(Adnkronos) – "Questo premio ci riempie di orgoglio perch\u00e9 riconosce un welfare che \u00e8 parte del nostro modo di fare impresa e una leva di benessere, innovazione e competitivit\u00e0. Mettere le persone al centro significa valorizzarne le competenze e accompagnarle nelle diverse fasi della vita". Lo afferma Antonio Cavallera, direttore human capital & organization di Autostrade per l\u2019Italia, tra le tre aziende italiane premiate con l\u2019Italian Welfare Excellence al Global Welfare Summit 2026. Il riconoscimento valorizza un modello fondato sul dialogo con dipendenti e organizzazioni sindacali, capace di tradurre ascolto e partecipazione in tutele e soluzioni condivise. \u00a0"La sicurezza rimane un elemento cruciale della nostra azione aziendale e guida ogni nostra scelta. Il nostro impegno si fonda su tre pilastri fondamentali: la sicurezza delle infrastrutture, la sicurezza delle persone e la sicurezza di chi viaggia sulla nostra rete. Sono dimensioni strettamente connesse, perch\u00e9 al centro di ogni nostra azione ci sono sempre le persone e la responsabilit\u00e0 di tutelarle", aggiunge Cavallera.\u00a0Il modello di welfare sviluppato da Autostrade per l\u2019Italia comprende interventi dedicati alla genitorialit\u00e0, alla cura delle persone e dei familiari, alla flessibilit\u00e0 organizzativa, alla formazione e alla previdenza complementare. \u00a0\u00a0Tra le misure figurano il sostegno alle famiglie, l\u2019estensione dei congedi e dei permessi per esigenze di cura, strumenti rivolti ai caregiver e forme di lavoro agile pensate per favorire un equilibrio sostenibile tra responsabilit\u00e0 professionali e vita personale.\u00a0"In questo percorso il dialogo e l\u2019ascolto con i diversi stakeholder sono determinanti. L\u2019incontro tra prospettive diverse, il confronto con i dipendenti, le organizzazioni sindacali, il dialogo istituzionale e con i territori non rappresentano passaggi formali, ma il metodo attraverso il quale possiamo leggere i cambiamenti, comprendere i bisogni delle persone e trasformare esperienze concrete in tutele pi\u00f9 avanzate e in un patrimonio comune", aggiunge. \u00a0"\u00c8 dal confronto, anche tra punti di vista differenti, che nascono soluzioni pi\u00f9 solide, obiettivi realmente condivisi e risultati capaci di durare nel tempo. Le sfide del lavoro che cambia si affrontano mettendo insieme responsabilit\u00e0, partecipazione e fiducia: non da soli, ma insieme", conclude il direttore human capital & organization di Aspi.\u00a0
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