(Adnkronos) – Investire sul capitale umano, sulla formazione e lo sviluppo delle competenze per attrarre e valorizzare i giovani talenti. Sono questi i temi portanti del nuovo appuntamento Adnkronos Q&A, 'Le competenze, un punto fermo', affrontati e discussi oggi 29 maggio al Palazzo dell\u2019Informazione di Roma. Temi che si arricchiscono di contributi specifici sulle nuove modalit\u00e0 di incontro tra domanda e offerta di lavoro, sempre pi\u00f9 orientate dalla trasformazione digitale, sia nella Pubblica Amministrazione che nel settore privato.\u00a0In apertura dei lavori, Marina Calderone, ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, si \u00e8 detta ottimista sul ddl lavoro in discussione proprio in questi giorni: \u201cLavoriamo per portare a compimento tutte le nostre azioni. Nel frattempo, durante il percorso parlamentare abbiamo introdotto norme sulla sicurezza sul lavoro e nel decreto coesione appena approvato abbiamo messo in campo quasi 3 miliardi di interventi per il lavoro e per i giovani. Si sta concludendo l\u2019esame degli emendamenti e tutto sta procedendo secondo le tempistiche gi\u00e0 delineate\u201d. Sulle sfide future per il lavoro, il ministro ha parlato anche di IA: \u201cAbbiamo previsto un osservatorio sull\u2019impatto dell\u2019IA sul mondo del lavoro per i prossimi anni perch\u00e9 il nostro obiettivo, a proposito di politiche attive \u00e8 quello di intercettare il cambiamento in tempo utile per poter allineare i percorsi formativi e le nostre modalit\u00e0 di formare e riqualificare le persone. L\u2019obiettivo del piano di azione sull\u2019IA \u00e8 quello di dare una visione umano-centrica dello strumento, deve essere preservato il diritto costituzionale delle persone a lavorare. L\u2019IA deve servire a lavorare meglio e in modo pi\u00f9 sicuro, si pensi alle applicazioni su sicurezza e salute nei luoghi del lavoro o alle attivit\u00e0 di supporto alla popolazione anziana\u201d:\u00a0Entro la cornice istituzionale e normativa che regola il mondo del lavoro messo alla prova ormai da anni dall\u2019impellente necessit\u00e0 di formazione specifica e di costruzione di nuove competenze e abilit\u00e0 professionali – come evidenziato dal contributo di Rossella Cappetta, della Sda Bocconi Business School – si inseriscono altri temi altrettanto importanti che avranno il compito, in un futuro gi\u00e0 prossimo, di disegnare gli scenari innovativi del mondo del lavoro: le strategie delle aziende nella scoperta e valorizzazione dei talenti, le nuove modalit\u00e0 di incrocio tra domanda e offerta, la centralit\u00e0 delle policy aziendali a supporto della parit\u00e0 di genere e della riduzione del gender gap, la sostenibilit\u00e0 sociale. Il confronto su questi temi, grazie al contributo di esponenti del mondo accademico, sindacale e aziendale, ha consentito di avere una visione chiara sul futuro del lavoro nel nostro Paese, \u201csdoganato\u201d da vecchi steccati e pregiudizi, orientato verso una trasformazione radicale che guardi alla ricchezza e diversit\u00e0 di competenze mirate a valorizzare il capitale umano.\u00a0\u201cIn un\u2019era in cui la trasformazione digitale sta ridisegnando i confini di ogni settore – ha osservato Davide Desario, direttore Adnkronos – \u00e8 fondamentale che le nostre aziende, sia pubbliche che private, sappiano attrarre e investire nei giovani talenti. Questi giovani rappresentano il presente dinamico che pu\u00f2 portare innovazione e freschezza nel mondo del lavoro. L\u2019investimento nel capitale umano e nella formazione \u00e8 un pilastro che sostiene non solo la crescita individuale dei lavoratori, ma anche quella collettiva delle organizzazioni. \u00c8 attraverso la formazione continua che possiamo assicurare che la domanda e l\u2019offerta di lavoro non solo si incontrino, ma si integrino in modo costruttivo, generando valore aggiunto\u201d.\u00a0La percezione dell\u2019importanza di formazione e preparazione nel processo di evoluzione del mondo del lavoro risulta, inoltre, evidente dai risultati di una rilevazione condotta dall'Adnkronos sul sito e i canali social rispetto al tema 'Lavoro, competenze e formazione, quali sono le nuove priorit\u00e0?\u2019, che ha coinvolto circa 2000 persone nel periodo compreso tra il 9 e il 24 maggio 2024. Le competenze digitali sono utili per trovare lavoro per il 33% degli utenti coinvolti nella rilevazione; dato rafforzato dal 58% che si dice convinto che solo la formazione e l\u2019aggiornamento migliorano la propria posizione lavorativa. A chiudere il cerchio \u201cideale\u201d di questo scenario futuro \u00e8 la necessit\u00e0, per il 60%, di investire sulle persone per affrontare al meglio la trasformazione digitale gi\u00e0 in atto nel mondo del lavoro.\u00a0\u201cSull\u2019occupazione, i dati sono incontrovertibili – ha affermato Claudio Durigon, sottosegretario al ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – con il 62% di occupati, 24 milioni circa. Un record storico dal 1970 ad oggi e, anche se non \u00e8 ancora abbastanza vedendo la media europea, la direzione \u00e8 quella giusta. Il problema pi\u00f9 impellente \u00e8 sicuramente quello delle competenze collegato, in un certo senso, al gap tra Nord e Sud, la parte del Paese che \u00e8 ancora in sofferenza. \u00c8 necessario superare la stagione dei sussidi e dei fondi europei che non vengono ben gestiti e utilizzati investendo invece sullo sviluppo delle infrastrutture. E su questo, ribadisco che occorre sfruttare la grande occasione data dalle applicazioni dell\u2019Intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, una vera rivoluzione copernicana\u201d.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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