(Adnkronos) – Il 57,9% degli italiani ritiene che in Italia impegno nel lavoro e talento alla fin fine non sono premiati come dovrebbero. Convinzione condivisa dal 54,9% degli appartenenti al ceto medio, dal 65,7% del ceto popolare e dal 42,5% dei benestanti. Lo pensano anche il 61,8% dei giovani, il 58,1% degli adulti e il 54,7% degli anziani. Questi i dati che emergono dal Rapporto Cida-Censis 'Il valore del ceto medio per l\u2019economia e la societ\u00e0' commissionato da Cida, la Confederazione italiana dei dirigenti e delle alte professionalit\u00e0, e presentati oggi durante un convegno tenutosi alla Camera dei Deputati.\u00a0L\u201981% degli italiani pensa sia equo che coloro che lavorano di pi\u00f9 guadagnino di pi\u00f9. Un\u2019idea semplice condivisa dalla maggioranza di persone di ogni ceto sociale e che, al contempo, richiama riferimenti valoriali precisi.\u00a0Inoltre, il 73,7% degli italiani \u00e8 convinto che se una persona ha talento ed \u00e8 capace, \u00e8 legittimo e giusto che diventi ricca. Lo pensa anche il 75% del ceto medio, il 69,9% del ceto popolare e l'84% dei benestanti.\u00a0Al tempo dell\u2019elogio spesso semplificatorio delle nuove tecnologie \u00e8 importante ribadire un\u2019idea semplice: sono ancora fondamentali le persone e il modo in cui si muovono e relazionano dentro gli ecosistemi. Per l\u201988,1% degli italiani occorre riconoscere ad ogni livello il persistente ruolo decisivo del fattore umano. Il manager, per gli italiani, \u00e8 colui che \u00e8 in grado di mettere insieme i fattori produttivi, in primis quello umano, garantendo che tutto funzioni al meglio. Non a caso \u00e8 l\u201987,1% degli italiani a reputare essenziale in questa fase valorizzare e promuovere cultura, capacit\u00e0 e competenze manageriali. Ne sono convinti l\u201986,3% delle persone con al massimo la licenza media, l\u201986,6% dei diplomati e l\u201988,2% dei laureati. E per gli italiani quando un manager \u00e8 da considerare un bravo manager? Per l\u201982,7% il bravo manager nelle aziende e negli enti \u00e8 colui che sa trascinare e motivare gli altri. Opinione con un consenso socialmente trasversale: l\u201982,9% nel ceto medio, l\u201986,8% del ceto benestante e l\u201981,7% del ceto popolare. Per l\u201984,4% degli italiani una pi\u00f9 alta efficienza di imprese e Pubblica amministrazione richiede dirigenti fortemente orientati a premiare i pi\u00f9 meritevoli ad ogni livello. Ed \u00e8 poi essenziale, per quasi il 50% degli italiani, valorizzare il ruolo di dirigenti che gi\u00e0 sono presenti all\u2019interno di imprese e Pa e, per il 69,4%, investire sull\u2019inserimento di figure dirigenziali giovani.\u00a0Infine per l\u201980,6% degli italiani la fiscalit\u00e0 dovrebbe premiare di pi\u00f9 e meglio chi crea impresa, lavoro, opportunit\u00e0: lo pensa anche l\u201982% delle persone che si sentono di ceto medio, il 77,3% dei ceti popolari e l\u201984,8% dei benestanti. A questo proposito, il 78,6% degli italiani e, nello specifico, l\u201980% degli appartenenti al ceto medio ritiene di essere danneggiato dall\u2019evasione fiscale. Tale idea \u00e8 condivisa anche dal 76% dei ceti popolari e dal 79,9% dei ceti benestanti. \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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