(Adnkronos) – Nel post-Covid le 'grandi dimissioni' sembravano essere la cosa pi\u00f9 naturale del mondo. Ma non tutti sembrano in grado di affrontare lo stress di questa partenza. Almeno in Giappone, a giudicare dalla fortuna di agenzie come ExitInc, che si occupano di 'dimissioni per procura'. Alla base della fortuna di queste societ\u00e0, a quanto pare, la difficolt\u00e0 dei dipendenti a tagliare il cordone ombelicale con la propria azienda, in una cultura dove il rapporto di lavoro \u00e8 vissuto con un approccio quasi simbiotico. \u00a0A fronte di una spesa piuttosto modesta – al massimo intorno a 150 euro, riferisce il Financial Times – queste aziende gestiscono le dimissioni del lavoratore, permettendogli di uscire senza stress, imbarazzi o momenti difficili come lo svuotamento delle scrivanie. E non sono casi isolati visto che il numero di uscite gestite da queste agenzie si \u00e8 triplicato nel giro di un anno e ora \u00e8 nell'ordine delle migliaia ogni mese. Una delle pi\u00f9 attive Momuri, nome traducibile con 'Ne ho abbastanza', addirittura offre le seconde dimissioni a met\u00e0 prezzo, per chi volesse licenziarsi due volte nel giro di 12 mesi.\u00a0E' il segno di una mobilit\u00e0 'senza sensi di colpa', piuttosto inedita per il sistema lavorativo giapponese, che nasce anche da un mercato del lavoro in continua contrazione sul quale impatta il calo demografico. Chi \u00e8 abbastanza qualificato da trovare un buon posto di lavoro si sente abbastanza sicuro di trovarne un altro, in caso di insoddisfazione: solo che – riferisce iL FT – questo fenomeno assume dimensioni insolite quando si tratta delle giovani generazioni, magari alle prese con la prima occupazione. \u00a0Dal momento che l'anno finanziario nipponico inizia il primo aprile, quella \u00e8 spesso la data di ingresso dei nuovi lavoratori. Peccato che alcuni dei neo-dipendenti chiamino le societ\u00e0 di dimissioni per procura gi\u00e0 dopo il primo giorno trascorso in ufficio. Alla fine del mese di aprile 2024 la Momuri aveva 'accompagnato' fuori dall'azienda 200 dipendenti incapaci di sopportare i capi, i colleghi, o i compiti loro assegnati. \u00a0Il quotidiano ricorda come le aziende giapponesi hanno spesso problemi di governance, frutto dell'incapacit\u00e0 di rivedere i vecchi schemi alle nuove realt\u00e0 lavorative. Ma questo raramente accade: e per chi vuole ripartire c'\u00e8 sempre una agenzia che ti aiuta. Non \u00e8 un caso che ExitInc abbia anche una societ\u00e0 'sorella', ovvero ReBoot che – come dice il nome – aiuta i lavoratori a ripartire, magari con maggiori soddisfazioni.\u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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