(Adnkronos) – \u201cLavorare in Autostrade per l'Italia all'interno della Business Unit Operations, in particolare per la viabilit\u00e0 e nel mondo dell'esercizio, rappresenta sia un grande orgoglio, ma anche una grande responsabilit\u00e0, ancor di pi\u00f9 in quanto donna che si appresta ad affrontare una carriera ad oggi tipicamente maschile e storicamente ricoperta da uomini. Non essendoci questo role model femminile, affrontare un ruolo come il mio \u00e8 abbastanza complicato\u201d. Sono le parole di Giulia Tabanella, coordinatrice standard Viabilit\u00e0 di Autostrade per l'Italia, a margine della prima edizione italiana dello Stem Women Congress, un grande evento finalizzato a dare visibilit\u00e0 e risonanza alle donne specializzate in materie STEM. \u00a0\u201cInfatti, \u00e8 stato complesso, per certi versi, riuscire ad arrivare a questo ruolo e avere la possibilit\u00e0 di andare anche oltre – spiega Tabanella – in quanto vi \u00e8 un percorso di formazione dietro, composto da una serie di esperienze e competenze che vanno acquisite e che devono essere dimostrate ancora di pi\u00f9 per una donna, in un contesto tradizionalmente e culturalmente maschile\u201d. Rivolta ad aziende, istituzioni, scuole e organizzazioni, l\u2019iniziativa nasce a Barcellona nel 2019 per mano della Stem women association. Quando si parla di Stem ci si riferisce a tutte quelle discipline relative alla scienza, alla tecnologia, all\u2019ingegneria e alla matematica. Infatti, Stem, in inglese \u00e8 l\u2019acronimo di science, technology, engineering, mathematics. Un ambito in cui la parit\u00e0 di genere \u00e8 ancora molto lontana dall\u2019essere raggiunta, sia in Italia che all'estero, come evidenzia lo Swc annual report 2023: se tutte le bambine e ragazze di et\u00e0 tra 0 e 16 anni optassero oggi per una carriera Stem, non si raggiungerebbe il 50% di presenza femminile nel settore fino al 2050. \u00a0\u201cNon esistono ruoli per donne e ruoli, per uomini, non esiste la competenza di genere. Esistono, invece, delle competenze che possono essere acquisite sulla base di un potenziale che va sviluppato, attraverso dei percorsi di formazione dedicati e che permettono di acquisire determinate competenze attraverso l'esperienza. In tal senso, la formazione \u00e8 il punto cruciale – afferma – Per combattere i pregiudizi bisogna essere se stessi e se stesse, portando avanti le competenze, la professionalit\u00e0 e abbattendo le barriere con il tempo e con la storia\u201d. In Italia la media dei laureati Stem \u00e8 del 6,7%, rispetto al 12-13% europeo e solo 1 su 3 \u00e8 di sesso femminile, con le donne che occupano solo il 22% di tutti i posti di lavoro tecnologici nelle aziende europee. \u201cIl mio consiglio per le future generazioni \u00e8 quello di affrontare percorsi di formazione che conducano verso l'obiettivo, che \u00e8 la passione. Quindi, consiglio di seguire i propri desideri, i propri sogni e le proprie aspirazioni. E se accade come nel mio caso, che non esistono delle role model a cui ispirarsi, siate voi stesse le role model del futuro\u201d, conclude Tabanella. \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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