(Adnkronos) – \u201cPresentiamo oggi l\u2019Osservatorio di Fater. Abbiamo connesso una community di genitori con un gruppo di esperti in ambito medico, psicologico, pedagogico, sociale, per andare a sondare quelle che sono le esigenze e le tensioni dei genitori oggi in Italia. Il quadro emerso conferma le preoccupazioni della parte socio economica, quindi, bassi redditi, precariato del lavoro, soprattutto sulla parte femminile, ma fa anche emergere opportunit\u00e0 in tutta quella che \u00e8 la parte pi\u00f9 psicologica e culturale. I genitori italiani ci hanno parlato di solitudine psicologica e senso di inadeguatezza\u201d. Lo dice Antonio Fazzari general manager and chief operating officer Fater, alla IV edizione degli Stati Generali della natalit\u00e0, organizzati da Fondazione Natalit\u00e0 a Roma.\u00a0Dall'ascolto emerge anche la richiesta dei genitori: \u201cCi chiedono di essere aiutati attraverso un ecosistema positivo che attraversi aziende e comunit\u00e0 e dia loro delle risposte. Noi di stiamo lanciando il Pampers Village e grazie a questo Osservatorio, si comporr\u00e0 di tante informazioni, tante risposte, rispetto ai bisogni dei genitori. Un villaggio che diventer\u00e0 anche fisico e non vediamo l\u2019ora di portarlo in tutta Italia\u201d spiega Fazzari. "In Italia i nostri prodotti sono in tre case su quattro – riprende – abbiamo un'opportunit\u00e0 straordinaria che \u00e8 quella di toccare tante persone. Deve per\u00f2 partire da noi, dalla felicit\u00e0 delle persone che sono all'interno dell'azienda. Per questo abbiamo un programma che ha uno speciale focus sui genitori, a partire dal congedo di paternit\u00e0 di tre mesi. Diamo cos\u00ec a tutti i pap\u00e0 di Fater la possibilit\u00e0 di seguire il bimbo, la bimba e la mamma per tre mesi a casa. Prevede un bonus asilo di 250 euro netti al mese, che \u00e8 un tangibile investimento dell'azienda per stare vicino alle famiglie in un momento in cui le spese sono tante. Ha un programma che segue i genitori da quando ci danno la bella notizia, fino a quando rientrano sul lavoro. E poi forse una cosa che \u00e8 alla base di tutto: la nostra scelta di dare la disponibilit\u00e0 a fare il lavoro ibrido cinque giorni su cinque, quindi in ogni lavoro che \u00e8 possibile le persone hanno piena libert\u00e0 di scegliere dove lavorare e anche con che orari, in modo da integrare, armonizzare al meglio i loro bisogni personali e quelli professionali. Questo, per un genitore, significa concretamente avere la possibilit\u00e0 di portare il bimbo a scuola, andarlo a riprendere, fare i compiti con lui o con lei o portarli a fare sport. \u00c8 un programma che stiamo seguendo con grande passione che ha bisogno delle idee di tutti perch\u00e9 nessuna azienda \u00e8 sufficiente\u201d.\u00a0Per il general manager and chief operating officer la presenza di Fater agli Stati generali della natalit\u00e0 \u00e8 fondamentale per \u201cimparare da chi \u00e8 pi\u00f9 bravo di noi e per mettere a fattor comune le esperienze che abbiamo fatto\u201d, conclude.\u00a0—cronacawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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