioni italiane Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato, Confprofessioni e Confcommercio. \u00a0Il rapporto si basa su un modello di analisi su dieci aree: 1) previdenza e protezione, 2) salute e assistenza, 3) conciliazione vita-lavoro, 4) sostegno economico ai lavoratori, 5) sviluppo del capitale umano, 6) sostegno per educazione e cultura, 7) diritti, diversit\u00e0, inclusione, 8) condizioni lavorative e sicurezza, 9) responsabilit\u00e0 sociale verso consumatori e fornitori, 10) welfare di comunit\u00e0. \u00a0Quest\u2019anno hanno partecipato a Welfare Index Pmi circa 7.000 imprese – pi\u00f9 che triplicate rispetto alla prima edizione – di tutti i settori produttivi, di tutte le dimensioni e provenienti da tutta Italia. I risultati di Welfare Index Pmi sono stati illustrati oggi a Roma alla presenza di: Eugenia Maria Roccella, ministra per la Famiglia, la Natalit\u00e0 e le Pari Opportunit\u00e0; Gaetano Nastri, capo Questore del Senato; Giancarlo Fancel, country manager & ceo Generali Italia; Massimo Monacelli, general manager di Generali Italia; Giovanni Baroni, vicepresidente Confindustria e presidente Piccola Industria; Davide Peli, presidente dei giovani imprenditori Confartigianato; Sandro Gambuzza, membro della Giunta esecutiva Confagricoltura; Gaetano Stella, presidente Confprofessioni; Laura Bernini, responsabile settore welfare pubblico e privato Confcommercio; Barbara Lucini, responsabile country sustainability & corporate responsibility di Generali Italia; Enea Dallaglio, Mbs Consulting – A Cerved Company.\u00a0Secondo il Rapporto, triplica il numero di pmi con livello di welfare aziendale molto alto e alto, passando dal 10,3% del 2016 al 33,3% del 2024, con un aumento dell\u20198% negli ultimi due anni. Infine, si sono dimezzate le imprese a livello iniziale, il cui welfare consiste sostanzialmente nell\u2019adozione delle misure previste dai contratti collettivi: dal 48,9% al 25,5%. Dall\u2019osservatorio emerge come si renda possibile fare leva sulle pmi per rinnovare il sistema di welfare del nostro paese.\u00a0L\u2019area pi\u00f9 matura, con un tasso di iniziativa del 56,4%, \u00e8 la conciliazione vita-lavoro. Seguono a breve distanza salute e assistenza, previdenza e protezione, tutela dei diritti, delle diversit\u00e0 e inclusione sociale, tutte con un tasso superiore al 50%. L\u2019iniziativa delle imprese a sostegno delle famiglie per la cultura e l\u2019educazione dei figli, con il 10% di imprese attive, sta invece muovendo i primi passi.\u00a0Il Rapporto 2024 dedica un approfondimento a un grande protagonista della scena sociale ed economica italiana: il Terzo Settore, che conta 125.000 organizzazioni iscritte al Runts (Registro Unico degli Enti del Terzo Settore). Il non profit in senso pi\u00f9 ampio coinvolge 894 mila dipendenti, quasi 4,7 milioni di volontari, e produce un valore pari al 5% del Pil.\u00a0Il Terzo Settore esercita un duplice ruolo nel welfare aziendale: da un lato offre soluzioni di welfare ai propri dipendenti, dall\u2019altro agisce come fornitore di servizi alle imprese. Gli enti del terzo settore che hanno raggiunto un livello alto e molto alto di welfare aziendale sono il 59,3%, contro il 33,3% delle imprese for profit. E in quasi tutte le aree i tassi di iniziativa sono superiori alla media delle pmi. In due aree, quelle che costituiscono la missione sociale di molti enti, raggiungono livelli di iniziativa molto superiori: nella responsabilit\u00e0 sociale verso consumatori e fornitori (87,2% contro 27,2%) e nella tutela dei diritti, delle diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione (82,5% contro 50,4%).\u00a0Le pmi punto di riferimento per le comunit\u00e0 grazie alla diffusione sul territorio e alla vicinanza alle famiglie. Una quota significativa della spesa di welfare nel nostro paese \u00e8 a carico diretto delle famiglie, che sostengono il 22% della spesa sanitaria italiana, il 71% di quella assistenziale per la cura dei figli e degli anziani, il 16% della spesa per l\u2019istruzione. Il welfare aziendale, trasferendo parte di questa spesa dalle famiglie alle imprese e trasformandola da individuale a collettiva, agisce come fattore di efficienza e di equit\u00e0.\u00a0Le pmi raggiungono 11,3 milioni di famiglie con lavoratori dipendenti, il 44% delle famiglie italiane, appartenenti a tutte le fasce sociali, di cui 3,2 milioni a vulnerabilit\u00e0 alta o molto alta. Possono quindi rafforzare il proprio ruolo sociale erogando sostegni mirati in relazione alla condizione familiare o alla presenza di fragilit\u00e0 connesse alla necessit\u00e0 di assistere figli o persone anziane. Inoltre, le imprese possono costituire la base di un nuovo welfare di prossimit\u00e0 perch\u00e9 largamente diffuse nel territorio italiano: le pmi da 6 a 1.000 addetti, oggetto dell\u2019indagine, sono 661.000.\u00a0Il welfare aziendale come leva strategica di gestione dell\u2019impresa. Il 18% delle imprese oggetto dell\u2019analisi sono caratterizzate da un welfare evoluto, ai pi\u00f9 alti livelli di iniziativa e capacit\u00e0 gestionale, che considerano centrali gli obiettivi di soddisfazione dei lavoratori e di reputazione. Le aziende di questo profilo intendono il welfare come leva strategica per la sostenibilit\u00e0 dell\u2019impresa e l\u201981% di esse ottiene i migliori risultati in termini di impatto sociale (il 53% molto alto). Determinanti l\u2019impegno sociale coerente dell\u2019impresa, la diffusione a tutti i livelli di una cultura aziendale orientata alla cura del benessere e alla valorizzazione delle persone, la valorizzazione delle iniziative con la comunicazione e il coinvolgimento dei collaboratori.\u00a0Il welfare contribuisce alla produttivit\u00e0 e al successo economico. La quota di imprese con aumento di fatturato nel 2023 cresce pressoch\u00e9 linearmente con il livello di welfare aziendale, dal 28,8% di quelle con livello iniziale al 46,5% di quelle con livello molto alto. Gli anni successivi al contesto Covid, hanno visto una ripresa con velocit\u00e0 differenziate tra le piccole medie imprese italiane e quelle con livello molto alto di welfare aziendale hanno registrato la crescita pi\u00f9 vigorosa, sia nel 2021 sia nel 2022. Rispetto agli indici di produttivit\u00e0, tanto il fatturato per addetto quanto il margine operativo lordo per addetto aumentano quasi linearmente al livello di welfare, raggiungendo i valori pi\u00f9 elevati nel segmento delle imprese con livello molto alto di welfare aziendale: 470 mila euro in termini di fatturato per addetto (contro i 193 mila euro delle imprese con livello iniziale di welfare) e 29,4 mila euro in termini di margine operativo lordo per addetto (contro 10 mila euro).\u00a0Il welfare aziendale \u00e8 poi correlato positivamente con la solidit\u00e0 finanziaria delle imprese: l\u2019indebitamento, misurato come quota percentuale sul fatturato, decresce al crescere dei livelli di welfare, con una differenza di oltre cinque punti tra le imprese di livello iniziale (70,3%) e quelle di livello molto alto (64,5%). Inoltre, di particolare interesse \u00e8 l\u2019analisi della correlazione tra welfare aziendale e capacit\u00e0 competitiva delle imprese sui mercati internazionali: mediamente la quota di imprese esportatrici \u00e8 dell\u20198%, ma passando dal livello iniziale ai livelli pi\u00f9 elevati di welfare aziendale la quota quasi triplica, dal 5% al 14,1%.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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