(Adnkronos) – \u201cNel report, se noi guardiamo l'occupazione maschile, siamo poco sotto rispetto alla media europea mentre per la popolazione femminile, nella fascia 25-49 anni, siamo 15 punti sotto la media. E i dati Istat mostrano che nel 2023, rispetto al 2022, non c'\u00e8 stato alcun miglioramento nel divario di occupazione tra le donne con figli e senza figli. Significa che l'Italia si trova con un doppio svantaggio competitivo rispetto ai paesi con cui ci confrontiamo in Europa. Il primo \u00e8 il rapporto squilibrato tra vecchie e giovani generazioni, con l'indebolimento della forza lavoro che rischia di frenare la crescita economica e di rendere pi\u00f9 complicata la sostenibilit\u00e0 sociale. L'altro svantaggio \u00e8 il forte sottoutilizzo dei giovani e delle donne che, da un lato ci priva di valorizzazione di queste competenze e, dall'altro, va ad alimentare ulteriormente la bassa natalit\u00e0\u201d. Lo ha detto Alessandro Rosina, professore ordinario di Demografia e statistica sociale nella Facolt\u00e0 di Economia dell\u2019Universit\u00e0 Cattolica di Milano, Dirigente del \u201cCenter for Applied Statistics in Business and Economics\u201d, intervenendo questa mattina, a Milano, all\u2019evento di presentazione dello studio \u2018Donne, lavoro e sfide demografiche. Modelli e strategie a sostegno dell\u2019occupazione femminile e della genitorialit\u00e0\u2019, di Fondazione Gi Group e Gi Group Holding, realizzato in collaborazione con Valore D.\u00a0\u201cIn tutto il mondo Occidentale, anche in Cina, le nuove generazioni – spiega Rosina – sono sistematicamente di meno rispetto alle generazioni precedenti. Ma in Europa possiamo riconoscere tre gruppi di paesi. Il primo, a cui appartengono anche Francia e Svezia, grazie a politiche solide, lungimiranti, ha fatto in modo che il numero medio di figli non scendesse troppo sotto la media dei 2 per donna. Nel secondo gruppo, dove c\u2019\u00e8 la Germania, ci sono paesi che, dopo essere scesi su valori sotto la soglia 1,5 hanno corso ai ripari e invertito la tendenza investendo in politiche per la famiglia. Poi c\u2019\u00e8 un terzo gruppo di paesi, in cui c'\u00e8 l'Italia, con un crollo verticale della natalit\u00e0 da cui non sono pi\u00f9 risaliti. L'Italia \u00e8 da 40 anni sotto 1,5 figli per donna, l'Europa \u00e8 adesso a 1,5 e si sta preoccupando. Ma nel nostro Paese le dinamiche degli ultimi anni sono andate ulteriormente peggiorando: da 1,24 adesso \u00e8 1,2\u201d. \u00a0A questo si aggiunge il fatto che l\u2019Italia ha la maggior percentuale di giovani Neet (Not in Education, Employment or Training): \u201cCi batte solo la Romania – sottolinea il demografo – E se un giovane \u00e8 nella condizione di Neet, come fa a formare una propria famiglia avere dei figli, diventare autonomo? Continuer\u00e0 a rinviare continuamente questa scelta. Abbiamo quindi un doppio problema: pochi giovani, li sottoutilizziamo perch\u00e9 non investiamo su di loro e, di conseguenza, si produce ulteriore denatalit\u00e0 che va a indebolire la forza lavoro futuro, oltre che a penalizzare l'occupazione femminile".\u00a0Cos\u00ec \u201cci perdono tutti – chiarisce Rosina – I giovani e le donne perch\u00e9 non trovano un contesto dove poter essere pienamente valorizzati e realizzarsi dal punto di vista professionale dei propri progetti di vita. Ci perdono le famiglie perch\u00e9 se hai un figlio a carico fino ai 30 anni diventa un costo e, se non c'\u00e8 la conciliazione tra lavoro e famiglia, ed entra un solo reddito, se hai dei figli avrai un solo reddito, condizione che espone al rischio di povert\u00e0. Ci perde poi il sistema del paese perch\u00e9 questi squilibri demografici producono minor crescita, dinamismo economico e difficolt\u00e0 di sostenibilit\u00e0 sociale. E ci perdono le aziende perch\u00e9 possono far meno leva sul capitale umano delle nuove generazioni e delle donne\u201d. \u00a0L\u2019Italia ha \u201cbisogno di mettere in relazione positiva economia e demografia – osserva il demografo – Dobbiamo consentire alle persone di mettere assieme il proprio lavoro con i tempi dei progetti e delle scelte di vita. Su questo mancano gli strumenti e le politiche di cui gli altri paesi si sono dotati per tempo. Altrove si \u00e8 fatto in modo che i servizi per l'infanzia e i nidi fossero un diritto. Noi arriviamo al 30% di copertura nella fascia 0-2 anni. \u00c8 una percentuale che \u00e8 migliorata perch\u00e9 sono diminuiti i bambini a parit\u00e0 di posti disponibili, eprch\u00e8 nascono meno figli. L'obiettivo europeo adesso \u00e8 il 45%. Paesi come la Svezia e la Francia, sono sopra il 50%\u201d. \u00a0Poi c'\u00e8 il tema dei congedi di paternit\u00e0. \u201cNoi abbiamo 10 giorni di congedo di paternit\u00e0: come possiamo pensare di sbloccare i freni culturali di questo paese di riequilibrare anche le opportunit\u00e0 femminili e di genere se c'\u00e8 questo squilibrio che continua a permanere tra congelo di maternit\u00e0 di 5 mesi e congelo di paternit\u00e0 di 10 giorni?- domanda Rosina – Altri paesi stanno equiparandoli e questo migliora anche lo sviluppo dei codici di cura paterni nei confronti dei figli e costituire un contesto relazionale pi\u00f9 positivo anche di coppia, oltre che favorire poi l'occupazione femminile\u201d. Infine, le aziende, possono \u201csicuramente puntare sul part time. I dati mostrano che in Italia oltre la met\u00e0 del part time \u00e8 imposto. Abbiamo bisogno di sbloccare un paese – conclude – che ha grandi potenzialit\u00e0\u201d.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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