(Adnkronos) – "Oggi \u00e8 necessario un cambiamento di sistema perch\u00e9 ci troviamo di fronte a questa direzione e tutti questi efficienti sistemi di organizzazione aziendale sono reali: cambiare l\u2019attivit\u00e0, cambiare la vita delle persone, \u00e8 necessario per affrontare questa fase di transizione. Ma, con un approccio diverso. Non \u00e8 possibile vedere il cambiamento del business, della societ\u00e0 e dell\u2019ambiente se questo \u00e8 scollegato dal cambiamento delle persone nell\u2019organizzazione sociale, nelle istituzioni e nelle scuole". \u00c8 il commento di Donato Ferri, Managing Partner Ey Consulting Europe West, a Palazzo Venezia in occasione del Summit Youth 7 Italy 2024 \u2013 G7 Italia Engagement Group.\u00a0\u201cFino al 25% del mismatch tra domanda e offerta di lavoro \u2013 ha aggiunto Ferri \u2013 un problema gi\u00e0 noto oggi e destinato ad essere in crescita nei prossimi anni, pu\u00f2 essere ridotto se i leader politici si concentrassero su tre semplici competenze chiave: la socialit\u00e0, l\u2019empatia e la passione e l\u2019essere open minded. Inoltre, dei bravi futuri leader dovranno operare tenendo conto della connessione tra le persone, sviluppando modelli adeguati di governance che consentano un\u2019adeguata gestione di questo aspetto. Qui l\u2019educazione assume un ruolo chiave, sia per le nuove generazioni che per i manager di lungo corso che dovranno affrontare sempre pi\u00f9 sfide dettate dai processi di lifelong learning. I politici devono, dunque, essere parte di questa trasformazione e il motivo per cui questo \u00e8 importante \u00e8 che i leader del futuro saranno completamente diversi da quelli attuali. Partecipare al cambiamento, includere, offrire l\u2019opportunit\u00e0 di creare una leadership, uno stile e un\u2019organizzazione diversi, questo \u00e8 il cambiamento a cui stiamo pensando e a cui ci rivolgiamo ogni giorno. Il viaggio di trasformazione coinvolge i nostri clienti del settore pubblico e privato\u201d.\u00a0E ha concluso: \u201cIl 30% del nostro personale \u00e8 al di sotto dei 30 anni e il 50% del nostro personale sar\u00e0 del Gen Z. Crediamo nel potere delle persone e delle loro potenziali carriere. In poche parole, la nostra visione \u00e8 quella di un unico mondo che, se vogliamo cambi, deve guardare ai giovani e fornire loro le opportunit\u00e0 perch\u00e9 siano pronti al cambiamento\u201d. \u00a0—sostenibilitawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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