(Adnkronos) – Un vero e proprio gap nel gap. Che allarga ulteriormente il divario occupazionale con gli uomini e segna una frattura, a volte temporanea, a volte definitiva, nel\u00a0percorso professionale di molte lavoratrici. E' l\u2019effetto della maternit\u00e0 sulle carriere femminili, un fenomeno comune a livello europeo ma con un impatto particolarmente negativo in un Paese come il nostro, all\u2019ultimo posto in Europa per tasso di occupazione femminile e con uno fra i pi\u00f9 bassi tassi di fecondit\u00e0. Se guardiamo infatti i dati (al 2022), da noi solo il 51,1% delle donne tra i 15 e i 64 anni lavora, contro una media Ue27 del 64,9%, e il numero medio di figli per donna \u00e8 1,24, un valore molto al di sotto di Paesi come la Francia (1,79), la Svezia (1,53) e l\u2019Olanda (1,49).\u00a0La posizione del nostro Paese non cambia se si considera l\u2019occupazione femminile nella fascia di et\u00e0 25-49 – il periodo della vita in cui tendenzialmente si entra nel mercato nel lavoro e si costruisce una famiglia – che vede le donne svantaggiate di circa 20 punti percentuali sugli uomini e di 14,6 sulla media Ue. \u00a0La forte penalizzazione delle madri nel mercato del lavoro ha alle spalle un concorso di fattori sociali, demografici, culturali, normativi e legislativi che fa s\u00ec che da noi i carichi di cura siano ancora fortemente sbilanciati sulle donne, impegnate in media per 4,9 ore al giorno in questo tipo di attivit\u00e0 rispetto alle 2 degli uomini, secondo gli ultimi dati pubblicati (2023), per un totale di 43,5 giorni in pi\u00f9 all\u2019anno. \u00a0Invertire la rotta, per correggere uno dei principali fattori di insostenibilit\u00e0 del mercato del lavoro e dell\u2019intero sistema Paese, \u00e8 necessario e urgente. Una direzione la traccia lo studio di Fondazione Gi Group e Gi Group Holding, realizzato in collaborazione con Valore D\u00a0'Donne, lavoro e sfide demografiche. Modelli e strategie a sostegno dell\u2019occupazione femminile e della genitorialit\u00e0', che sar\u00e0 presentato il prossimo 14 maggio a Milano nel convegno organizzato all\u2019Auditorium del Palazzo del Lavoro in Piazza IV novembre 5.\u00a0
\nIl rapporto \u00e8 unico nel suo genere perch\u00e9 combina, in un approccio multidisciplinare e multistakeholder, l\u2019analisi della letteratura internazionale, uno sguardo comparato su sei Paesi europei (Italia, Francia, Germania, Paesi Bassi, Spagna e Svezia) e l\u2019ascolto della voce diretta delle imprese, pmi, grandi aziende e multinazionali.\u00a0Attraverso un corposo lavoro di analisi che ha visto la collaborazione di alcuni fra i massimi esperti italiani di temi di genere, demografici e occupazionali, lo studio evidenzia una serie di possibili soluzioni capaci concretamente di favorire occupazione, sviluppo professionale delle donne e genitorialit\u00e0, coinvolgendo, in un\u2019ottica di sistema, tutti gli attori: istituzioni, imprese, parti sociali, terzo settore. \u00a0
\nIl Convegno, con avvio in streaming alle ore 10.30, sar\u00e0 moderato da Fabio Insenga, vicedirettore di Adnkronos, e introdotto da Chiara Violini, presidente di Fondazione Gi Group e Barbara Falcomer, direttrice generale di Valore D. A loro seguir\u00e0 l\u2019intervento dello scrittore Alessandro D\u2019Avenia, che rifletter\u00e0 sul valore della genitorialit\u00e0 in un talk ispirazionale dal titolo 'Generare o degenerare? Questo \u00e8 il problema'.\u00a0I lavori proseguiranno con la presentazione dei principali risultati dello studio, a cura di Rossella Ricc\u00f2, responsabile Area Studi e Ricerche di Fondazione Gi Group e Ulrike Sauerwald, responsabile del Centro Studi di Valore D. Interverranno inoltre Alessandro Rosina, professore ordinario di Demografia e Statistica Sociale nella Facolt\u00e0 di Economia dell\u2019Universit\u00e0 Cattolica di Milano e Dirigente del 'Center for Applied Statistics in Business and Economics' e Francesco Seghezzi, presidente Adapt, che approfondiranno le principali evidenze demografiche e occupazionali della ricerca.\u00a0Spazio poi all\u2019esperienza delle aziende in una tavola rotonda dedicata al racconto di alcune best practices. Interverranno: Annibale Baldari, Executive Director HR Transformation and Strategic Operation and DEI Champion Italy Hub di Eli Lilly, Donatella De Vita, Global Head of Engagement and Welfare and DEI di Pirelli, Valentina Pirr\u00f2, Recruiting, Employer Branding, Culture & Inclusion Manager di Vodafone, Stefano Fasani, Founder and Program Manager di Open-es. Adnkronos Demografica sar\u00e0 mediapartner dell\u2019evento, che sar\u00e0 trasmesso anche in live streaming su: https:\/\/youtube.com\/live\/XqroV7UFeoI?feature=share. \u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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