(Adnkronos) – Engineering, leader nei processi di digitalizzazione per aziende e Pa, \u00e8 main partner dello Stem women congress (Milano, 28 maggio), l'iniziativa internazionale per la prima volta in Italia che vuole abbattere il gap di genere nel mondo Stem. Con la sua partecipazione, Engineering intende sostenere ed ispirare le nuove generazioni di donne a intraprendere carriere in ambito Stem, contribuendo cos\u00ec alla trasformazione digitale del nostro paese e alla creazione di un ambiente lavorativo pi\u00f9 equo e inclusivo.\u00a0Un impegno concreto per attuare il cambiamento culturale necessario affinch\u00e9 le bambine e le ragazze possano avere accesso a studi, formazione e carriere in ambito scientifico, tecnologico, ingegneristico e matematico e per creare un futuro pi\u00f9 inclusivo per le donne in questo settore. \u00a0\u201cLe aziende del settore IT – sottolinea Marcella Tesone, group talent, change & dei director di Engineering – possono fare molto per ridurre il divario di genere in ambito tech. Oltre a rimuovere i pregiudizi e i bias percettivi che ostacolano l\u2019avvicinamento delle ragazze al mondo della tecnologia, hanno la responsabilit\u00e0 di diffondere la cultura che \u00e8 possibile lavorare in quest\u2019ambito anche con un background di studi di matrice non Stem. In Engineering ci impegniamo nel valorizzare e sviluppare competenze trasversali come creativit\u00e0, pensiero critico e capacit\u00e0 analitica. Diversit\u00e0 resta la parola d\u2019ordine. Solo mettendo insieme punti di vista differenti si pu\u00f2 dare vita alle soluzioni pi\u00f9 innovative\u201d.\u00a0La giornata prevede un\u2019alternanza di interventi delle aziende e panel di condivisione progetti per il sostegno e lo sviluppo delle carriere femminili nei settori scientifico-tecnologici, ai quali seguiranno incontri di orientamento, workshop e 'speed date' per favorire l\u2019incontro tra candidate e aziende. Engineering sar\u00e0 presente in due panel: Francesca Meriggi, group chief information officer, racconter\u00e0 della passione per le Stem e del percorso personale e professionale che l'ha portata a diventare cio, mentre Emanuele Cacciatore, director offering, innovation & deal management, interverr\u00e0 nel panel 'AI in azione: competenze e sinergie per il futuro\u201d, dove porter\u00e0 la nostra prospettiva sulla gestione dei rischi dei bias discriminanti nei sistemi e modelli di IA, e sul gender gap nelle competenze legate al settore dell'Intelligenza Artificiale. \u00a0Engineering sar\u00e0 presente anche con uno stand, dove verranno fornite informazioni sui percorsi di carriera in azienda, e dal pomeriggio sar\u00e0 attiva nello speed dating con le candidate. Negli ultimi due anni Engineering ha aumentato il suo impegno nel creare un ambiente lavorativo sempre pi\u00f9 equo e inclusivo. Nel Piano Strategico di Sostenibilit\u00e0 appena approvato il Gruppo guidato da Maximo Ibarra si \u00e8 posto obiettivi importanti relativamente all\u2019impegno di portare al 35% la presenza di donne in azienda entro il 2025, e di aumentare al 22% la presenza di donne nei ruoli di leadership in Italia entro il 2026.\u00a0Anche riguardo al tema della formazione e del reskilling Engineering \u00e8 impegnata in una serie di iniziative attraverso la sua IT & Management Academy. Tra queste ci sono le Women think tech academies, corsi finalizzati a favorire l\u2019inserimento di donne senza formazione Stem, aiutando le partecipanti a toccare la tecnologia con mano e ad esplorare una professione in cui la diversit\u00e0 di background diventa un valore per l\u2019azienda e per i nostri clienti.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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