(Adnkronos) – "In Italia, pi\u00f9 di tre quarti della forza lavoro \u00e8 all'interno del comparto delle piccole e medie imprese. Pi\u00f9 dell'80% delle imprese in Italia ha una propriet\u00e0 come persona singola o con una guida familiare. All'interno del comparto Pmi, un cambiamento culturale" per la parit\u00e0 di genere "significa arrivare all'imprenditore, all\u2019imprenditrice, alla famiglia che guida l'azienda e creare una convergenza, una comunione di visione su questo tipo di obiettivi". Lo ha detto Stefano Fasani, Program Manager di Open-es, partecipando, questa mattina a Milano, all\u2019evento di presentazione dello studio \u2018Donne, lavoro e sfide demografiche. Modelli e strategie a sostegno dell\u2019occupazione femminile e della genitorialit\u00e0\u2019, di Fondazione Gi Group e Gi Group Holding, realizzato in collaborazione con Valore D.\u00a0\u201cOpen-es \u00e8 un'alleanza, una community di piccole e medie imprese coinvolte dai propri capofiliera, banche, assicurazioni, associazioni, per intraprendere percorsi di sviluppo sostenibile – spiega Fasani – conta ad oggi pi\u00f9 di 19 mila imprese e pi\u00f9 di 100 mila pmi sono in fase di onboarding. Questa alleanza lanciata da Eni con Boston Consulting Group e Google Cloud, a cui si sono aggiunte ad esempio realt\u00e0 come Unicredit, WeBuild, Engineering e, oggi siamo orgogliosi di annunciare, da pochi giorni, anche la partnership con Valore D. Bisogna discutere, aprirsi, parlare e dare delle soluzioni semplici\u201d. \u00a0Quando \u201cparliamo di piccole e medie imprese, parliamo di persone – sottolinea Fasani – Abbiamo coinvolto i dipendenti e i responsabili di queste Pmi, nell\u2019Open-es Camp, un campus formativo. Per il project work finale potevano scegliere qualsiasi dimensione del modello Esg, ma pi\u00f9 del 25% delle persone ha scelto un\u2019iniziativa sulle tematiche della diversit\u00e0 e dell'inclusione. Molti ad esempio provavano ad interrogarsi su come introdurre concetti di smart working anche all'interno delle loro realt\u00e0. Pu\u00f2 sembrare banale, ma per un'attivit\u00e0 che si fa in campo, riuscire a mettere a terra questo tema della flessibilit\u00e0 di orario, per andare incontro alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori, anche a supporto dei percorsi di genitorialit\u00e0, \u00e8 gi\u00e0 un primo passo importante – conclude – questi sono esempi di azioni concrete con cui ogni azienda pu\u00f2 dare il suo contributo a questo obiettivo comune".\u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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