(Adnkronos) –
\nQuali sono i tuoi punti deboli? E' una di quelle domande che, in fase di colloquio, pu\u00f2 mettere in difficolt\u00e0 anche i professionisti pi\u00f9 navigati. Rispondere senza essere banali, riuscendo a parlare di s\u00e9, delle proprie capacit\u00e0 e della propria volont\u00e0 di migliorarsi pu\u00f2 fare la differenza. Conoscere i propri punti deboli e ammettere con onest\u00e0 di essere disposti a lavorare per trasformarli in punti di forza \u00e8 un aspetto generalmente apprezzato da ogni datore di lavoro. \u00a0Indeed, portale per chi cerca e offre lavoro, ha stilato una lista dei 'punti deboli' pi\u00f9 frequenti suggerendo anche come argomentarli al meglio durante un colloquio. Per essere il pi\u00f9 possibile naturali e sinceri, \u00e8 necessario riflettere in anticipo su quali possano essere le proprie debolezze e su cosa si \u00e8 disposti a fare per correggerle. \u00a0Ecco alcuni esempi di punti deboli e come valorizzarli al meglio. \u00a01) Mi focalizzo troppo sui dettagli: una caratteristica che dimostra la capacit\u00e0 di prevenire errori, anche minori. Allo stesso tempo, i datori di lavoro possono considerarla un punto debole se portata all\u2019eccesso. Dichiarare la volont\u00e0 di voler migliorare attraverso il monitoraggio del tempo dedicato a un task specifico aiuter\u00e0 a condividere come pensate di correggere il vostro approccio.\u00a02) Non riesco a dire di no: dal punto di vista del datore di lavoro, una persona sempre disponibile ad aiutare \u00e8 una risorsa di valore. Eppure, pu\u00f2 diventare una debolezza quando porta a consegnare un lavoro in ritardo perch\u00e9 si \u00e8 dedicato troppo tempo agli altri. Il suggerimento \u00e8 quello di rendersi disponibile a pianificare in anticipo la gestione dei propri compiti, fissando dei limiti al tempo da dedicare agli altri o dei momenti specifici da dedicare alla collaborazione.\u00a03) Non chiedo aiuto ai colleghi: l'indipendenza \u00e8 una qualit\u00e0 positiva per molti lavori ma \u00e8 importante anche saper chiedere aiuto o riconoscere quando \u00e8 necessario confrontarsi con colleghi pi\u00f9 esperti o con competenze diverse dalle nostre. Sapere che in caso di difficolt\u00e0 il lavoratore cercher\u00e0 il supporto dei colleghi senza improvvisare soluzioni sar\u00e0 certamente apprezzato dal datore di lavoro.\u00a04) Non riesco a bilanciare lavoro e vita privata: dedicare molto tempo ed energia al lavoro dimostra una forte etica lavorativa, ma trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 importante, anche per mantenere alta la motivazione. Se questo \u00e8 il proprio punto debole, \u00e8 bene spiegare cosa si sta facendo per mantenere un buon work-life balance.\u00a05) Non mi sento all\u2019altezza: essere umili quando si lavora con gli altri pu\u00f2 essere utile, ma \u00e8 anche importante essere sicuri di s\u00e9 per svolgere il proprio lavoro al meglio. La mancanza di fiducia \u00e8 un limite abbastanza comune che pu\u00f2 limitare nel lavoro. Se si vuole presentare questo punto debole al colloquio, \u00e8 bene parlare dei passi che si stanno facendo per lavorare sul proprio livello di sicurezza. \u00a0A fronte di ogni punto debole, se gestito correttamente, c\u2019\u00e8 un punto di forza che pu\u00f2 aiutare a distinguersi come candidato. L\u2019obiettivo non \u00e8 nascondere le proprie debolezze, ma piuttosto riconoscerle, affrontarle e trasformarle in punti di forza. \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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