(Adnkronos) –
\nLa Juventus avrebbe valutato il licenziamento per giusta causa di Massimiliano Allegri dopo il comportamento tenuto dal tecnico nel corso e al termine della finale di Coppa Italia vinta contro l'Atalanta.\u00a0Comportamento che \u00e8 gi\u00e0 costato alla societ\u00e0 una multa di 5.000 euro e una squalifica del tecnico per due giornate comminata dal Giudice sportivo, nonch\u00e9 l\u2019apertura di un procedimento da parte della Procura della Figc per le presunte minacce subite dal direttore di 'Tuttosport' Guido Vaciago da parte proprio dell\u2019allenatore dei bianconeri al termine della partita. Il direttore e il tecnico bianconero hanno per\u00f2 fatto la pace nella sede del quotidiano sportivo. Allegri \u00e8 legato alla Juve da un contratto valido fino al 2025. Il divorzio, per\u00f2, pare imminente.\u00a0Secondo gli esperti legali in diritto del lavoro da un punto di vista giuridico sono tre gli elementi che possono essere rilevanti ai fini della valutazione della possibilit\u00e0 di una cessazione anticipata del rapporto, fondata su un licenziamento per giusta causa: "In generale, e questo vale per ogni caso -commenta Rita Santaniello, avvocato co-responsabile del dipartimento di diritto del lavoro dello studio internazionale multidisciplinare R\u00f6dl & Partner- \u00e8 il principio di proporzionalit\u00e0 tra la gravit\u00e0 della violazione e la sanzione, in questo caso quella del licenziamento per giusta causa, ad essere determinante nella valutazione della legittimit\u00e0 del licenziamento. In particolare bisogna far riferimento alla gravit\u00e0 e rilevanza disciplinare di pubbliche affermazioni offensive e denigratorie nei confronti del datore di lavoro, che potrebbero integrare un grave inadempimento agli obblighi di fedelt\u00e0 e di rispetto dell\u2019integrit\u00e0 del patrimonio aziendale, da intendersi esteso a quello reputazionale e di immagine".\u00a0"In secondo luogo -continua l'avvocato Santaniello- bisogna valutare gravit\u00e0 e rilevanza disciplinare degli atti di minacce e di danneggiamento di propriet\u00e0 altrui, nonch\u00e9 la gravit\u00e0 e rilevanza di possibili violazioni delle norme del codice etico e\/o di regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro. Questo ultimo aspetto -conclude l\u2019avv. Santaniello di R\u00f6dl & Partner- pu\u00f2 avere una rilevanza decisiva e dipende dal contenuto di tali regolamenti aziendali, ovviamente nel rispetto del principio di proporzionalit\u00e0 che sempre deve improntare qualsiasi norma disciplinare\u201d.\u00a0—sportwebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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