(Adnkronos) – Per la certificazione di parit\u00e0 di genere "avevamo come obiettivo quello di certificare 800 imprese entro il 2026: siamo arrivati a 1.800 imprese gi\u00e0 certificate, e il numero continua ad aumentare, quindi c'\u00e8 molta sensibilit\u00e0 e molta attenzione nei confronti del tema". Lo ha detto Eugenia Roccella, ministro per la Famiglia, la Natalit\u00e0 e le Pari opportunit\u00e0, in un videomessaggio inviato alla giornata conclusiva del Festival del Lavoro, organizzato a Firenze dal Consiglio nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro. \u00a0"Adesso \u00e8 scattata la seconda fase del progetto – ha aggiunto Roccella – quella della certificazione di piccole e medie imprese, accompagnate da un sostegno per raggiungere gli obiettivi, e quindi farsi certificare i requisiti richiesti dalla certificazione \u00e8 stato proprio In questi giorni \u00e8 stato chiuso il bando di 4 milioni, ma altri 4 sono a disposizione sempre attraverso il Pnrr, con Unioncamere adesso ci sar\u00e0 la valutazione di queste domande, quindi verranno accompagnate alla certificazione anche queste imprese che hanno maggiori difficolt\u00e0".\u00a0In conclusione, ha sottolineato Roccella, "siamo molto soddisfatti, sia degli obiettivi raggiunti, sia della sensibilit\u00e0 che si \u00e8 creata a tutti i livelli nel mondo economico", perch\u00e9 "bisogna costruire un ambiente amichevole nei confronti soprattutto della maternit\u00e0 e delle donne in generale, ma anche della genitorialit\u00e0".\u00a0"Abbiamo ancora troppe donne che si dimettono, addirittura si dimettono dopo il primo figlio, e quindi abbiamo un evidente problema di conciliare lavoro e scelta genitoriale". Lo ha detto Eugenia Roccella, ministro per la Famiglia, la Natalit\u00e0 e le Pari opportunit\u00e0, in un videomessaggio inviato al Festival del Lavoro, organizzato a Firenze dal Consiglio nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro. \u00a0"Soprattutto, dobbiamo in tutti i modi combattere la penalit\u00e0 per la maternit\u00e0 – ha aggiunto Roccella -, il fatto che proprio le donne se diventano madri cominciano a perdere progressione di carriera, perdere rapporto anche con l'azienda: e questo poi si riflette non solo nel gap salariale, ma anche nel gap pensionistico".\u00a0Il ministro Roccella ha citato il progetto del 'Patto per le imprese responsabili in favore della maternit\u00e0', lanciato nell'autunno scorso, che prevede un accompagnamento al rientro al lavoro dopo la maternit\u00e0, un welfare focalizzato sui bisogni di salute, una valutazione degli obiettivi e non solo della presenza sul lavoro. "Quello che stiamo facendo – ha spiegato Roccella – \u00e8 raccogliere proprio le buone pratiche che ci vengono proposte dalle aziende che hanno aderito: vedremo poi in seguito come sviluppare questo progetto, come premiare le migliori pratiche, come diffonderle, e come dare a queste aziende anche un futuro obiettivo da raggiungere".\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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